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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sport-Praxis Faulstich die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sport-Praxis Faulstich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sport-Praxis Faulstich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    90%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    90%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Kommunikation, man kann sich immer mit Fragen an Kollegen wenden auch über die eigene Abteilung hinaus.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel für den Zusammenhalt getan wie gemeinsame Feste und Ausflüge an denen man freiwillig teilnehmen kann

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Arbeitszeit- und Pausenwünsche wurde bei Neueinstellung eingeganen

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hierarchie im Alltag kaum spürbar da mit jedem wertschätzend umgegangen wird, gutes konstruktives und lösungsorientiertes Vorgehen während regelmäßig stattfindender Teammeetings und Einzelgeprächen

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht sehr große Transparenz

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei fachlichen Kompetenzen könnte mehr Austausch herrschen

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