Ein echt saarländisches Unternehmen, das im Saarland im Bereich Bauen mehr als bekannt ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man Vorgesetzte immer direkt ansprechen kann.
Verbesserungsvorschläge
Mehr rausstellen, was gut ist. Mitarbeiter arbeiten hier, seit sie die Ausbildung gemacht haben und viele schon mehr als 10 Jahre.
Arbeitsatmosphäre
Freundliches Miteinander, ein Plausch zwischendurch ist immer mal möglich.
Kommunikation
Was man für sein Arbeitsumfeld wissen muss, steht zur Verfügung. Wenn mehr Informationen gebraucht werden, bekommt man diese auch.
Kollegenzusammenhalt
Die gute Stimmung im Haus zeigt sich auch in den Pausen und abteilungsübergreifend sind private Freundschaften, die jahreslang halten, entstanden.
Work-Life-Balance
Immer viel Verständnis, wenn wegen Kindern oder Familie Freizeit erforderlich ist oder sogar die Arbeitszeit geändert werden muss. Hier wird auf die Wünsche eingegangen und vieles sehr unbürokratisch ermöglicht.
Gleitzeit macht vieles möglich und wenn es mal eng wird, steht HomeOffice nichts entgegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind immer präsent und können auch direkt angesprochen werden. Man stößt nie auf taube Ohren.
Vorschläge werden gerne angenommen und umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Hat schon mal einer gebaut? Jeden Tag was Neues, kein Projekt gleicht dem andren. Dadurch kommt niemals Langeweile aus und man freut sich sogar, wenn ein paar Abläufe mal nach Schema F abgearbeitet werden können.
Gleichberechtigung
Hab noch keinen Unterschied bemerkt, ob man jünger oder älter, Frau oder Mann, neuer Mitarbeiter oder alter Hase ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerne fragt man ältere Kollegen nach ihrer Erfahrung und freut sich über einen Tipp und die Sichtweisen der jungen Mitarbeiter sind oftmals Grundlage für neue Wege.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische wurden für Mitarbeiter angeschafft, wie auch besondere Bürostühle. Möchte man zum Schonen der Gelenke eine besondere Maus; bekommt man.
Gleitzeit ist ein immenser Gewinn für die Mitarbeiter.
Ein Teil der Mitarbeiter arbeitet zeitweise im HomeOffice.
Ein eigener Systemadministrator sorgt für alles. Im System läuft alles rund. Ein betriebseigenes CRM-System erleichtert die Arbeit und wird auf den Bedarf der Mitarbeiter kontinuierlich angepasst.
Alle Getränke stehen kostenlos zur Verfügung.
Günstige warme Mittagessen.
Eis in den Sommermonaten ist immer im Gefrierschrank, ab und zu kommt auch mal auf Kosten der Chefs ein "Eismännje".
Vor Corona, und hoffentlich bald wieder, regelmäßige Grillnachmittage.
In der kälteren Jahreszeit auch immer mal wieder Gebäck und Süßigkeiten.
Helle freundliche Büros.
Ist ein Sonnenschutz erforderlich, wird der sofort geordert.
Auf jedem Stockwerk eine Kaffeeküche. Sehr ordentliche Toilettenanlage. Ein großer firmeneigener Parkplatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kostenlose Augenuntersuchungen durch den Betriebsarzt.
Eine Photovoltaikanlage produziert den Strom für das Haus. Je nach Sonneneinwirkung bis zu 80 % am Tag.
Eine Wildblumenwiese steht allen Insekten zur Verfügung.
Um das Gebäude gibt es unendlich viele Eidechsen, die sich sehr wohl fühlen.
Jedes Jahr wird gespendet. Ob Kinderhospitz, Wünschewagen, freiwillige Feuerwehr, Hundschule, Kirchengemeinde, Kindergarten, jeder wird gerne mal bedacht.
2 Auszubildende werden beschäftigt.
Muss man mal kurzfristig den Hund mitbringen, dann steht der Spektral-Trinknapf zur Verfügung.
Oft haben auch Eltern schon mal Kinder mitgebracht, wenn es kurzfristig nicht anders ging.
Neue Mitarbeiter dürfen gerne ihre Angehörigen mitbringen und den Arbeitsplatz zeigen. Wird gerne von Eltern mit Kindern angenommen. Aber auch Großeltern waren schon schauen.
Alle Getränke stehen kostenlos zur Verfügung.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer ist schon mit seinem Gehalt zufrieden. Könnte natürlich immer mehr sein. Aber besser ein gutes solventes Unternehmen, bei dem man alt werden kann, als Jophopping in die Ungewissheit. Was man hat weiß man, der Rest steht in den Sternen.
Image
Im Baubereich kennt man Spektral. Die Häuser sind grundsolide und beauftragt werden Handwerkermeisterbetriebe, die jahrelange mit zusammenarbeiten. Bin stolz auf Spektral und das Produkt.
Karriere/Weiterbildung
Die Vorgesetzten stehen Weiterbildung offen gegenüber und schulen zum Teil selbst. Personalcoachs haben im Hause den positiven und dem Menschen zugewandten Umgang trainiert. Prozessoptimierung durch Einsatz neuer Systeme, welche dann auch geschult wurden. Vor Corona Besuche zur Produktschulung bei Herstellern.