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Sportpark 
Quickborn 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sportpark Quickborn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sportpark Quickborn
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sportpark Quickborn
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Professionelle Distanz missachten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Jeder ist für seinen Bereich verantwortlich, allerdings muss man darauf achten, dass alles kostenlos oder richtig billig ist.
Sollte etwas repariert werden müssen, dass liegt die Verantwortung immer bei einem selber.

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1,0
Kommunikation

Es gibt Menschen, die können einfach nicht reden. Und sollte es doch dazu kommen, dann frontal von vorne, machen oder rausfliegen ist der Weg.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Alle sitzen im selben Boot.
Allerdings ist Kleinkrieg auch gerne genommen, wenn der Platz im Boot dadurch besser wird.

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1,0
Work-Life-Balance

Geht so, möchte ich Urlaub oder frei haben, muss ich mich selber bei den Kollegen um eine Vertretung kümmern. Habe ich keine Vertretung, habe ich kein frei.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Solange Mitglieder dabei sind, ist alles super und lustig und schön.
Ohne Mitglieder in der Nähe das genaue Gegenteil. Ich bin Schuld, dass dies oder jenes nicht geht.

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1,0
Interessante Aufgaben

Mitglieder empfangen, Geräte reinigen, Klorollen auf den Toiletten auffüllen, Spiegel in den Umkleiden putzen, Mülleimer leeren, manchmal einen Shake zubereiten und wieder putzen.

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