15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 27%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Soziale Verantwortung auch leben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird wichtige Arbeit für Menschen mit psychischen Erkrankungen geleistet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl der SPI sich für Menschen mit psychischen Erkrankungen einsetzt, werden eigene Mitarbeiter:innen, die im Job psychisch erkranken oder bereits eine Erkrankung mitbringen, von Führungskräften stigmatisiert, insbesondere als schwach und nicht leistungsfähig angesehen. Teilweise trennt man sich sogar von diesen Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Soziale Verantwortung nicht lediglich immer wieder betonen, sondern auch leben!
Weiterentwicklung ermöglichen, insbesondere hinsichtlich Weiter- und Fortbildungen. Größere Wertschätzung gegenüber den eigenen Kolleg:innen mit psychischen Erkrankungen.
Partizipation ermöglichen.
Last but not least: ein höheres Gehalt zahlen – nicht nur denen, die es individuell ausgehandelt haben.
Image
Extern besser als intern.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Fort-/Weiterbildungen, die jedoch eher selten gewährt werden. Zumeist wird erwartet, dass man diese selber finanziert. Talentierte und engagierte Mitarbeiterinnen werden oftmals nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einen Haustarifvertrag, das Gehalt ist gering. Es gibt aber einzelne Personen, die es individuell ausgehandelt haben und demnentsprechend besser verdienen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist in aller Regel gut. Solidarität darf man jedoch nicht erwarten – jeder ist sich selbst am nächsten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter:innen werden bevorzugt behandelt. Für jüngere Mitarbeiter:innen sind die Arbeitsbedingungen oft nicht attraktiv.
Vorgesetztenverhalten
Der Leitungsstil war oftmals patriarchalisch, wenig partizpativ. Vorgesetzte treffen Entscheidungen zumeist alleine. Mitarbeitende werden dabei nicht einbezogen. Es wird erwartet, dass die Angestellten Entscheidungen akzeptieren und Anweisungen folgen.
Kommunikation
Die Kommunikation in der gleichen hierarchischen Ebene ist Ordnung, die Kommunikation nach oben hingegen nicht. Wichtige Informationen werden oftmals nicht von oben nach unten kommuniziert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung auf der Geschlechterebene ist okay. Gleichstellung von Menschen, die behindert werden, ist hingegen verbesserungsfähig.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist interessant. Auf lange Sicht gibt es jedoch keine Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Ganz schlimmer Verein für Arbeitnehmer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung
Arbeitszeiten / Überstunden verpflichtend immer und zu jeder Zeit
Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Transfer der Konzepte .
Leider nur Makulatur …
Tarifliche Entlohnung,
Work Live Balance schaffen ,
Arbeitsbedingungen transparent machen und offen kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt, das Arbeitsklima, die abwechslungsreichen Aufgaben, das Leitbild
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre in den Teams und mit Kollegen anderer Teams
Work-Life-Balance
Hängt davon ab, in welcher Abteilung man tätig ist, aber prinzipiell finden sich immer Lösungen, die für beide Seiten tragbar sind
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele interne Weiterbildungen und Finanzierung für externe Weiterbildungsangebote
Gehalt/Sozialleistungen
Wurde angehoben, sodass die Gehälter nun konkurrenzfähig sind
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend und intern in den Abteilungen ist der Zusammenhalt wirklich herausragend gut! Das zeigt sich immer wieder besonders bei gemeinsamen Events wie Betriebsausflügen, Neujahrsempfängen etc.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr für Probleme, manchmal kann es etwas dauern, bis Entscheidungen getroffen werden.
Kommunikation
Man wird gut über die Entwicklungen im Verein informiert und erreicht bei Rückfragen auch immer schnell jemanden, der einem weiterhelfen kann.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und vor allem bereichernde Tätigkeiten
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Krank in der Probezeit führt zur Kündigung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle freundlich und per Du
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Belästigung während der Krankenphase
Verbesserungsvorschläge
Das soziale Image auch intern führe und nicht nur nach Außen tragen
Arbeitsatmosphäre
Gerate und Büros veraltet
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Vorgesetztenverhalten
Kündigung wurde entschieden, aber erst nach knapp 3 Wochen mitgeteilt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Partizipation?!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Fortbildung wird angeboten und auch finanziell unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleichsweise wenig.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams der stationären Jugendhilfe unterstützen sich gegenseitig wenn dies nötig ist. Der Zusammenhalt ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Von Vorstandsebene wird wenig kommuniziert, auch Absprachen werden nicht eingehalten. Partizipation wie im Vereinsnamen hinterlegt, wird nicht gelebt oder umgesetzt.
