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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung- Das Arbeiten ist auf Augenhöhe
- Die Familie und den Beruf kann man hier ganz toll unter einen Hut bringen
Die Geschäftsführung unterstützt wo sie nur kann. Probleme werden angegangen und gelöst.
Ich mag das Familiäre!
Die interessanten Aufgaben, die Flexibilität (gerade als Eltern), Arbeitszeiten, das Team, die Hilfestellungen der Geschäftsführung
Dass sich stets Weiterentwickelt wird
Kommunikation war die letzten Jahre schlecht.
Fehlverhalten intriganter Mitarbeiter nicht so lange dulden. Schnellere Entscheidungen hätten hier geholfen.
Mehr rausstellen, was gut ist. Mitarbeiter arbeiten hier, seit sie die Ausbildung gemacht haben und viele schon mehr als 10 Jahre.
Der am besten bewertete Faktor von Spektral-Haus ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die vielseitigen Aufgaben lernt man nie aus und es wird nicht langweilig.
viel Abwechslung und Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Sehr vielfältig! Nichts für Leute die gerne Fließbandarbeit verrichten. Man bleibt nicht stehen und lernt jeden Tag Neues dazu.
> Interessante und fordernde Aufgaben bei denen Verantwortung gefordert ist
Hat schon mal einer gebaut? Jeden Tag was Neues, kein Projekt gleicht dem andren. Dadurch kommt niemals Langeweile aus und man freut sich sogar, wenn ein paar Abläufe mal nach Schema F abgearbeitet werden können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spektral-Haus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt könnte etwas höher sein.
Wer ist schon mit seinem Gehalt zufrieden. Könnte natürlich immer mehr sein. Aber besser ein gutes solventes Unternehmen, bei dem man alt werden kann, als Jophopping in die Ungewissheit. Was man hat weiß man, der Rest steht in den Sternen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schwierig zu bewerten. Das Aufgabengebiet ist so umfangreich und interessant, dass (zumindest ich) keine Veränderung benötige. Daher habe ich das auch noch nie angefragt.
Es finden regelmäßig interne Schulungen zu Technik, Arbeitsprozessen und -abläufen statt. Vor Corona wurden auch jährlich Werksbesichtigungen bei Lieferanten durchgeführt.
Viele Mitarbeiter haben bereits an externen Schulungen bei IHK / Festo / Klaus Zimmermann / u.a. teilgenommen, je nach Bedarf und Erfordernis.
Es werden auch regelmäßig Besuche auf Kundenbaustellen mit technischer Führung angeboten.
Die Vorgesetzten stehen Weiterbildung offen gegenüber und schulen zum Teil selbst. Personalcoachs haben im Hause den positiven und dem Menschen zugewandten Umgang trainiert. Prozessoptimierung durch Einsatz neuer Systeme, welche dann auch geschult wurden. Vor Corona Besuche zur Produktschulung bei Herstellern.
