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SPITZKE 
SE
Bewertung

Großbeeren und weitere

Spitzke SE Kaki

2,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Spitzke SE in Kaltenkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Pünktliche Bezahlung
-Möglichkeit Firmenwagen auf 1% Regelung
-Mobiles arbeiten möglich (wenn keine Baustelle ist)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Art und Weise wie einige Führungskräfte mit den Angestellten umgehen.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt der Arbeiter/Angestellten anpassen.
Die Führung sollte mehr mit den Leuten draußen sprechen.

Arbeitsatmosphäre

Öfters angespannte Stimmung

Kommunikation

Kommunikation verlief meistens reibungslos außer mit den Führungskräften

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen gab es ein super Zusammenhang außer wie in jeder Firma wo mal 2-3 sind die ausschlagen

Work-Life-Balance

Zu viel Arbeit für zu wenig Personal.

Vorgesetztenverhalten

Ehr schlecht als recht.

Interessante Aufgaben

Wechselnde Baustelle mit wechselnden Aufgaben.

Arbeitsbedingungen

Durch personalmangel war es nicht selten der Fall das man auch mal 2 Jobs gleichzeitig macht

Gehalt/Sozialleistungen

Sollte sich dem Markt anpassen. Gibt viele Firmen die mehr zahlen.

Karriere/Weiterbildung

Hatte mir mehr Möglichkeiten erhofft.

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Sehr geehrte/r Bewertende/r,

wir danken Ihnen aufrichtig für Ihr Feedback über Ihre Erfahrung als Teil des Teams bei SPITZKE. Ihre ehrlichen Eindrücke sind für uns von unschätzbarem Wert, da sie uns helfen, unser Unternehmen und unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.

Es ist erfreulich zu hören, dass Sie die pünktliche Bezahlung, die Möglichkeit zur Nutzung der 1%-Regelung für Firmenwagen und die Option des mobilen Arbeitens positiv hervorheben. Wir streben danach, unseren Mitarbeitenden ein umfassendes und flexibles Arbeitsumfeld zu bieten, das zu ihren Bedürfnissen passt.

Ihre Kritik bezüglich der Art und Weise, wie einige Führungskräfte mit den Angestellten umgehen, nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller und förderlicher Umgang miteinander ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um die Kommunikation und das Verhalten unserer Führungskräfte zu evaluieren und gegebenenfalls zu optimieren.

Ihre Vorschläge zur Anpassung der Gehälter, verstärkter Kommunikation mit den Mitarbeitenden vor Ort und einer besseren Work-Life-Balance werden von uns zur Kenntnis genommen. Wir wissen, dass der reibungslose Ablauf und die Zufriedenheit unserer Teams im Mittelpunkt stehen. Ihre Anregungen werden in unsere laufenden Überlegungen zur Verbesserung einfließen.

Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist für uns von großer Bedeutung und wir freuen uns zu hören, dass Sie dies positiv erlebt haben. Gleichzeitig nehmen wir zur Kenntnis, dass die Arbeitsbelastung aufgrund von Personalmangel eine Herausforderung darstellt. Wir sind dabei, Schritte zu unternehmen, um sicherzustellen, dass die Arbeitslast angemessen verteilt wird und unsere Mitarbeitenden nicht überlastet sind.

Wir freuen uns, dass Sie auch unsere Stärken, wie interessante Aufgaben auf wechselnden Baustellen und eine reibungslose Kommunikation, anerkennen.

Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir sind stolz darauf, Teil der Entwicklung unserer Mitarbeitenden zu sein und wir werden kontinuierlich daran arbeiten, ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr SPITZKE-Team

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