Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SPITZKE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 133 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Bei Spitzke werden die persönlichen und beruflichen Weiterentwicklungen der Mitarbeiter unterstützt. Es werden regelmäßig Schulungen, Fortbildungen und Entwicklungsprogramme angeboten, um die Fähigkeiten und das Wissen der Mitarbeiter zu erweitern. Nachhaltig ...
69 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel getan das die einzelnen Schnittstellen noch besser mit einander kommunizieren.
Offene und ehrliche Art, Wer Bock hat den nimmt man gerne mit
Ausgeglichen im Büro natürlich anders als auf der Baustelle.
Immer ein offenes Ohr und sind bestrebt das man auch weiter kommt. Auf gleicher Augenhöhe.
Bahn Infrastruktur hat sehr viele tolle Bereiche um sich selbst zu entfalten.
Harmonisch und fair. Im Büro sowie auf der Baustelle.