3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Haupsache der Umsatz stimmt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kam immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist die Führungsebene eines der Hauptprobleme des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
-es sind keine klaren Strukturen zu erkennen
-keine hilfreichen Weiterbildungschancen
-man sollte eigene Trends erkennen und nicht immer erst sehr spät auf den Zug aufspringen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Leben ist kein Ponnyhof.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hoffentlich findet bald einer den Mut um die Meinung der Arbeitnehmer zu stärken.
Es ist an der Zeit die Willkür zu beenden.
Arbeitsatmosphäre
Viele haben Angst in Missgunst zu geraten. Spaß bei der Arbeit muss nicht sein, Hauptsache die Umsätze stimmen. Schade das dies die Kunden selten erfahren. Als "Platzhirsch" hat man leichtes Spiel.
Image
Bitte nehmt euch die Zeit und sucht euch einen guten Arbeitgeber. Niemals würde ich diesen Arbeitgeber empfehlen. Sollte man keine andere Wahl haben, ist man echt arm dran.
Work-Life-Balance
Es wird auf die Familie Rücksicht genommen, leider nicht auf die der Angestellten. Kranke Kinder könne man doch auch mal ein paar Stunden allein zu Hause lassen. Das hausgemachte Schichtsystem ist spannend. Somit kommt jeder (außer natürlich Verwaltung) der fast 50 Mitarbeiter in den Genuss einer 6 Tage Woche. Urlaub wird selbstverständlich auch auf 6 Werktage gerechnet. Damit wird dieser auch schnell abgebaut. Ein zusammenhängender Urlaub bedarf einigem rhetorischem Geschick. Es sei denn, es ist wieder eine der vielen Urlaubssperren. Freizeit ist doch auch wenn man in einem Sporthaus arbeitet, oder?
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig Produktschulungen angeboten. Diese finden in der Regel immer außerhalb der Arbeitszeit statt, fallen somit in die Freizeit. Jedes Fernbleiben wird dokumentiert und interpretiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für den Job akzeptabel. Es ist auch der einzige Grund warum die Mehrheit überhaupt längere Zeit dort arbeitet. Samstags gibt es ein kostenloses Mittagessen. Der Grund ist die Verkürzung der Pause, schnell essen und wieder zurück auf die Fläche. Schließlich ist das Essen ja umsonst und das muss "zehnfach" wieder reinkommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird sehr genau getrennt. Der Grund ist aber nicht die Umwelt, sondern die Kosten.
Kollegenzusammenhalt
Am Ende denkt jeder an sich und jede Äußerung will sehr gut überlegt sein. Man sollte sich von der anfänglich "Überfreundlichkeit" nicht täuschen lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
So viele gibt es davon nicht und die wenigen sind enge Freunde der Familie.
Vorgesetztenverhalten
Kapitalismus unverfälscht, Meinungsfreiheit und Denken nicht erwünscht
Arbeitsbedingungen
Es kommt ganz auf die Filiale an. Hinter den Kulissen und den Verkaufsräumen sieht es meist erschreckend aus.
Kommunikation
Besser man lässt den gleich zu Hause. Mitdenken wird nicht gebraucht. Die Vorgaben sind sehr klar und verständlich. Schade das diese nur ein Ziel haben, jeden Kunden auszuquetschen.
Gleichberechtigung
Frauen sind grundsätzlich gern gesehen, es sei denn sie haben noch einen Kinder Wunsch. Frauen mit Kleinkindern wird skeptisch begegnet.
Interessante Aufgaben
Versicherungsvertreter haben es wahrscheinlich leichter. Das Shopping-Erlebnis soll nicht vom Kunden bestimmt werden. Es ist wichtig jeden Kunden so lange zu bedrängen bis der Umsatz stimmt.
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Moderne Form der Sklaverei....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SportHaus Jena durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SportHaus Jena als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.