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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sports and Motion die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation läuft sehr schlecht, es gibt fast keine. Und wenn es doch eine gibt, kommt sie erst, nachdem ein Kunde uns schon gefragt hat. Dann stehen wir vor der Theke und wissen nichts davon, weil keiner hier etwas sagt. Aber nicht schlimm für sie ist es, dass ihre Laden oder Mitgliedschaften daraufhin leiden oder litten. Und wenn es mal eine Info gibt, dann sind es solche Dinge wie "jetzt Gas geben" oder "konzentrieren" - Videos, die vor 10 Jahren gemacht wurden und die wirklich keinen Erfolg bringen.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich das Beste. Das Team ist wie eine Faust gegen alle und hält immer den Rücken frei. Manchmal werden wir von den Chefs angerufen und abgefragt, ob ein Mitarbeiter dies oder das getan hat, also soll man jemanden ans Messer liefern. Es gibt eine Person in diesem Unternehmen, die alles tut, um gut dazustehen und alles weiterleitet, aber diese Person ist sicherlich so unzufrieden mit ihrem Leben, dass sie es einfach tut.
Work-Life-Balance wird klein geschrieben. Planänderungen werden gar nicht zeitlich vorher abgemacht, sondern ein Tag vorher oder man wird nicht mal gefragt, es wird einfach gemacht - einfach respektlos.
Das Vorgesetztenverhalten ist künstlich. Das reicht schon aus, man wechselt so ungefähr 3 Mal seine Maske.
Interessante Aufgaben: Putzen, putzen, saugen, putzen. Klar, seine Termine, die kaum vorhanden waren, und Beschwerden anhören, wie schlecht und respektlos sie am Telefon zu den Kunden sind.
Die Arbeitsatmosphäre in dem Studio, in dem ich gearbeitet habe, ist sehr gut, aber sie wird durch die Chefs zerstört, die Testanrufe machen und sagen: "Hey, alles klar, wollte nur fragen, wie der Termin lief", nur damit man ihnen dann mitteilt, dass der Kunde nicht abgeschlossen hat und warum nicht. Wir wurden dazu gedrängt, nachzuhaken und Druck auszuüben, damit alles klappt, oder dass fast jeder abgeschlossen hat. Aber ich weiß genau, dass wenn die Chefs im Studio Termine hätten, würden sie kaum Mitgliedschaften abschließen, so schlecht sind sie.