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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spies Rechtsanwälte die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gerne hinterm Rücken von Chefseite. Da wird erstmal mit jedem anderen darüber gesprochen, bevor man selbst angesprochen wird.
War meines Wissens nach gegeben, bis einer nach dem anderen die Kanzlei verlassen hat.
Da man sich meist nach der Arbeit erstmal von dem ganzen Drama erholen musste - nicht vorhanden.
Unprofessionell auf ganzer Linie. Nicht kritikfähig, hochnäsig, egoistisch, teilweise beleidigend, erniedrigend etc. Hier trifft alles zu. Zuhören gibt es hier auch nicht. Man wird stets unterbrochen und dann wird von sich selbst erzählt.
Eine völlig überforderte Chefin, die gerne auch mal cholerisch Mitarbeiter und/oder Mandanten anschreit und ihr Ehemann, der sich für den Chef hält, aber von der Materie leider so gar keine Ahnung hat.
Es herrschte stets eine bedrückte Arbeitsatmosphäre, wenn die Chefin anwesend war. Sie war bekannt dafür, die Mitarbeiter herabzusetzen.
Obwohl sie behauptete, offen für Gespräche und Ideen zu sein, war es offensichtlich, dass ihre eigene Meinung immer Vorrang hatte und andere Meinungen mit trotzig, beleidigten Reaktionen abgetan wurden. Darüber hinaus ließ sie sich stark von ihrem Ehemann beeinflussen, obwohl dieser von der Rechtsmaterie keine Ahnung hatte, sich aber als allwissend und stets belehrend zeigte. „Gespräche“ bestanden hier ausschließlich aus Monologen.
Schreien und persönliche Dramen standen an der Tagesordnung.