Die Corona Pandemie hat uns PLÖTZLICH hart getroffen
Arbeitsatmosphäre
Die mentale Einstellungen ist an einem solchen Tiefpunkt, dafür müsste ein Vorgesetzter vor Ort sein, um das Ausmaß nur ansatzweise zu verstehen.
Kommunikation
Aktuell weiß niemand genau wohin es geht, was als nächstes passiert, geschweige denn was passiert ist. Anfang des Jahres war die Pandemie noch kein offen kommuniziertes Problem für das Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander gut, leidet jedoch mit jedem Tag, an dem Leben und Arbeiten am Limit daily business geworden ist.
Work-Life-Balance
Zuständigkeiten und Erreichbarkeit unklar und bei Urlaub oder Krankheit wird selten/keine Vertretung kommuniziert. Zum Teil wird der Urlaub selbst nicht kommuniziert.
Vorgesetztenverhalten
Man sieht so gut wie keinen Vorgesetzten. Die eigentlichen Vorgesetzten sind aufgrund betrieblicher Umstrukturierung nicht mehr im Unternehmen. Gespräche werden nicht gesucht, sondern per E-Mail angeboten. (Kommunikation erst nach Durchführung der Umstrukturierung)
Interessante Aufgaben
Erklärungen für die spontane Umstrukturierung suchen, obwohl die Pandemie uns LOGISCHERWEISE getroffen hat, so sehr, dass ohne Ansage wichtige personelle Säulen entrissen wurden trotz positiv kommuniziertem Start ins Jahr 2022.
Gleichberechtigung
Es wird immer nur auf den nächst verfügbaren Mitarbeiter gesetzt, unabhängig von Angestellten Status oder Überstundenanzahl.
Arbeitsbedingungen
Mitglieder und Mitarbeiter sind höchst unzufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat keinen Platz zurzeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Umstrukturierung mit Aufgabenumverteilung. Gehalt wurde nicht umstrukturiert.
Image
Prozesse nicht nachvollziehbar da Kommunikation erst nach Durchführung stattfindet.
Karriere/Weiterbildung
Ich wüsste nicht was es gibt.