Außen Hui, innen leider oftmals Pfui!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verschiedene Benefits, einmal die Woche Obst für die Mitarbeiter.
Kostenlose Wasserspender.
Massagen in den Aufenthaltsräumen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Motto: „Nicht gelobt, ist Lob genug!“
Fixieren auf Profit und den Menschen dabei immer mehr zu vergessen.
Verbesserungsvorschläge
Empathie für den Mitarbeiter entwickeln, mehr Kommunikation.
Auch mal an den „Mensch“ denken und nicht nur auf den Profit fixiert sein.
Arbeitsatmosphäre
„Nicht gelobt, ist Lob genug“, ist hier die Devise.
Fairness und Vertrauen seitens Arbeitgeber ist kaum vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist schon lange und immer wieder ein Problem.
Durch Newsletter beispielsweise, versucht man hier eine Verbesserung zu schaffen, jedoch ist hier noch viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Zum größten Teil herrscht hier ein großer Zusammenhalt, untereinander versteht man sich sehr gut.
Freundschaften entstehen und man trifft sich auch oft in großen Gruppen in seiner Freizeit.
Work-Life-Balance
Trotz überdurchschnittlichem Urlaub und 3 Tagen frei am Stück, muss man hier festhalten, dass fast ausschließlich nachts und im Schichtsystem gearbeitet wird.
Ein kürzlich veränderter Dienstplan führte zu großer Unmut in der Belegschaft.
Kürzere, dadurch aber mehr Dienste im Monat waren die Folge.
Auch hier geht man eher gegen den Trend.
Vorgesetztenverhalten
Im Großen und Ganzen gibt es in diesem Punkt keine Probleme.
Ausnahmen sind dennoch vorhanden.
Interessante Aufgaben
Eher monoton.
Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabenbereichs gibt es nicht.
Man wird in einen bestimmten Bereich eingeteilt und verrichtet seine Arbeit.
Gleichberechtigung
Frauen haben dieselben Aufstiegschancen wie Männer und werden, wenn neue Stellen besetzt werden müssen, befördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, welche auch noch ältere Verträge mit deutlich besseren Konditionen besitzen, sind dem Arbeitgeber eher ein Dorn im Auge.
Diese sind wiederum eher unmotiviert und stehen dem Arbeitgeber nicht mehr so häufig zur Verfügung.
Ein Teufelskreis!
Ausnahmen bestätigen auch hier die Regel.
Mehr als einen Blumenstrauß zum 40-jährigen gibt es dennoch nicht.
Arbeitsbedingungen
Sehr lauter Lärmpegel; dazu muss man aber deutlich machen, dass es in einem Casino nun mal lauter sein kann.
Belüftung bzw. Klimaanlage sind seit sehr langer Zeit ein Problem im allen Häusern der Spielbank, trotz des Umbaus am Potsdamer Platz und Neueinzug am Ku’damm.
Zeitweise viel zu kalt, dann im Sommer teilweise unerträglich warm im Saal.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich überwiesen.
Innerhalb des Hauses gibt es jedoch große Gehaltsunterschiede zwischen verschiedenen Abteilungen aber auch innerhalb der Abteilungen.
Die Bezahlung erfolgt leider nicht immer nach der Arbeitsintensität oder der Qualifikation.
Man sollte meinen, dass anspruchsvollere Arbeit auch dementsprechend bezahlt wird, ist jedoch nicht so in der Spielbank Berlin.
Kompliziertes Thema innerhalb der Spielbank.
Image
Innerhalb der Belegschaft hat die Spielbank leider kein gutes Image.
Seien es die Arbeitsbedingungen, Kommunikation oder vieles andere mehr.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Schulungen für Vorgesetzte bezüglich der Mitarbeiterführung.
Auch alle anderen Mitarbeiter bekommen Schulungen, z.B. Brandschutz, Sicherheit ect.
Es gibt in jeder Abteilung Aufstiegsmöglichkeiten, jedoch natürlich begrenzt.