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    Spinnerei 
    Lampertsmühle 
    GmbH
    Unternehmenskultur

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    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spinnerei Lampertsmühle die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Spinnerei Lampertsmühle
    Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    Spinnerei Lampertsmühle
    Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    Stärken

    • Mitarbeiter fordern

      FührungTraditionell

      75%

    • Eigene Aufgaben erledigen

      Umgang miteinanderTraditionell

      75%

    • Für sein Team arbeiten

      Umgang miteinanderModern

      75%

    • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

      FührungTraditionell

      50%

    • Mitarbeitern klare Ziele setzen

      FührungTraditionell

      50%

    Schwächen

    • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

      FührungTraditionell

      50%

    • Mitarbeiter überfordern

      FührungTraditionell

      50%

    • Immer nur das Gleiche machen

      Strategische RichtungTraditionell

      50%

    • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

      Strategische RichtungModern

      50%

    • Dauernd Überstunden machen

      Work-Life BalanceTraditionell

      50%

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