3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte freundlicher gestaltet werden. Es sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden, um ein gutes Klima zu erzeugen
Die Arbeitgeber werden als selbstverständlich gesehen. Nur fehler werden hervorgehoben. Zusatzleistungen werden nicht wert geschätzt.
Das Team hingegen ist sehr sympathisch und freundlich.
Unregelmäßig wechselnde Schichtsysteme, kurze Wechsel zwischen Schichten, teilweise extrem lange Arbeitsblöcke. Freizeitausgleich wird ungern gesehen.
Fortbildungen gibt es nicht und Weiterbildungen werden nicht gefördert.
Die Gehälter sind in Ordnung, allerdings sieht eine Fachkraft oder ein Meister leider keine so signifikante Gehaltssteigerung und liegt unter dem deutschen Gehaltsdurchschnitt.
Im Großen und Ganzen hält das Team gut zusammen. Es gibt leider auch hier schwarze Schafe im Betrieb, die jede Möglichkeit nutzen, um einem in den Rücken zu fallen.
Der Altersdurchschnitt ist divers, es gibt jedoch wenig Rücksicht für höheres Alter.
Man fühlt sich wenig geschätzt und häufig herabgesetzt.
Die Lüftung im Bad ist schlecht. Die Luft ist sehr schweistreibend und auf lange Sicht unangenehm.
Teilweise sind wichtige Informationen, die den Betrieb betreffen, bei den Mitarbeitern erst über die öffentlichen Nachrichtenquellen zugetragen worden
Es spielt keine Rolle, welches Geschlecht man hat.
Die Aufgaben sind simpel. Es gibt keine große Entscheidungsmacht der Mitarbeiter.
Schlechte Führung, Vertrauen zum Arbeitgeber ist nicht gegeben, Führungsposition falsch besetzt
Das Unternehmen, sollte auch auf seine Mitarbeiter hören. Natürlich ist es im Schicht System schwieriger, aber es sollte für eine Mutter möglich sein, auch Vollzeit arbeiten zu gehen.