Wie man eine erfolgreiche Firma kaputt macht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher war´s wirklich top, der Firmengründer aus A sowie der Führungsmann aus D haben die Firma an die Spitze der Branche geführt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jetzt sind die besten Köpfe weg, die neuen Gesellschafter können schließlich alles viel besser, keine Ideen mehr, den Markt komplett aus den Augen verloren, das wird nichts mehr!
Verbesserungsvorschläge
Die neue Geschäftsführung und Gesellschafter müssten dringend wechseln, will man die Firma noch retten!
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter als Mensch unwichtig, nur Kostenfaktor, Ideen der MA werden als solche der Geschäftsführung verkauft
Kommunikation
keine Darstellung der tatsächlichen Verhältnisse, Mißerfolge werden sofort kommuniziert und ausschließlich den Mitarbeitern angelastet
Kollegenzusammenhalt
In der Filiale in Ordnung
Work-Life-Balance
funktioniert einigermaßen
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe, absolut planlos, ohne jegliche Führungserfahrung mit allem überfordert.
Interessante Aufgaben
Notwendige Innovationen werden sofort abgeschmettert, Änderungen unerwünscht, Aufgaben ansonsten einfach zu erfüllen.
Umgang mit älteren Kollegen
je jünger umso besser, ist halt billiger!
Gehalt/Sozialleistungen
eher im unteren Bereich, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
Image
früher mit den alten Führungskräften war das Image sehr gut, jetzt mit den neuen Eigentümern nicht mehr!
Karriere/Weiterbildung
Leistung zählt nicht, nur Sympathie und Vit. B, alte Seilschaften!