Viel Potenzial - ungenügende Umsetzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Stellungnahme wurde in den oben aufgeführten punkten deutlich. Diese Stellungnahme wird hoffentlich als konstruktive Kritik verstanden und richtet sich nicht persönlich gegen die Personen aus der Management-Ebene.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter und deren Qualifikation sind optimal. Habt ein Offenes Ohr und gebt den Mitarbeitern eine Chance die Impuls die aus den Studios kommen weiterzugeben und umsetzen zu können. Selbstverständlich müssen die Konzeptionen und Strategien die aus der Management-Ebene kommen wirtschaftlich Tragbar und lukrativ sein. Jedoch wird es für die Struktur in den Studios erschwert, wenn die Konzeptionen fern von dem Kerngeschäft der Studios konzipierte werden. Somit führt in der Vergangenheit die Umsetzung der Strategischen Problemlösung zu neuen Problemen und Unmut der Belegschaft und Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist zur Zeit kaum zu ertragen. Durch die Ereignisse der Letzen Monate, in denen mehrere Kollegen gekündigt worden sind oder freiwillig gegangen sind, sind alle Strukturen zerstört und der Unmut bei jedem Mitarbeiter sichtbar.
Kommunikation
Die Kommunikation beschränkt sich auf die Management-Ebene und kommt nur langsam und lückenhaft in der Belegschaft an. Auf Anfragen auf Mitarbeiter wird teils gar nicht oder sehr verzögert geantwortet. Die Kommunikation mit den (End-)Kunden bestätigt dies leider. Hier wird viel Unmut an die Kollegen vor Ort weitergetragen.
Kollegenzusammenhalt
Das kollegiale Verhalten ist im Unternehmen bemerkenswert. Jeder Kollege hilft und steht für den anderen ein. Diese Arbeitsatmosphäre trifft leider nicht auf die Management-Ebene zu. Hier wird leider Freundlichkeit, Ehrlichkeit und Offenheit mit Schwäche gleichgesetzt und in anderen Situationen gegen die eigene Person verwendet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance existiert nicht in den Unternehmen. Es wird von jedem Mitarbeiter verlangt / erwartet, dass Überstunden normal sind und diese gar nicht oder wenn erst nach mehrere Monaten (mit viel Glück und Bettelei) abgegolten werden können. Das Gleichgewicht zwischen Work und Life kann nicht funktionieren, wenn die Management-Ebene der Auffassung ist, zu jeder Uhrzeit dem Mitarbeiter erreichen zu können. Auf Krankheits- oder Urlaubstage wird keine Rücksicht genommen. Mit einer Krankmeldung arbeiten kommen zu müssen, weil andere Kollegen ebenfalls Krank sind, sind keine Seltenheit.
Vorgesetztenverhalten
Dem Mitarbeiter wird das Gefühl gegeben dieser könne sich zu den neuen Umstrukturierung äußern, jedoch ist dieses Vorgehen nur Fassade. Die neue Management-Ebene erwähnt die alte mit deren Eigenschaften als unzureichend und diskreditiert diese vor der Belegschaft. Dieses Verhalten qualifiziert die neue Management-Ebene nicht als Vorbildfunktion.
Gleichberechtigung
Leider werden neue Kollegen mit höheren Gehältern bezahlt, um Positionen zu vergeben für die, diese (eigentlich) nicht qualifiziert sind, nur damit irgendjemand diese Position besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung und die Zugehörigkeit im Unternehmen wird nicht anerkannt, und qualifiziert den Mitarbeiter, in den Augen der Management-Ebene nicht als loyalen, Wertschätzenden und Erfahrenden Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Pausen können aufgrund der Unterbesetzung nicht gemacht werden.
Image
In den letzten Jahren sehr schlechtes Image. Durch den Umgang mit den Mitarbeitern und Kunden kann in der Öffentlichkeit kein Positiven Image erkannt werden.