9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
keine Kommunikation, schlechte Bezahlung, Nachteile der Leiharbeit, Ungewissheit über den Arbeitsort
2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Splu Experts GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büroräume sind gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung für die Qualifikation, Lohndumping, keine Weiterbildung, Arbeitsklima nicht angenehm, fehlende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Steht alles oben. Mehr Kommunikation, mehr Transparenz, weniger Anschiss, mehr Organisation.
Arbeitsatmosphäre
Eher verklemmt und unterdrückend durch die Meinungsdiktatur der "älteren". Kein Freiraum zur persönlichen Entfaltung.
Image
Die Strukturen von Manpower wirken oft nicht wirklich durchdacht und sind oft Thema bei den Kollegen.
Work-Life-Balance
Entweder totaler Stress durch extrem zeitkritische und zu gering kalkulierte Projekte oder gähnende Langeweile, weil es kein Projekt gibt. Dafür aber Gleitzeit mit Kernarbeitszeit und Urlaub wurde in der Regel genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen außer man bekommt einen Arbeitsvertrag beim Kunden angeboten. An Weiterbildungen wird gespart. Sowohl im Personalmanagement als auch in Ingenieurbereich.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr geringes Gehalt im Branchenvergleich. Bezahlung nicht nach Qualifikation sondern nach Tätigkeit. Tarifanpassungen werden einfach verrechnet und kommen nie auf dem eigenen Konto an. Sehr geizige Mentalität.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an mit wem man zu tun hat. Sonst eher nicht vorhanden. Jeder macht sein eigenes Ding.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder bekommt eine Chance
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation und Entscheidungen werden weitestgehend durch die Elite geführt und getroffen. Die zeitlichen Rahmenbedingungen sind oft zu eng und es gibt keine Fehlertoleranz. Wer sich zu viele Fehler leistet, wird gekündigt. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind relativ modern und angenehm, kein Großraumbüro, höhenverstellbare Tische, Software auf den PCs nicht immer auf dem aktuellsten Stand. Hier wird gespart.
Kommunikation
Kommunikation zum Kunden laufen über wenige Mitarbeiter. Informationen werden nicht weitergereicht oder gehen verloren, E-Mails nicht weitergeleitet und nur dürftig archiviert. Mitarbeiter-Meetings werden nicht zum Besprechen von aktuellen Projekten genutzt. Fehlt eine Schlüsselperson, weiß niemand über den Mitarbeiter oder das Projekt bescheid. Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Für die Einarbeitung wird sich kaum Zeit genommen und die häufigste Kommunikationsform ist "Anschiss" anstelle von konstruktiver Kritik.
Gleichberechtigung
Wirkte gleichberechtigt, aber die Kollegen waren auch zu 95% männlich. Daher schlecht einschätzbar.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll. Ob man für die Aufgabe eingesetzt wird, steht auf einem anderen Blatt.
wir bedauern Ihre schlechten Erfahrungen und haben Ihre Aussagen in großer Runde mit unseren Kollegen besprochen:
Ihre Aussagen zur Arbeitsatmosphäre können wir nicht nachvollziehen. Wer in unseren Projekten zielführende Ideen hat, kann diese auch problemlos umsetzen.
Finale Entscheidungen werden in der Regel durch die Projektleitung getroffen. Jedoch ist es jeder Zeit möglich diese Entscheidungen durch gute Argumente in die Richtung der eigenen Ideen zu lenken. Das allerdings nur, sofern sie dem Projekt bzw. unseren Kunden dienlich sind. Gerade als junger Mitarbeiter bietet die Mitarbeit in unseren Projektteams die Möglichkeit, in einigen Jahren selbst eigenständige Projekte zu verantworten und die eigene Karriere voranzubringen. In diesem Zusammenhang haben die Kollegen sich ausdrücklich sehr zufrieden und stolz über den Teamgeist in unserem Technischen Büro geäußert.
Zu den Besonderheiten bei SPLU zählen die wirklich vielseitigen Entwicklungsprojekte aus Sondermaschinen- und Anlagenbau, und das quer durch alle Branchen. Es sind so ziemlich alle gängigen CAD-Programme im Einsatz. Natürlich kann nicht jeder Kollege für jedes Projekt eingesetzt werden, weil die individuellen Fähigkeiten zur Aufgabe passen müssen – auch SPLU hat die Wirtschaftlichkeit der Projektrealisierung zu beachten. In der Niederlassung Dresden sind nach aktuellem Stand rund ein Drittel Frauen angestellt und damit deutlich mehr als die genannten 5%. Im Vergleich zur Geschlechterverteilung in den Vorlesungen der angehenden Maschinenbauingenieure gar kein schlechter Schnitt und die ausdrückliche Einladungen an Ingenieure und Techniker aller Geschlechtsidentitäten, sich bei uns zu bewerben!
