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SPORT- 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SPORT- & REHA-ZENTRUM die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SPORT- & REHA-ZENTRUM
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SPORT- & REHA-ZENTRUM
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das zwischenmenschliche Miteinander am Arbeitsplatz ist sehr gut, und die Geschäftsführung setzt sich aktiv dafür ein, dass dies auch in Zukunft so bleibt.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird regelmäßig über relevante Änderungen informiert und in die Entscheidungsfindung einbezogen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend – man kann sich jederzeit aufeinander verlassen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vertretungsdienste können mitunter anstrengend sein, dennoch wird stets bemüht, die Arbeit und Pausen soweit wie möglich an individuelle Wünsche und Bedürfnisse anzupassen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten ist äußerst professionell; in Konfliktgesprächen agieren sie stets nachvollziehbar und setzen dabei realistische Ziele.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt vielfältige und interessante Aufgaben sowie stets die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.

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