Kommunikation
Die vor der Corona-Pandemie noch jährlich stattfindende Betriebsversammlung gab es seit Jahren nicht mehr. Somit auch keine Kommunikation mit den Mitarbeitenden über Entwicklungen im Verein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes, offenes Betriebsklima und Kommunikation auf Augenhöhe - ich arbeite gerne hier und das schon seit vielen Jahren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Verein entwickelt sich immer weiter. Wir arbeiten inovativ an der Entwicklung neuer Angebote für unsere Zielgruppen. Man merkt, dass alle sich hier für die Menschen, mit denen wir arbeiten, engagieren.
Konflikte können ausgetragen werden.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolle Zusammenarbeit, "fehlerfreundliche" Kultur, viele Mitarbeiter*innen sind schon seit langem hier
Image
Spi Paderborn e.V. hat in der "Szene" ein gutes Ansehen, da es viele langjährige Mitarbeitende gibt, gilt dies vermutlich auch beim Personal.
Work-Life-Balance
Als meine Kinder noch im Schulalter waren, konnte ich sie im Notfall auch zur Arbeit mitbringen. Es wird auf die Einhaltung von Ruhezeiten geachtet, Urlaub kann in Absprache genommen werden, es gibt einen zusätzlichen "Tag zur besonderen Verfügung".
Karriere/Weiterbildung
Man hat gute Fortbildungsmöglichkeiten. Es gibt immer wieder interne Angebote, man kann aber auch externe Fortbildungen beantragen. Diese muss man z.T. selbst finanzieren. Es gibt aber jedes Jahr bis zu 10 Tage betriebliche Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt sicher Einrichtungen, die mehr bezahlen, dafür ist hier das Betriebsklima sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen sind engagiert, die meisten auch motiviert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden sowohl ältere Bewerber*innen eingestellt als auch langjährige Mitarbeiter*innen gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten gehen, wo möglich, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen ein, haben aber natürlich auch die Anforderungen der Leistungsträger und Klient*innen im Blick. Konflikte können offen besprochen werden, die Kommunikation ist immer auf Augenhöhe. Man wird nicht als Befehlsempfänger*in, sondern als Kollege/ Kollegin gesehen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind i.d.R. vernünftig ausgestattet. In der Stationären Jugendhilfe sind die Bedingungen teilweise schwierig.
Kommunikation
Es wird Wert darauf gelegt, dass regelmäßige Teamsitzungen und Supervisionen stattfinden, ebenso Mitarbeiterversammlungen, aber auch gemeinsame Feiern
Gleichberechtigung
Ich habe als alleinerziehende Mutter keinerlei Benachteiligung erlebt, vielmehr habe ich das Verhalten des Arbeitgebers immer als unterstützend empfunden.
Interessante Aufgaben
Man kann an vielen Stellen mitgestalten und sich mit eigenen Ideen einbringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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"Sozial.partizipativ.innovativ" - das "sozial" im Firmennamen müsste gestrichen werden - als AG nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Hilfestellung und freundliche Aufnahme im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Führungskräfte, das vergleichsweise geringe Gehalt und zum Teil die technische Ausstattung.
Verbesserungsvorschläge
Im Prinzip gegensätzliches Verhalten zu den genannten Kritikpunkten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen den Kolleg*innen ist gut. Sobald die weibliche Führungskraft dazukommt wirkt die Atmosphäre insgesamt sehr angespannt und wenig vertrauensvoll. Es gibt von Kolleg*innen Lob für die geleistete Arbeit, nie allerdings von der weiblichen Führungskraft.
Image
Insgesamt denke ich, dass hier in einzelnen Abteilung wirklich wichtige Arbeit an Klient*innen geleistet wird. Was das Arbeiten im Unternehmen angeht: in Gesprächen mit Kolleg*innen habe ich aber den Eindruck bekommen, dass gegenüber der Führungsebene teils sehr große Unzufriedenheit herrscht. Absprachen werden nicht eingehalten, was Mitarbeiter*innen ebenfalls verärgert. Daraus und aus dem vergleichsweise geringem Gehalt entsteht eine hohe Fluktuation innerhalb der Belegschaft, was ebenfalls wieder zu Unzufriedenheit der "übrigen" Mitarbeiter*innen führt. Für mich hat dieser Arbeitgeber tatsächlich nichts mit "sozial" gegenüber seinen Mitarbeiter*innen zu tun, da ich selbst genau gegensätzliches Verhalten durch die Führungskräfte gesehen und selbst erfahren habe (Stichwort: "Integration in Arbeit"). Das Wort "sozial" im Firmennamen ist für mich somit nicht gerechtfertigt. Darüber hinaus werden angesprochene Themen/ Kritikpunkte von der Führungskraft oft versucht, "auszusitzen".
