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Bewertung

Man ist gern gesehen, wenn das Finanzielle und die Work-Life Balance zur Nebensache wird.

2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPITZKE FAHRWEGSYSTEME GmbH in Möllenhagen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Zahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Einstellung der Führung, dass andere Leute nur darauf warten, Jobs im Unternehmen zu übernehmen und somit Gehälter gedrückt werden, frei nach dem Motto, "es stehen genug vor der Schranke" .

Verbesserungsvorschläge

Löhne u. Gehälter auf ein gerechtes Niveau heben, gerade was die Arbeit in der Produktion betrifft, sowie eine vernünftige Bezahlung für qualifizierte Fachkräfte.
Work Life Balance verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Die Motivation vieler Kollegen hat ihre besten Jahre hinter sich. Jeder schaut nur auf den Anderen.

Kommunikation

Allgemeine Infoveranstaltungen der Leitung werden gehalten. Asnonsten bekommt man nur das Allernötigste zu wissen.

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung, ansonsten kaum vorhanden.... ein guter Zusammenhalt war einmal.

Work-Life-Balance

Geregelt Arbeitszeiten, Homeoffice muss man sich mit Argumenten hart erkämpfen, ist i.d.R. meist aber ausgeschlossen.
Oft müssen anwesende Kollegen aufgrund des Personalmangels, andere abwesende Kollegen zu ersetzen, "es wird auf dem Rücken der Wenigen ausgetragen"

Vorgesetztenverhalten

Sobald kritisiert wird, ist eine kurzfristige Besserung gegenüber den Kollegen zu spüren, lässt allmählich dann aber wieder nach.
Ganz oft macht auch hier der Ton die Musik.
Ansonsten wird versucht mit aufgeschnappten Halbwissen, die eigene Unwissenheit zu kompensieren.

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich und Posten ist eine hohe Abwechslung der Arbeit gegeben.

Arbeitsbedingungen

Werk und Umfeld, 90er Standard oder deutlich älter.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer aus dem näheren Umfeld kommt, hat hier einen AG der für die ländliche Region "gut bis befriedigend" bezahlt (siehe auch Haustarifvertrag), weil er die Arbeit vor der Tür hat. Darauf wird sich auch seitens des AG ausgeruht, so braucht er keine branchentypischen Gehälter zahlen.

Image

Wenn die eigenen MA ihren Nachwuchs in andere Unternehmen schicken, spricht das für sich.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

wir schätzen Ihr ehrliches Feedback über Ihre Erfahrungen bei uns. Es tut uns leid zu hören, dass Sie diese als weniger positiv empfunden haben.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Kenntnis, insbesondere was die Arbeitssituation, das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsbedingungen betrifft. Ihr Feedback ist uns wichtig, um unsere Arbeitskultur und die Bedingungen für unsere Mitarbeitenden kontinuierlich zu verbessern.

Wir bedauern es, dass Sie das Gefühl hatten, die Work-Life-Balance sei verbesserungswürdig. Wir sind bestrebt, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, ihre beruflichen Verpflichtungen mit ihrem persönlichen Leben in Einklang zu bringen.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihr Engagement und bedauern, dass Sie eine weniger positive Erfahrung gemacht haben. Wir werden Ihre Anmerkungen nutzen, um unser Unternehmen kontinuierlich zu optimieren und sicherzustellen, dass wir unseren Mitarbeitenden eine positive Arbeitsumgebung bieten. Falls Sie konkrete Vorschläge oder weitere Rückmeldungen haben, stehen wir Ihnen gerne unter feedback@spitzke.com zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr SPITZKE-Team

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