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Splu
Bewertung

keine Kommunikation, schlechte Bezahlung, Nachteile der Leiharbeit, Ungewissheit über den Arbeitsort

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Splu Experts GmbH in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Büroräume sind gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung für die Qualifikation, Lohndumping, keine Weiterbildung, Arbeitsklima nicht angenehm, fehlende Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Steht alles oben. Mehr Kommunikation, mehr Transparenz, weniger Anschiss, mehr Organisation.

Arbeitsatmosphäre

Eher verklemmt und unterdrückend durch die Meinungsdiktatur der "älteren". Kein Freiraum zur persönlichen Entfaltung.

Kommunikation

Kommunikation zum Kunden laufen über wenige Mitarbeiter. Informationen werden nicht weitergereicht oder gehen verloren, E-Mails nicht weitergeleitet und nur dürftig archiviert. Mitarbeiter-Meetings werden nicht zum Besprechen von aktuellen Projekten genutzt. Fehlt eine Schlüsselperson, weiß niemand über den Mitarbeiter oder das Projekt bescheid. Jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Für die Einarbeitung wird sich kaum Zeit genommen und die häufigste Kommunikationsform ist "Anschiss" anstelle von konstruktiver Kritik.

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an mit wem man zu tun hat. Sonst eher nicht vorhanden. Jeder macht sein eigenes Ding.

Work-Life-Balance

Entweder totaler Stress durch extrem zeitkritische und zu gering kalkulierte Projekte oder gähnende Langeweile, weil es kein Projekt gibt.
Dafür aber Gleitzeit mit Kernarbeitszeit und Urlaub wurde in der Regel genehmigt.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation und Entscheidungen werden weitestgehend durch die Elite geführt und getroffen. Die zeitlichen Rahmenbedingungen sind oft zu eng und es gibt keine Fehlertoleranz. Wer sich zu viele Fehler leistet, wird gekündigt. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll. Ob man für die Aufgabe eingesetzt wird, steht auf einem anderen Blatt.

Gleichberechtigung

Wirkte gleichberechtigt, aber die Kollegen waren auch zu 95% männlich. Daher schlecht einschätzbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder bekommt eine Chance

Arbeitsbedingungen

Büroräume sind relativ modern und angenehm, kein Großraumbüro, höhenverstellbare Tische, Software auf den PCs nicht immer auf dem aktuellsten Stand. Hier wird gespart.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr geringes Gehalt im Branchenvergleich. Bezahlung nicht nach Qualifikation sondern nach Tätigkeit. Tarifanpassungen werden einfach verrechnet und kommen nie auf dem eigenen Konto an. Sehr geizige Mentalität.

Image

Die Strukturen von Manpower wirken oft nicht wirklich durchdacht und sind oft Thema bei den Kollegen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen außer man bekommt einen Arbeitsvertrag beim Kunden angeboten.
An Weiterbildungen wird gespart. Sowohl im Personalmanagement als auch in Ingenieurbereich.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Uta FrenzelAccount Managerin

Sehr geehrter Einsender,

wir bedauern Ihre schlechten Erfahrungen und haben Ihre Aussagen in großer Runde mit unseren Kollegen besprochen:

Ihre Aussagen zur Arbeitsatmosphäre können wir nicht nachvollziehen. Wer in unseren Projekten zielführende Ideen hat, kann diese auch problemlos umsetzen.

Finale Entscheidungen werden in der Regel durch die Projektleitung getroffen. Jedoch ist es jeder Zeit möglich diese Entscheidungen durch gute Argumente in die Richtung der eigenen Ideen zu lenken. Das allerdings nur, sofern sie dem Projekt bzw. unseren Kunden dienlich sind. Gerade als junger Mitarbeiter bietet die Mitarbeit in unseren Projektteams die Möglichkeit, in einigen Jahren selbst eigenständige Projekte zu verantworten und die eigene Karriere voranzubringen. In diesem Zusammenhang haben die Kollegen sich ausdrücklich sehr zufrieden und stolz über den Teamgeist in unserem Technischen Büro geäußert.

Zu den Besonderheiten bei SPLU zählen die wirklich vielseitigen Entwicklungsprojekte aus Sondermaschinen- und Anlagenbau, und das quer durch alle Branchen. Es sind so ziemlich alle gängigen CAD-Programme im Einsatz. Natürlich kann nicht jeder Kollege für jedes Projekt eingesetzt werden, weil die individuellen Fähigkeiten zur Aufgabe passen müssen – auch SPLU hat die Wirtschaftlichkeit der Projektrealisierung zu beachten. In der Niederlassung Dresden sind nach aktuellem Stand rund ein Drittel Frauen angestellt und damit deutlich mehr als die genannten 5%. Im Vergleich zur Geschlechterverteilung in den Vorlesungen der angehenden Maschinenbauingenieure gar kein schlechter Schnitt und die ausdrückliche Einladungen an Ingenieure und Techniker aller Geschlechtsidentitäten, sich bei uns zu bewerben!

Besonders zufrieden sind wir mit den auch von Ihnen beschriebenen sehr guten Arbeitsbedingungen und auch das Gehalt ist im regionalen Vergleich vollkommen in Ordnung, zugegebenermaßen allerdings nicht mit Hamburg oder München zu vergleichen. Die Bewertung dieser Tatsache steht natürlich jedem frei.

SPLU als Teil der Manpower Group Solutions ist einen große Anzahl überregionaler oder sogar weltweiter Prozesse eingebunden, die immer einen beständigen Entwicklungs- und Optimierungsprozess durchlaufen, der dem einzelnen Mitarbeiter auch manchmal zu langsam erscheinen kann. Dafür steht ihm aber auch buchstäblich die ganze Welt offen….

Für Ihren weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.

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