Nettes Team mit tollem Spirit
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ziemlich gut.
Es wird sich auch gegenseitig geholfen und unterstützt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut. Es wird regelmäßig über den aktuellen Stand informiert, und Neuerungen werden im Voraus angekündigt.
Es gibt einen monatlichen Newsletter in dem ständig über das Unternehmen, Veränderungen im Unternehmen, usw. informiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Verlässlichkeit innerhalb der Abteilungen ist ziemlich gut, auch abteilungsübergreifend besteht viel Unterstützung und Zusammenhalt. Die gemeinsamen Grillfeste sowie die jährliche Weihnachtsfeiern sind einfach tolle Events.
Work-Life-Balance
Lediglich zum Jahreswechsel bestehen Betriebsferien, somit kann der restliche Urlaub in Abstimmung mit Arbeitskollegen frei genommen werden.
Vor 2 Jahren wurde Arbeitsgleitzeit eingeführt, wodurch der Arbeitsbeginn und das Arbeitsende den persönlichen Bedürfnissen individuell angepasst werden kann.
Mitarbeitern mit Kindern wird im Bedarfsfall jederzeit eine Abweichung von der üblichen Kernarbeitszeit geboten.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter stehen mit Rat und Tat zur Verfügung und unterstützen im Bedarfsfall. Die Tonlage ist grundlegend freundlich, auch wenn mal etwas schief geht.
Die Geschäftsführung ist täglich im Unternehmen präsent, und unterstützt auch im Tagesgeschäft - hilft bei der Formulierungen von Briefen / Anschreiben oder bei Bauherrenfragen.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind recht interessant, man kann selbst die Vorgehensweise mitbestimmen und neue Ideen einbringen. Manchmal werden Arbeitsgruppen zur Verbesserung der Prozesse und Abläufe, oder des medialen Auftritts der Firma, gebildet.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist im gesamten Unternehmen recht hoch, auch unter den Abteilungsleitern und der Geschäftsführung gibt es einen ausgewogenen Frauenanteil.
Einige Mitarbeiterinnen haben sich von der Auszubildenden bis zur Abteilungsleiterin hochgearbeitet.
Der Wiedereinstieg nach Mutterschutz / Elternzeit ist kein Problem, allerdings nicht unbedingt auf der gleichen Stelle wie vor der Schwangerschaft möglich (falls die Stelle inzwischen anderweitig besetzt wurde).
Umgang mit älteren Kollegen
Die Unternehmensgruppe ist bereits 20 Jahre am Markt tätig, einige Mitarbeiter sind bereits länger als 10 Jahre im Unternehmen tätig.
Neue Mitarbeiter werden so ziemlich in allen Altersgruppen eingestellt. Der überwiegende Teil der Belegschaft ist um die 30 Jahre alt, der älteste Mitarbeiter ist über 60 Jahre alt, die Auszubildenden unter 20 Jahre alt.
Arbeitsbedingungen
Tolle Arbeitsplätze mit moderner Ausstattung, sehr hell durch viele Fenster, moderne LED-Beleuchtung in allen Büros.
Die Kopierer / Drucker sind ziemlich schnell und werden ständig gewartet.
Es gibt einen eigenen IT-Mitarbeiter im Unternehmen, der sich um die Einrichtung der Arbeitsplätze kümmert und bei Problemen kurzfristig unterstützt. Es sind nur Flachbildschirme im Einsatz, einige Arbeitsplätze sind auch mit mehreren Bildschirmen ausgestattet.
Es gibt in jedem Stockwerk eine Küche (Kaffee, Kühlschrank, Geschirrspüler, ...) und im obersten Stockwerk eine reine Mitarbeiterküche mit Flachdachterrasse, sowie einen Mitarbeiter-Aufenthaltsraum .
Es werden kostenlose Getränke bereitgestellt, und in den Eisfächern der Mitarbeiterkühlschränke gibt es ständig viele Eissorten zur freien Auswahl.
Es stehen Heißluftöfen & leckere Tiefkühlgerichte der Firma Hofmann für die Mitarbeiter zur Verfügung (gegen Bezahlung je Gericht, die Preise sind echt ziemlich günstig, ca. 4-5 Euro je Gericht). Dieser Lieferant (Hofmann) wurde durch eine ehemalige Kollegin empfohlen, die als Mitarbeiterin einer Anwaltskanzlei die Fa. Hofmann kennengelernt hatte.
Die Speisen werden auch der Kundschaft angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird jedes Jahr Geld gesammelt und gespendet.
Die Firma verdoppelt den gesammelten Betrag großzügig.
Auch Kindergärten usw. haben bereits Sachspenden (Spielzeug, usw.) erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter wurden bislang immer sehr pünktlich gezahlt, die Höhe des Weihnachtsgelds orientiert sich jedes Jahr am Betriebsergebnis - in guten Geschäftsjahren gibt's ein wenig mehr.
Image
Die Stimmung in der Firma und das Image sind gut, es besteht ein freundlicher und zuvorkommender Umgang miteinander.
Karriere/Weiterbildung
Es finden regelmäßig interne Schulungen zu Technik, Arbeitsprozessen und -abläufen statt. Vor Corona wurden auch jährlich Werksbesichtigungen bei Lieferanten durchgeführt.
Viele Mitarbeiter haben bereits an externen Schulungen bei IHK / Festo / Klaus Zimmermann / u.a. teilgenommen, je nach Bedarf und Erfordernis.
Es werden auch regelmäßig Besuche auf Kundenbaustellen mit technischer Führung angeboten.