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit besprochen werden und wird soweit möglich gemacht. Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen. Auf familiäre Bedürfnisse/ Termine wird Rücksicht genommen. Allerdings gibt es keine Gleitzeit, was ich persönlich als veraltet empfinde. Homeoffice wird "angeboten", allerdings nicht gerne gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist gut. Es wird viel an Hilfestellung gegeben und auch nachgefragt, wie es einem geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Einschätzung nach werden langdienende Kolleg*innen geschätzt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Zielsetzung der Führungskraft kollidiert oft mit den monatlich wiederkehrenden und wichtigen Aufgaben. "Ihre Dinge" sollen dann mit Priorität ausgeführt werden, was dann häufig nicht nachvollziehbar ist. Die weibliche Führungskraft hält sich nicht an Absprachen aus Vier-Augen-Gesprächen und antwortet bei Konfrontation mit dem Thema: "Das habe ich dir ja nicht versprochen.".
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung (Thin-Clients) ist zum Teil veraltet, was sich sehr im Alltag (in der Geschwindigkeit) bemerkbar macht. Minutenlanges Warten gehört genauso dazu, wie defekte Peripheriegeräte, Serverabbrüche und zum Teil viel zu kleine Bildschirme. Man muss aktiv nach neueren Geräten fragen und sollte Peripherie am besten selbst mitbringen, damit man vernünftig arbeiten kann.
Kommunikation
Es wird "ausreichend" über Fachliches kommuniziert. Vieles an Informationen muss man sich jedoch selbst beschaffen. Privat wird sehr viel "gequatscht", was wohl auch so erwünscht ist. Allerdings wird man trotz des Einhaltens von Absprachen im Nachhinein getadelt, was höchst unverständlich und unprofessionell ist. Krankmeldungen laufen über Whatsapp-Gruppe und sind von allen direkten Kolleg*innen sichtbar (Datenschutz?!?).
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern sehr niedriges Gehalt, was unzufriedenstellend ist. Sozialleistungen werden angeboten, allerdings auch hier vergleichsweise geringer, als bei anderen Arbeitgebern. Es gibt ein Pedelec-Leasing, auch hier mit geringer Beteiligung des Arbeitgebers. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass man die geringste Beteiligung gibt, damit man zumindest nach außen hin sagen kann: "das sind Benefits, die wir anbieten".
Gleichberechtigung
Meiner Einschätzung nach haben Frauen dieselbe Chance, aufzusteigen.
Interessante Aufgaben
Ich hatte keinen Einfluss auf die Ausgestaltung meiner Arbeit. Der Arbeitsplatz wirkte (bis auf eine Ausnahme) wie eine Ansammlung von Aufgaben, die andere Kolleg*innen über die Jahre nicht mehr selbst machen wollten und abgegeben haben. Wenn man es positiv sehen wollte, dann: "abwechslungsreiche" Aufgaben.
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Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keinerlei Sozialkompetenz
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierteres Führungspersonal verpflichten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Sozialkompetenz, unqualifizierte Führungskräfte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialkompetenz
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierung der Führungskräfte verbessern
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Führungskultur
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Klima, viele Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das meiste. Ich arbeite gerne hier!
Arbeitsatmosphäre
offen und locker
Image
Modernes Image
Karriere/Weiterbildung
viele interne Fortbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung könnte höher sein, ist aber im Rahmen. Gibt einige Benefits wie Zuschuss zum Fitnessstudio, Bike Leasing, Zuschuss zur privaten Altersvorsorge
Vorgesetztenverhalten
haben immer ein offenes Ohr, nehmen auch kritische Rückmeldungen und Anregungen ernst
Arbeitsbedingungen
das Mögliche wird möglich gemacht
Kommunikation
flache Hierarchie, unkomplizierte Kommunikation
Interessante Aufgaben
es gibt viele Möglichkeiten zum vernetzten Arbeiten innerhalb des Trägers
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SPI Paderborn durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 29% der Bewertenden würden SPI Paderborn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SPI Paderborn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.