SPIE 

Deutschland 

& 

Zentraleuropa

als Arbeitgeber

SPIE Deutschland & Zentraleuropa wird von vielen Mitarbeiter:innen für seinen starken Kollegenzusammenhalt gelobt. Es wird hervorgehoben, dass sich die Kolleg:innen gegenseitig unterstützen und hilfsbereit sind. Besonders in einigen Abteilungen und Teams ist der Zusammenhalt sehr stark ausgeprägt. Hier arbeiten die Mitarbeiter:innen Hand in Hand und stärken das Gemeinschaftsgefühl durch offene Kommunikation und regelmäßige Team-Events wie Kickerturniere.

Dennoch gibt es auch Hinweise darauf, dass der Zusammenhalt nicht in allen Bereichen des Unternehmens gleich stark ist. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass es Kolleg:innen gibt, die eher einzeln arbeiten und die Zusammenarbeit teilweise nicht möglich ist. Es wird auch darauf hingewiesen, dass der Zusammenhalt zwischen älteren Kolleg:innen stärker ist als zwischen jüngeren. Insgesamt scheint der Kollegenzusammenhalt bei SPIE Deutschland & Zentraleuropa also stark von der jeweiligen Abteilung und dem Alter der Kolleg:innen abzuhängen.

Die Arbeitsatmosphäre bei SPIE Deutschland & Zentraleuropa wird von einigen Mitarbeiter:innen als angenehm und freudig beschrieben, wobei das Arbeitsklima durch alle Abteilungen hinweg als gut empfunden wird. Es gibt einen Zusammenhalt innerhalb der Einheiten und die Arbeit wird von Vorgesetzten und Kolleg:innen geschätzt. Darüber hinaus sind die meisten Vorgesetzten und Kolleg:innen nett und respektvoll, was zu einer respektvollen Arbeitsumgebung beiträgt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Unterstützung durch Führungskräfte bei Überlastung oder Problemen. Es gibt Berichte über eine kältere Atmosphäre und Unpersönlichkeit, sowie über übliche Reibereien unter den Mitarbeiter:innen. Zudem wurde Kritik an der Anzahl und Qualität der Firmenveranstaltungen für Auszubildende geäußert. Es scheint auch, dass Lob selten ausgesprochen wird, was zu einer schlechteren Stimmung beitragen könnte. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um ein vollständiges Bild der Arbeitsatmosphäre bei SPIE Deutschland & Zentraleuropa zu erhalten.

SPIE Deutschland & Zentraleuropa scheint in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten eine gemischte Bilanz zu haben. Ein Hauptthema ist die mangelnde Unterstützung und Kommunikation, die von Mitarbeiter:innen bemängelt wird. Es gibt Berichte über Ignorieren von Problemen, mangelnden Austausch und fehlende Absprachen. Darüber hinaus wird die Verlässlichkeit der Führungskräfte in Frage gestellt und es gibt Kritik an der Entscheidungsfindung und Aufgabenzuteilung.

Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von offener und ehrlicher Kommunikation mit ihren direkten Vorgesetzten. Es wird auch die Wertschätzung von Feedback und die Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch kompetente und verständnisvolle Vorgesetzte hervorgehoben. Allerdings scheint dies nicht konsistent zu sein, da auch von ungeschulten Vorgesetzten und Fehlbesetzungen in Führungspositionen die Rede ist. Insgesamt deutet dies auf eine heterogene Führungskultur hin, in der es sowohl Herausforderungen als auch Chancen gibt.

SPIE Deutschland & Zentraleuropa bietet eine Gehaltsstruktur, die von Mitarbeiter:innen als verbesserungsfähig wahrgenommen wird. Das Gehalt liegt oft unter dem Durchschnitt und Gehaltserhöhungen sind schwer zu erzielen. Allerdings gibt es regelmäßige jährliche Anpassungen und je nach Qualifikation sind gute Verhandlungen möglich.

Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt im Vergleich zur erbrachten Leistung und Verantwortung als zu niedrig. Es gibt keine gleiche Bezahlung für gleiche Tätigkeiten und Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld fehlen. Auch individuelle Prämien werden nicht angeboten.

Die Sozialleistungen werden als angemessen beschrieben, jedoch mit Verbesserungspotenzial. Positiv hervorgehoben wird das Mitarbeiterbeteiligungsprogramm an SPIE Aktien. Allerdings fehlen ausreichende Teambildungsprogramme oder Events. Es besteht der Wunsch nach Anerkennung für zusätzliche Aufgaben und bessere Qualifikationen sowie nach Benefits wie Jobrad oder Zuschüssen zu Bahntickets.