5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Enttäuschung von ein paar Jahren !!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kenne ihn nich !!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Null Ahnung !!!
Verbesserungsvorschläge
Niemals würde ich irgend eine besereung vorstelle weil diese klinik ist unter Null Bewertung ! Mehr gibt's nicht zusagen ...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Traumarbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Subventionierten Preise in der Mitarbeiter-Kantine bei guter Essensqualität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein von Misstrauen und Kontrollzwang geprägter Führungsstil, bei dem betriebswirtschaftliche Ziele das Wohlergehen und die Gesundung der Patienten bei Weitem übersteigen.
Verbesserungsvorschläge
Entlastung bei der Bürokratie.
Stärkung der Sozialkompetenz v.a. gegenüber älteren und schwerbehinderten Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht chronischer Personalmangel. Überstunden sind die Regel, werden als Selbstverständlichkeit erwartet, eine Entlohnung oder einen Dank erfährt man aber in den seltensten Fällen.
Image
Viele Mitarbeiter haben sich mit der suboptimalen Situation arrangiert, vor allem die ortsgebundenen und nur bedingt flexiblen.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man 150 bis 200% gibt, Familie und Kinder sind die Privatprobleme der Mitarbeiter und um jeden Urlaub muss man kämpfen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden innerbetriebliche Fortbildungen angeboten und die vertraglich festgelegten Freistellungen meist gewährt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt und entsprechen dem Tarif/Bundesdurchschnitt, solange man die vielen unbezahlten Überstunden nicht mit einrechnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die gesetzlichen Regeln werden eingehalten, mehr aber auch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert gut, solange ausreichend Personal in der Abteilung ist und von der GF kein Druck ausgeübt wird. Wenn es nicht so problemlos läuft, ist sich jeder selbst der Nächste, denunziert Kollegen und lässt sie über die Klinge springen, um in der Führungsetage gut dazustehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Was zählt ist Geld. Sobald eine jüngere Bewerberin anklopft und Interesse an der Stelle für ein noch deutlich niedrigeres Gehalt zeigt, wird die Stelleninhaberin zielgerichtet und meist für die Kolleginnen sehr geräuschlos aus dem Unternehmen gedrängt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen fallen in Gutsherrenart. Solange man überdurchschnittlich viel arbeitet und eine Position hat, auf die der Betrieb unbedingt angewiesen ist, wird man von Vorgesetzten in Ruhe gelassen. Ansonsten wird ein Arbeitsklima mit Schikanen geschaffen, welches einem den Abschied deutlich erleichtert.
Arbeitsbedingungen
Mittelmaß
Kommunikation
Findet nur statt, wenn die Zahlen schlecht sind.
Gleichberechtigung
Die Karrierechancen waren in meiner Abteilung unter den Geschlechtern einigermaßen gleich.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen der eigenen Stellenbeschreibung hat man gewisse Gestaltungsspielräume.
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Viel Verbesserung notwendig
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Schüler respektvollen behandeln.
Diese 12 Tage am Stück arbeiten anders regeln
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Das Klinikum Hochrhein ist der größte Rotz überhaupt.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Die Schule mal komplett verbessern und die Lehrer austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt mehrere Kurse mit Azubis aber die werden genauso schikaniert und gemobbt wie die Azubis auf Station behandelt werden.
Karrierechancen
Man muss für sich selber entscheiden ob man im Haus bleiben will oder nicht. Man hat aber die Chance sich weiterzubilden.
Arbeitszeiten
Genauso schlecht. Klar man hat Zeiten an die man sich halten muss. Ist überall so. Aber wenn man keine Chance hat um 6 Uhr morgens auf der Station zu sein wegen Bus oder zug, kommt die Direktorin der Schule und macht einen richtig fertig und meint auch sowas wie „Dieser Beruf ist nix für sie und man sollte sie mal belehren was es heißt pünktlich zu sein“. Und ich bin nicht der einzige mit dem sie es macht...
Ausbildungsvergütung
Man kommt sehr, sehr knapp über die Runden und hat kaum noch Geld für essen. Weil das Bruttogehalt gut ist, ist deswegen das Nettogehalt mit mehreren 100-150€ Abzügen ein Witz.
Die Ausbilder
Die Schule schikaniert, Mobbt, macht einen seelisch und körperlich fertig und lacht noch darüber.
Spaßfaktor
Es kommt drauf an, mit welchen Menschen man zusammen arbeitet. Nicht jeder ist falsch wie der Rest der Hauses.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man lernt nichts auf der Station. Man macht nur die Drecksarbeit und ist sozusagen die Putzhilfe auf Station.
Variation
Man macht jeden Tag das selbe. Man lernt auch nichts weil man wirklich wenig selber machen darf.
Respekt
Respektloser Umgang mit Patienten, Angehörigen und Mitarbeitern, egal ob Azubi oder Ausgelernt.
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Als Pflegekraft hat man hier Entscheidungsfreiheit und Entfaltungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klasse Pflegedirektion im Spital Waldshut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz der politisch Verantwortlichen
Vorgesetztenverhalten
Der Pflegedirektor in Waldshut ist Fachlich und als Führungskraft hervorragend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Spital Waldshut durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Spital Waldshut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Spital Waldshut als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.