Kurzes Feedback
Arbeitsatmosphäre
Hängt von der Region und der Niederlassung ab.
Kommunikation
Allgemein ist die Kommunikation noch ausbaufähig.
Negative "Sachverhalte" werden vom
Führungspersonal schneller kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Hängt von den Bereichen und Niederlassungen ab.
SPITZKE möchte als Systemelieferant alles aus einer Hand anbieten. Synergien könnten effizienter genutzt werden. Dafür müssen die Bereiche sich besser abstimmen und korrespondieren.
Durchaus noch als ausbaufähig zu betrachten.
Work-Life-Balance
Die Auswahlverantwortung und die Zusammensetzung der Projektteams bzw. Projektbeteiligten obliegt der oberen Führungsebene. Durch den akuten Personalmangel auf allen Ebenen können die Vielzahl der Bauvorhaben nur auf Kosten der Projektbeteiligten abgewickelt werden.
Maßnahmen zur Wertschätzung müsseb ergriffen werden.
Ausgleich monetäre, benefit, etc.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität auf einigen Führungs- und Bereichsebenen nimmt drastisch ab.
Notbesetzung durch Protagonisten, aufgrund von Fluktuation guter Personale.
Interessante Aufgaben
Durch die Vielzahl der Projekte kommt es zu immer neuen Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Hängt von der Region der Niederlassung ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Wechselhaft.
Durch den digitalen Wandel sind meist die älteren Mitarbeiter mit der Technik überfordert. Dies führt zu Spannung im operativen Geschäft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist noch ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine faire und leistungsgerechte Vergütung sollte angestrebt.
Image
Die Außenwirkung der Firma wird immer besser.