Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter:innen, die bei SPLENDID RESEARCH ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten.
3 Praktikant:innen empfehlen SPLENDID RESEARCH als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Angenehme Arbeitszeiten
Immer wieder coole Teamevents und Veranstaltungen mit dem ganzen Unternehmen
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützunug durchs Team
Super Team mit dem man echt gut zusammenarbeiten kann - hilfsbereicht und sehr engagiert
Open Office - deswegen ist es manchmal etwas lauter
Sehr vielfältig - mal etwas spannender und neu, aber auch mal "klassische" Routineaufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir haben Deine Bewertung gelesen und möchten uns für Dein Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast, herzlich bedanken.
Es freut mich persönlich sehr, dass Du die Zeit bei SPLENDID so positiv wahrnimmst. Deine Bewertung ist für uns eine tolle Motivation, unseren Weg fortzusetzen und wo wir können auch noch immer besser zu werden. So haben wir im letzten Jahr beispielsweise erstmals unsere klimaschädlichen Emmissionen vollständig kompensiert. In Kürze werden wir auch wieder eine Mitarbeiterbefragung durchführen, um weiteres Feedback und Verbesserungsvorschläge aufzunehmen.
Nochmals herzlichen Dank fürs Teilen Deiner Erfahrung und weiterhin viel Erfolg im Praktikum
André Wolff
Die Möglichkeit selber etwas zu bewegen und dass man auch als Praktikant genauso gleichberechtigt behandelt wurde, wie ein etablierter Mitarbeiter.
Kostenloses Mineralwasser, Obst und ein akzeptabler Pausenraum würden das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter vermutlich steigern bzw. den Druck senken.
Wie auch bereits aus vorherigen Bewertungen hervorgeht, ist die Atmosphäre bei SPLENDID zwiegespalten. Während die einen absolut hinter der Geschäftsleitung und dem Unternehmen stehen, kennzeichnet die anderen Missmut und Misstrauen. Das spiegelt sich in der Arbeitsatmosphäre, die sehr vorsichtig und oberflächlich ist, wieder.
Gemischt (siehe vorherige Bewertungen).
Ich würde sagen, diese ist im „normalen“ Bereich. Überstunden gibt es leider überall.
Begrenzt, da ein sehr kleines Unternehmen.
Für Pflichtpraktikanten definitiv überdurchschnittlich!
Könnte noch ausgebaut werden.
Es gibt viele Teamevents und auch außerberufliche Verabredungen.
Die gibt es eher nicht.
Die Geschäftleitung ist selber noch sehr jung und lernt noch. Leider weiß man dadurch häufig nicht genau woran man ist und ist auf sich allein gestellt.
Wie bereits erwähnt, manchmal sehr kalt oder sehr warm, aber das ist auch in großen Konzernen häufig nicht anders.
Meist gut, direkt und persönlich. Zudem gibt es regelmäßige Feedbackgespräche. Die Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere bei der Teamleitung, könnten noch ausgebaut werden.
Marktforschung ist definitiv interessant! Eigene und aktuelle Themen können bei Kapazität auch eingebracht werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback und Deine Verbesserungsvorschläge!
Viele Grüße
Kathleen Mahrenholz & André Wolff
Junges Unternehmen, dass sich selbst weiterentwickeln möchte, hohe Ansprüche an sich stellt und seine Mitarbeiter aktiv an der Entwicklung beteiligt.
Durch wenig klare Ansagen und mangelnde Kommunikation durch den Vorgesetzten kam es öfters zu Missverständnissen. Man wurde teilweise sehr stark unter Druck gesetzt.
Die Vorgesetzten sollten hinsichtlich ihrer Führungsfähigkeiten geschult werden.
Am Wochenende sollen keine arbeitsbezogenen Mails beantwortet werden, auf eine klare Trennung zwischen Freizeit und Arbeit wird geachtet. Urlaubswünsche unterliegen keinen Auflagen
Aufstiegschancen gegeben. Lehrgänge/Fortbildungsmaßnahmen sind möglich
Praktikantengehalt, angemessen
Nicht bewertbar, da nicht vorhanden
Viele Ansprachen durch den Vorgesetzten waren unklar. Man hat zwar Druck aufgebaut, aber teilweise keine Hilfestellung gegeben. Es kam auch oft zu Missverständnissen
Während meines Praktikums wurden mir unterschiedliche Aufgaben, teils Routine, teils wissensvermittelnde, teils einmalige Projekte übertragen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir haben Deine Bewertung gelesen und möchten uns für Deine Verbesserungsvorschläge herzlichst bedanken.
Unser Anspruch ist, Aufgaben und Verantwortlichkeiten vorab klar und deutlich zu kommunizieren, Fragen direkt zu beantworten und uns regelmäßig zum Status Quo abzustimmen, um die von Dir angesprochenen Missverständnisse zu vermeiden. Gleichzeitig ermutigen wir, insbesondere auch zu Beginn viele Fragen zu stellen und bei Unklarheiten oder Störfaktoren aktiv das Gespräch zu suchen. Neben der offenen Kommunikationskultur „über den Tisch“, unserem wöchentlichen Jour Fixe oder auch Ad-Hoc-Meetings, pflegen wir einen regelmäßigen Austausch zwischen Führungskraft und Kollege in Form von Feedbackgesprächen, die nach einer ersten Eingewöhnungsphase, nach drei Monaten bzw. Halbzeit und schließlich am Ende des Praktikums stattfinden. Dieses gegenseitige Feedback soll für beide Seiten hilfreich sein und die eigene Weiterentwicklung fördern. Das Feedback an den Vorgesetzten ist fester Bestandteil in den Gesprächen, wird aber leider selten für konkrete Verbesserungsvorschläge genutzt.
Wir nehmen die Kritik sehr ernst und werden zukünftig noch mehr zum offenen Austausch ermutigen. Danke dafür!
Wir danken Dir für das positive Feedback! Es ist toll, dass Du gespürt hast, dass wir uns stetig verbessern wollen und dass Du aktiv dabei mitgeholfen hast.
Viele Grüße
Kathleen Mahrenholz & André Wolff