2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Laut der Chefin, gehöre ich nicht zu einem Premium Studio. Laut dem Chef, sollte ich froh sein, dass ich da arbeiten dar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Sich trennen zu lassen
Arbeitsatmosphäre
Der Chef und seine Partnerin versuchen Konflikte im Team zu bringen
Image
Die Kollegen halten das Bild vom Geschäft in guten Konditionen. Sie sind super!!
Work-Life-Balance
Man soll immer bereit sein zum einspringen oder zwei Stunden am Telefon mit dem Chef sein. Auch wenn man in Krankenhaus liegt
Gehalt/Sozialleistungen
2300 € Brutto für 40 Std.
Er wollte mir mehr bezahlen aber das kam nie.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit mit den Kollegen insb. mit der Serviceleitung ist Traumhaft
Umgang mit älteren Kollegen
Die BESTEN!!!
Vorgesetztenverhalten
Kindlich. Er erzählt jedem Mitarbeiter eine andere Version über eine Geschichte. Er hat überhaupt keine Verantwortung über kein Problem oder Missverständnis sondern die anderen sind immer Schuld.
Er wird im Studio vor den Kunden von Ordnungsamt gesucht und zwingt den Mitarbeitern, nichts über ihn zu sagen. Keine Infos über ihn weiter zu geben
5 Minuten vor dem Ende meines Dienstes, rief er mich ins Büro und hat gesagt, dass ich nicht mehr kommen brauche, obwohl mein letzter Tag am Dienstag nächster Woche sein sollte und die Kunden nach einer langer Zeit, einen letzten Termin zum Verabschiedung haben wollten. Als ich gesagt habe, ich finde es nicht gut meinte er ,,sei doch froh, ich schenke dir 2 Tage Urlaub"
Die Arbeitskleidung darf ich auch nicht zurück bringen um mich von den anderen Kollegen zu verabschieden, die gestern nicht im Dienst waren.
Er meinte, er will Ruhe in den nächsten Tagen: wenn er das Studio und die Mitglieder kennen würde, würde er wissen, Termine absagen zu müssen bringt Stress und schlechte Stimmung. Vor allem, wenn die Kollegen erzählen müssen, aus welchem Grund sie abgesagt werden.
Arbeitsbedingungen
Viel Arbeit, wenig Geld. Andere Kollegen -auch alte Kollegen, die nicht mehr da sind- haben ein kleines Trinkgeld bekommen, wenn sie Kurse vertreten habe. Ich nicht.
Als ich die Chefin darüber angesprochen habe, meinte sie, das ist so, weil es so ist. Das Gespräch war damit erledigt. Sie wollte, dass ich in einer Woche 5 Tage nacheinander Kurse gebe -meistens Vertretungen. Ich habe sie darum gebeten, Vertretungen zu suchen, da es mir gerade gesundheitlich nicht sehr gut geht. Sie war damit einverstanden.
Eine Stunde später rief ihr Mann eine Kollegin an - Geschäftsleiter- und hat über mich gelästert. Im Hintergrund meinte die Leiterin, ich gehöre nicht zu einem Premium Studio. Und alles trotz des freundlichen Gespräches im Büro eine Stunde davor.
Als ich den Chef angeschrieben habe und wollte, dass wir uns zusammensetzen und darüber reden, habe ich überhaupt keine Antwort bekommen. Er hat aber wieder die Kollegin angerufen -als ich mit ihr zusammen im Dienst war- und hat nochmal über mich gelästert
Ich habe dann meine Kündigung geschickt.
Kommunikation
Der Chef ist nie vor Ort und nicht von den Mitgliedern bekannt
Gleichberechtigung
Die Frauen putzen, die Männer brauchen nicht mal die Flaschen aufzufüllen...
Natürlich war das bei mir nicht so
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Zeugnis/ Fitness-Studio
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
- unqualifizierte Kompetenz
- zeigt nur unregelmäßig Wertschätzung und Anerkennung für die geleistete Arbeit
- bleibt bei Fehlverhalten oder Fehlleistungen des Arbeitnehmers nicht fair
- gibt kein ehrliches und konstruktives Feedback
- ist bemüht um eine transparente Kommunikation und versucht klare Ziele zu vermitteln.
- erzeugt keine positive Atmosphäre auf Basis und Vertrauen
- belohnt überdurchschnittliche Leistungen nicht, auch nicht monetär.
- die auf Gegenseitigkeit beruhende Loyalität ist im vollsten Umfang defizitär.
- die eigentlich von der Rechtsprechung untersagte ALLUMFASSENDE Verschwiegenheitpflicht wird ignoriert und findet sich im Arbeitsvertrag nachweislich undetailliert in einer All-in-Klausel wieder.
- krankheitsbedingter Ausfall wird als unkollegiales und als für den Betriebsablauf störendes Verhalten gewertet.
- die fürsorglichen und pflichtbewussten Aufgaben wurden zur mäßigen Zufriedenheit ausgeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich so wenig wie möglich, für so viel Leistung wie möglich
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird sportsclub aggua troisdorf durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden sportsclub aggua troisdorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich sportsclub aggua troisdorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.