Ein stetig wachsender und guter Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Chancen und Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln durch ständig wachsendes Unternehmen und neue Arbeitsbereiche
Verbesserungsvorschläge
Es ist super, dass das Unternehmen immer weiter wächst und neue Standorte hinzukommen, allerdings sollte die Planung vor der Expansion etwas besser werden
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr familiärer und angenehmer Umgang miteinander
Kommunikation
Kommunikation ist ein stetiger Prozess und hier ist immer Verbesserungspotenzial
Neben den wöchentlichen Zusammenfassungen der Clubleiter sowie regelmäßigen (Feedback) Gesprächen sollten auch die monatlichen Nachrichten der Geschäftsführung wieder eingeführt werden
Kollegenzusammenhalt
Der soziale, zum Großteil sogar private, Zusammenhalt würde definitiv mehr als 5 Sterne bekommen, allerdings gibt es einige Mitarbeiter, die nur IHRE Arbeit machen und alles darüber hinaus nur mit Widerwillen machen. Hier würde ich mir mehr gegenseitige Unterstützung wünschen
Work-Life-Balance
In meiner Position flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Homeoffice.
Etwas störend empfinde ich allerdings vertraglich geregelte Überstunden
Vorgesetztenverhalten
Es wird definitiv versucht Mitarbeiter in Entscheidungen mit einzubeziehen, aber auch hier besteht wie bei der Kommunikation stetiges Optimierungspotenzial
Alle Vorgesetzten haben meiner Meinung nach immer ein offenes Ohr und versuchen bei Problemen eine gemeinsame Lösung zu finden
Außerdem werden sie auch immer weiter in der Führung geschult
Gleichberechtigung
Jeder, der motiviert ist und Gas gibt bekommt eine Chance sich weiterzuentwickeln bzw. aufzusteigen
Dennoch ein Punkt Abzug für "zu viel" Gleichberechtigung: die Ausbildung sowie Sonderqualifikationen sollten (u.a. beim Gehalt) berücksichtigt werden
Arbeitsbedingungen
Es muss teilweise mit Laptop und separatem Monitor gearbeitet werden, was sowohl für die Augen als auch für die Haltung nicht optimal ist.
Es sollten die technischen Voraussetzungen für das Arbeiten im Homeoffice für mehr Mitarbeiter geschaffen werden
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair, nicht überdurchschnittlich.
Allerdings gibt es attraktive Benefits.
Karriere/Weiterbildung
Es wird jedem die Möglichkeit der Weiterbildung geboten!
Auch innerhalb des Unternehmens die Position zu wechseln ist demnach möglich
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen und den Sportpark als Arbeitgeber bewertet hast. Hierdurch haben wir die Möglichkeit, Abläufe und Prozesse im Unternehmen stets weiter zu verbessern.
Ich freue mich immer über Bewertungen, bei denen auch tiefer ins Thema eingegangen wird und Verbesserungsvorschläge gebracht werden.
Wir sind im letzten Jahr von 4 auf 7 Standorte und von 55 auf 103 Mitarbeiter gewachsen. Obwohl wir uns mitten in der Corona-Pandemie bewegen, haben wir diesen Schritt gewagt.
Diese Vergrößerung erfolgt so schnell, dass die Vorbereitung und Eingliederung der neuen Standorte nicht so gut durchgeführt wurde, wie man es sich vorgestellt hat. Hierbei bin ich sehr froh, dass dennoch alle Beteiligten mitgezogen haben und inzwischen größtenteils alles integriert wurde. Dennoch lernen wir aus dem Fehler!
Die Kommunikation hat, wie Du es schon erwähnst, immer Verbesserungspotenzial. Die gewünschten Monatsnews durch mich werden seit Januar auch wieder an das Team weitergeleitet, so dass neben den Wochennews durch die Clubleiter, auch standortübergreifend jeder informiert ist. Dank Deiner und anderer Kritik, habe ich dies wieder eingeführt.
Wir müssen alle immer vor den Augen habe, dass wir ein Team sind und Einzelkämpfer nicht tolleriert werden. Es ist wie in einer Beziehung, in der jeder seinen Beitrag am Ganzen erfüllen muss. Durch unsere regelmäßige Überprüfung aller Mitarbeiter, kann ich aber sagen, dass ich absolut zufrieden mit dem Team bin.
Sicherlich gibt es immer wieder die Gespräche rund um das Gehalt und die Ausbidlung. Jeder Mitarbeiter benötigt für seinen Bereich gewisse Grundkenntnisse. Darüber hinaus zählt für mich die Leistung. Ob der Mitarbeiter einen Bachelor-, Masterabschluss oder ein Diplom hat, ist hierfür nicht maßgeblich entscheidend. Dennoch haben diese Mitarbeiter einen gewissen Vorteil, die Leistung besser abzurufen, denn die Theorie ist vorhanden. Die Erfahrung zeigt allerdings, dass die Mitarbeiter mit Studium nicht unbedingt schneller und besser die Leistung hervorbringen. Jeder hat eine Chance!
Wie ich allerdings feststelle, gehörst Du zum Management. Demnach hast Du mich voll und ganz überzeugt und Du hast die Position durch Deine Leistung im Unternehmen erreicht und nicht durch Dein Studium.
Um die Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen, starten wir 2022 mit dem Projekt "Homeoffice für Alle". Hierbei werden wir prüfen, in wiefern alle Arbeitsbereiche, die wir haben, zum Teil auch im Homeoffice durchgeführt werden können. Aus diesem Grund haben wir bereits 2020 damit gestartet, keine feststehenden PCs mehr zu bestellen, sondern ausschließlich Laptops mit Dockingstation und einem Bildschirm. Sicherlich ist für manche die Arbeit an zwei Bildschirmen einfacher, was wir auch für die Investitionen 2022 berücksichtigt haben.
Ich danke Dir und hoffe, dass Du bist mit meinem Feedback zufrieden bist.
Viele Grüße
Christoph Sperber
Geschäftsführer