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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man könnte vieles besser machen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist sehr flexibel, teilt Arbeit selber ein und das Gehalt ist in Ordnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung, Kommunikation zwischen den Abteilungen, häufig negative Entscheidungen der Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Häufiger Mitarbeiterbefragungen durchzuführen und sich selber nicht im Weg stehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den meisten Kollegen
ist sehr angenehm, und man begegnet sich auf Augenhöhe. Die Situation mit dem Werkzeug, der Arbeitssicherheit und den Arbeitshilfen hat sich in den letzten Jahren erheblich verbessert. Es gibt jedoch auch einige Mitarbeiter, die durch wenig kollegiales Verhalten auffallen. Leider ist Lästern keine Seltenheit, was die Stimmung in manchen Situationen trübt. In den meisten Fällen arbeitet man aber in seinem Tempo und in Eigenverantwortung, welches zur eigenen Gestaltung seiner Atmosphäre beiträgt.
Image
Verschlechtert sich langsam, durch Ausbildung, Vorgesetztenverhalten und Umgang mit Fremdfirmen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr ausgewogen. Urlaub wird eigentlich immer gegeben, wenn auch manchmal mit Diskussionen. Hat man aber einen plausiblen Grund, ist es kein Problem. Man hat auch keine Urlaubssperren oder muss den Urlaub fürs Jahr vorausplanen, was ein großer positiver Aspekt ist. Zudem kann man häufig spontan Tagesurlaub nehmen oder mittag Feierabend nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt häufig Weiter- oder Fortbildungen, Schulungen und Wiederholungen. Die Aufstiegschancen sind aber häufig nicht durch Leistung zu erreichen...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Vergleich zur Branche mittelmäßig. Es fällt jedoch auf, dass vieles im Unternehmen besser laufen könnte, wenn man gezielte Zulagen oder Anreize für die Mitarbeitenden schaffen würde.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Fällen ist der Zusammenhalt gut ausgeprägt. Wie in jedem Unternehmen bilden sich kleine Grüppchen von Kollegen, die sehr gut miteinander auskommen und diese werden dann auch meistens zusammen eingeteilt um die Aufgaben im Werk zu bewältigen.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte nimmt Kritik nur schwer an und lässt sich selten auf die Vorschläge der Mitarbeitenden ein. Entscheidungen werden oft ohne Absprache getroffen, was zu Frustration im Team führen kann. Persönliche Emotionen oder Meinungen beeinflussen die Entscheidungen oder Kommunikation zum Mitarbeiter, welches sich stark negativ auf die Motivation und Laune auswirken kann. Positiv hervorzuheben ist jedoch der stellvertretende Vorgesetzte: Obwohl er jünger ist, bewältigt er das Tagesgeschäft souverän und zeigt ein hohes Maß an Kompetenz, welches man am ersten Vorgesetzten oft vermisst.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind zu ertragen, eine flexiblere und vorausschauende Arbeitsplanung könnte aber zur besseren Vorbereitung beitragen und unnötige Belastungen vermeiden.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist leider sehr schlecht. Zwischen den Abteilungsleitern mangelt es oft an Absprache, was zu Missverständnissen und ineffizienter Zusammenarbeit führt. Hinzu kommt, dass Mitarbeiter häufig im Dunkeln gelassen werden, was Entscheidungen und wichtige Informationen betrifft. Diese muss sich dann selbst eingeholt werden, welches wiederum oft wertvolle Zeit kostet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und haben verschiedene Komplexität. Manchmal sind sie einfach und schnell erledigt (bis hin zu langweilig) und manchmal bestehen Herausforderungen, was ein monotones Arbeit eliminiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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