226 Bewertungen von Bewerbern
226 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
226 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es war ein angenehmer Vorstellungsgespräch.
Es war ein sehr angenehmes Bewerbungsgespräch.
Freundlicher Empfang
Angenehmes Klima beim Gespräch
Es wurde sich gemeldet. Man fragte ob die Bewerbung noch aktuell sei, dies wurde von mir bejaht. Danach hat man sich nie wieder gemeldet..
Schon traurig.
So ein großes Unternehmen in dem man anscheinend die einfachsten Sachen nicht geschissen bekommt.
Das bewerbungsgespräch war sehr angenehm, der Herr der das gespräch mit mir geführt hat, trat mir sehr freundlich entgegen. Es war eine lockere Atmosphäre. Meine Fragen wurden zu meiner vollsten Zufriedenheit beantwortet. Eine super schnelle Zusage, am Ende des Gesprächs, hat das Gespräch abgerundet.
Wegen meine Alte (56), habe ich das Gefühl daß diese Arbeit für mich nicht geeignet ist, und leider möchte ich das Vorstellungsgespräch absagen.
Vielen Dank für ihre nette Unterstützung.
Mit freundlichen Grüßen.
Für mich war es das erste Mal ein Bewerbungsgespräch per Video Call zu führen. Ich fand es super und eine sehr freundliche Gesprächspartnerin. Sie hat mir die Firma Vorgestellt und Gespräch genial geleitet . Super ,weiter so ???
Schnelle Terminfindung, schnelles Feedback. Schade fand ich allerdings, dass ich bei den Entscheidern selbst keine Gesprächstermin erreichen konnte. Absage wurde vom HR aber persönlich besprochen und war sehr höflich formuliert.
Es was ein sehr interessantes und ausführliches Gespräch.
Die Leute waren sehr höflich.
Das Bewerbungsgespräch war sehr angenehm, ehrlich und auf den Punkt gebracht.
Leider möchte ich die Firmenkultur, die mir dargestellt wurde, kommentieren. Die Idee, eine sehr körperlich anstrengende Arbeit genau auf Leistung zu bewerten, wirkt und ist sehr kurzsichtig. Wenn ihr Mitarbeiter ein gutes Arbeitsgerät, faire Bezahlung und Wertschätzung erfährt, bringen sie auch Leistung. Der Gedanke, dass man an einem Freitag, an dem man schon vier Tage schwer gearbeitet hat und vielleicht hungrig oder einfach nur müde ist, genau auf Leistung bewertet wird, wie an einem Montagmorgen, klingt und ist übel.
Regelt die Leitungserfassung anders oder entfernt sie vollkommen, bietet andere Arbeitszeitmodelle an und ich unterschreibe sofort.
Hallo! Ich wurde zu dem Vorstellungsgespräch eingeladen, obwohl bekannt war, dass ich nicht sehr gut Deutsch spreche und verstehe (über Google Translate). Als ich im Unternehmen ankam, wurde mir mitgeteilt, dass ich nicht eingestellt werden könne, weil ich der deutschen Sprache nicht mächtig sei. Ich habe um einen Tag in der Fabrik gebeten, um zu sehen, ob sie verstehen, was ich tun muss oder nicht. Ich verstehe immer noch nicht, warum in der E-Mail, die ich zum Vorstellungsgespräch geschickt habe, stand, dass ich nicht sehr gut Deutsch verstehe, ich aber trotzdem umsonst zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurde.
So verdient kununu Geld.