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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Team und abwechslungsreiche Aufgaben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Räumlichkeiten sind super und die Unterstützung im Team ist wirklich nicht selbstverständlich und sucht ihres Gleichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die geistige und zeitliche Flexibilität, die manchmal verlangt wird, bringt einen an die Grenzen. Das ist nicht gesund. Es wird so getan, als würde man sonst wieviel für die Mitarbeiter machen, aber das ist leider, bis auf ein paar einzelne Ausnahmen, nicht der Fall.
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Strukturen und Gleichbehandlung sowie Respekt für das Team und die geleistete Arbeit wären ratsam. Häufigere Feedbackgespräche, bei denen tatsächliches Interesse für die Aufgaben, fragen und Kritik vorhanden ist, würden das Unternehmen sicherlich weiterbringen. Die Möglichkeit einen Teil der Vorbereitung im Homeoffice zu machen und Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter könnten die Arbeitsmoral ebenfalls steigern. Ebenso wäre es schön gewesen zuverlässige Aussagen zu bekommen und nicht heute so und morgen so.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsstellenleitung ist stellenweise etwas unorganisiert, wobei einem die Arbeit stellenweise erschwert wird. Es wird gelobt aber häufig so viel, dass es unauthentisch ist. Einmal "Danke" reicht vollkommen aus, wenn es wirklich ernst gemeint ist.
Die Arbeitsanforderungen setzen flexibles Denken und Handeln voraus.
Image
In der letzten Zeit wurde versucht das Unternehmen in die aktuelle Zeit zu holen. Dies wurde leider viele Jahre versäumt. Der Arbeitsmarkt und die Anforderungen ändern sich quasi täglich. Man ist aber auf einem guten Weg. Gerade in der Coronazeit wurde in Sachen alternativer Unterrichtsmethoden viel getan.
Work-Life-Balance
Unter normalen Umständen und, wenn man sich ordentlich organisiert und Prioritäten setzt, ist ein pünktlicher Feierabend garantiert. In seltenen Fällen geht es auch mal eine halbe Stunde länger, was in meinen Augen verschmerzbar ist. Einzig die Teammeetings gehen oft über die normale Arbeitszeit hinaus. Hier gab es zu meiner Zeit keine eindeutige Ansage ob dies Überstunden sind oder nicht.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine. Man kann Weiterbildungen betreffend anfragen, aber der Arbeitgeber legt eher Wert auf interne Weiterbildung und gibt einem nicht das Gefühl, dass externe Kurse benötigt bzw. als sinnvoll betrachtet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird nach Tarif bezahlt. Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieser Punkt ist in der Branche der Erwachsenenbildung schwierig. Eventuell könnte man den Druckaufwand durch Digitalisierung verkleinern, aber das sind ja nicht immer interne Entscheidungen, die dies beeinflussen.
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team, dass sich gegenseitig unterstützt. Man kommt gern auf Arbeit, allein schon wegen der Kollegen. Es gibt auch gemeinsame Aktivitäten in der Freizeit, natürlich auf freiwilliger Basis. Da ist Spaß vorprogrammiert.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden mit ins Boot geholt. Allerdings hat man stellenweise das Gefühl, dass es Bevorzugung im Team gibt und die Arbeit mancher kritischer bewertet wird, als die anderer. Im Allgemeinen hatte ich das Gefühl, dass das Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter nicht immer sehr ausgeprägt ist. Das ist schade. Persönliche Anliegen werden oftmals nicht zeitnah bearbeitet und müssen mehrfach angefragt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Technik wurde erneuert. Natürlich ist nicht alles perfekt und manchmal etwas holprig, aber man ist für Anregungen und Kritik offen und sieht, dass nach Lösungen gesucht wird.
Die Räumlichkeiten sind sehr ansprechend und nicht steril. Auch die Teilnehmer fühlen sich dort wohl.
Kommunikation
Grundsätzlich gibt es regelmäßige Teammeetings. Vielleicht manchmal künstlich in die Länge gezogen, aber so erfährt man auch geschäftsstellenübergreifend was die anderen Kollegen für Kurse und Herausforderungen haben und man hat die Möglichkeit sich auszutauschen.
Gleichberechtigung
Hier wird das Gleichbehandlungsgesetz gelebt. Kein Mitarbeiter wird hier auf Grund seines Aussehens, seiner Herkunft oder anderen Eigenschaften benachteiligt. So gestaltet sich auch der Umgang mit der Kundschaft.
Interessante Aufgaben
Durch unterschiedliche Kurse, mit dementsprechend wechselnden Inhalten, kommt keine Langeweile auf. Das Klientel ist nicht immer einfach zu händeln und man braucht bei dem einen oder anderen Teilnehmer sehr viel Geduld.
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