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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SPIETH Gymnastics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gewisse Kollegen stehen füreinander ein-aber oft genug steht man alleine da ohne Rückhalt.
Das gibt es nicht in diesem Bereich nicht wirklich und man wird schräg angeschaut, wenn man mal früher gegen möchte. Im Bürobereich durchaus anderst.
Schlechtes unflexibles Zeitmodell.
Da erwartete ich zuviel. Transparenz in Zielrichtung, Anerkennung/Wertschätzung der Arbeit oder gegenseitigen Respekt sucht man besser anderweitig. Das ist leider auch der Aktiengesellschaft ABEO geschuldet, wodurch den Führungskräften hauptsächlich Zahlen und Zielerreichungen wichtig sein sollen.
Für mich sehr stupide und stark wiederholende Tätigkeit mit zu hoher körperlicher Belastung. Keine Aufstiegschancen, Abwechslung
Wie überall gibt es tolle und nicht so tolle Kollegen...Dennoch ist hier Vieles an der Arbeitsatmosphäre den Führungskräften oben wie unten geschuldet...leider wird gefühlt auf die problematischen Kollegen mehr Rücksicht genommen, als auf die unproblematischeren. Anerkennung sucht man vergebens genauso wie gewissen Anstand, Moral und Respekt.