Besonders zufrieden sind wir mit den auch von Ihnen beschriebenen sehr guten Arbeitsbedingungen und auch das Gehalt ist im regionalen Vergleich vollkommen in Ordnung, zugegebenermaßen allerdings nicht mit Hamburg oder München zu vergleichen. Die Bewertung dieser Tatsache steht natürlich jedem frei.
SPLU als Teil der Manpower Group Solutions ist einen große Anzahl überregionaler oder sogar weltweiter Prozesse eingebunden, die immer einen beständigen Entwicklungs- und Optimierungsprozess durchlaufen, der dem einzelnen Mitarbeiter auch manchmal zu langsam erscheinen kann. Dafür steht ihm aber auch buchstäblich die ganze Welt offen….
Für Ihren weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.
NL Leipzig
4,9
Empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Splu Experts GmbH in Dresden gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich weiß fühlen sich auch die Älteren wohl. (Ich bin noch nicht alt.)
Vorgesetztenverhalten
Die Kollegen im Büro agieren im Sinne der "Leiharbeiter" und halten ihnen den Rücken frei.
Arbeitsbedingungen
Bei allen Einsätzen wurde mein Einverständnis eingeholt. Einsatzorte wurden besucht und meine Anliegen ernst genommen.
- Bessere Transparenz bei Prozessänderungen - Besserer Überblick über Abteilungen und den richtigen Ansprechpartnern
Arbeitsatmosphäre
Bei Splu herrscht ein gutes und familiäres Betriebsklima, bei dem man sehr gerne zur Arbeit kommt.
Work-Life-Balance
Ist auf jeden Fall gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten und können bei Bedarf durchgeführt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist fair.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Probleme werden offen angesprochen und angegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Teams sind vom Alter her bunt gemischt. Die jüngeren Kollegen profitieren vom Fachwissen und den Erfahrungen der älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von Offenheit, Ehrlichkeit und Transparenz.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist überwiegend mit höhenverstellbaren Arbeitstischen ausgestattet. Eine Klimaanlage ist leider noch nicht vorhanden, ist aber in Planung. Die Arbeitsplätze können individuell den Bedürfnissen der Mitarbeiter angepasst werden.
Kommunikation
Die interne Kommunikation funktioniert größtenteils einwandfrei. Dennoch gibt es immer Verbesserungspotential.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben sind klar geregelt und dennoch hilft jeder jedem. Bei den jährlichen Mitarbeitergesprächen werden neue Aufgaben und Ziele definiert und umgesetzt. Auf die Wünsche der Mitarbeiter/-innen wird eingegangen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Splu Experts GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dies wurde in der Bewertung schon aufgezeigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dies wurde in der Bewertung schon aufgezeigt.
Verbesserungsvorschläge
Individuellere Weiterbildung und Gehaltsanpassung der einzelnen Mitarbieter.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen wird die Arbeit wertgeschätzt. Es macht spaß zur Arbeit zu kommen.
Image
Grundsätzlich hört man gutes über die Firma, der ein oder andere hat natürlich immer etwas zu meckern.
Work-Life-Balance
Der Urlaub kann meißt an seinen Wunschterminen genommen werden. Die Gleitzeit ermöglicht zudem eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit. Leider fehlt ein geförderter sportlicher Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Karrierechancen werden nur angedeutet aber nicht umgesetzt. In seltenen Fällen gibt es interne Schulungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb und außerhallb der Abteilungen ist meißt sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen komunizieren Entscheidungen offen und lassen einem viel Spielraum am Arbeitsplatz. Eine flache Hierarchie rundet das ganze ab. Ein jährliches Mitarbeitergespräch mit den Vorgesetzten trägt zudem zur Einschätzung der eigenen Arbeitsqualität bei.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet, dies ermöglicht eine Arbeiten im stehen und sitzen. Das Büro ist nicht Klimatisiert. Es wird regelmäßig geputzt.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung wird viel komuniziert. Im gesamten Büro wird sich regelmäßig über aktuelle Themen ausgetauscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte besser sein. Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es gibt kostenlose Getränke und zum Anfang der Woche einen Korb frisches Obst.
Gleichberechtigung
Ich für meinen Teil fühle mich gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und der Hauptauftragsgeber in meiner Abteilung bietet einen vielseitigen Arbeitsbereich.
Splu Ist ein Ingenieurbüro und gehört zur Manpower. Das Unternehmen vermittelt den Eindruck einer Verwaltungsbehörde.
2,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Splu Experts GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Organisation auf der Verwaltungsebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetenz seitens der Führungskräfte. Hängen der modernen Personaldienstleistung mind. 10 Jahre hinterher. Durch die Fusion mit der 7S Group gibt es sehr viel Flutaktion seitens der Mitarbeiter. Bevor Ihr dort anfängt, informiert euch bei ehemaligen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
nicht möglich.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel geredet über ein gutes Team. Bei der Umsetzung eher schleppend.
Kollege sind nicht motiviert und vermittelte keine Erfolgsorientierung.
Image
Halt Manpower. Guckt euch deren Bewertungen an....
Work-Life-Balance
gut
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen will sollte sich ein anderes Unternehmen suchen. Eine individuelle Karriereplanung wird nicht gemacht, was sehr schade.
Gehalt/Sozialleistungen
ManpowerGroup weit eine sehr schlechte Bezahlung. Keine Möglichkeit mit Sonderleistungen Provision zu verdienen. Als Erfahrener Kollege verdienst du als Einstieg ein Juniorgehalt. Benefits sind nicht mehr zeitgemäß oder garnicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Prio Nr. 1
Kollegenzusammenhalt
Platzhirsche
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Nett
Arbeitsbedingungen
Standard bis nicht mehr zeitgemäß
Kommunikation
Jeder Niederlassung macht sein eigenes Ding. Es wird zwar nach Innen eine gute Kommunikation dargestellt, die allerdings nicht stattfindet.
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2016 bei Splu Engineers in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Führungskräfte zu den Mitarbeitern steht und stets die Kommunikation sucht und sie den MA regelmäßig besuchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Die Sozialleistungen sind für ein modernes Unternehmen einfach nur schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte an den Sozialleitungen etwas tun!
Karriere/Weiterbildung
Öfter gefragt, habe aber leider keine Möglichkeit bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Einstieg ein super Gehalt, leider so gut wie keine bis gar keine Sozialleistungen, Vermögenswirksame Leistungen werden nach 12 Monaten Dazugehörigkeit geboten, aber leider nicht so wie man das selber möchte.
Kollegenzusammenhalt
Man muss schon Glück haben, ein Projekt zu bekommen, wo es auch Kollegen gibt, aber der Zusammenhalt ist da!
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Waren immer sehr nett und bei jedem Problem zur Stelle.
Kommunikation
Wenn man Probleme hatte, wurden diese Umgehend aus der Welt geschafft.
Interessante Aufgaben
Es gibt sicher auch Interessante Aufgaben, meine waren es leider nicht!
Wer an den Kunden verliehen ist, mit dem kann der Kunde machen, was er will
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2014 bei Splu Experts GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist fair.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Handhabung der Altersvorsorge bei mitgebrachten Verträgen ist nicht zeitgemäß. Man tut nichts, um den MA zu helfen, wenn es beim Kunden Probleme gibt. Im Gegenteil. Beim Ausscheiden wurde über das Arbeitszeugnis noch mal nachgetreten.
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Handhabung der Altersvorsorge bei mitgebrachten Verträgen Sorgen und Probleme der Leiharbeiter beim Kunden ernster nehmen Nicht über das Arbeitszeugnis nachtreten, wenn ein MA gegangen ist oder gehen musste
Arbeitsatmosphäre
Kein Wohlfühlfaktor, Mobbing ist an der Tagesordnung
Image
Nie wieder
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist nicht gegeben
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt OK, Handhabung der Altersvorsorge (Nichtübernahme mitgebrachter Verträge und verlusthaltige Übernahme ) stoßen stark auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Man merkt beim Kunden, dass man als Leiharbeiter offen diskriminiert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin selbst 45+
Vorgesetztenverhalten
Wenn man ein Problem beim Kunden hat, wird nicht hingehört, sondern vorschnell geurteilt.
Arbeitsbedingungen
Sich im Großraumbüro zu konzentrieren, wenn alles laut ist, ist ein Ding der Unmöglichkeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Splu Engineers in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Branche der Ingenieurdienstleistungsunternehmen fühle ich mich bei 7(S) Engineering in jeder Beziehung sehr gut aufgehoben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt an dieser Stelle nichts zu erwähnen.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt nichts zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima wird seitens der Firmenleitung positiv begleitet
Image
7 (S) Engineering genießt in der 7(S) Gruppe als Ingenieurdienstleister einen ausgezeichneten Ruf.
Work-Life-Balance
Als Führungskraft arbeite ich viel, aber ich kann selber entscheiden, wo und wie ich arbeite.
Karriere/Weiterbildung
Die 7 (S) Akademie bietet für jeden Mitarbeiter entsprechende Fortbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter entsprechen dem Markt und sind in der Branche auf einem guten Niveau. 12,5 bis 13 Gehälter werden gezahlt, der Jahresurlaub liegt über den tariflichen Bedingungen. Eine betriebliche Altersvorsorge gibt es ebenfalls. Für Führungskräfte ist ein Bonussystem vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen wirtschaftlicher Aspekte wird das Bewusstsein gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Die 14 Niederlassungen arbeiten sehr vertrauensvoll und gut zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, gerade ältere Erfahrungsträger sind willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht ein absolutes Vertrauensverhältnis in der Hierarchie sowohl nach oben, als nach unten
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind sehr gut ausgestattet. Verbesserungsvorschläge können meistens kurzfristig realisiert werden
Kommunikation
Regelmäßige, mindestens monatliche, Reports und wöchentliche Kommunikation
Gleichberechtigung
Ja, alles trifft weitgehend zu.
Interessante Aufgaben
Die Geschäftsführung gibt sehr viel Gestaltungsspielraum und Freiheiten