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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehmer, schneller und transparenter Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Head of Sales beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Der Prozess bestand aus 4 Schritten:
- 1. Interview mit HR
- 2. Experteninterview mit dem Hiring Manager
- 3. Fachspezifische Case Study
- 4. Founder Call
- Ich kann Spread (unabhängig von meiner Zusage) hier nur sehr loben. Ich hatte einige Interviewprozesse, dieser hat ein einen wirklich sehr guten Eindruck hinterlassen. Schon das erste Gespräch mit HR war sehr angenehm und ich hatte den Eindruck, dass dort Menschen sind, die wissen was sie tun. Die nächsten Schritte sowie die Timeline wurden klar kommuniziert. Es wurde zudem Rücksicht auf meine persönliche Situation genommen, hier war Spread sehr flexibel und hatte den gesamten Prozess sogar noch beschleunigt. Das Expert Interview war ebenfalls sehr professionell und die zukünftige Tätigkeit sowie die Erwartungshaltung wurden klar kommuniziert. In beiden Gesprächen wurden Fragen zu meiner Person und meinem Werdegang abgefragt. Im Expert Call folgte dann ein Deep Dive. Die Case Study war spannend und gut strukturiert. Der Founder Call fand im Nachgang statt.
- Danach folgte noch ein Reference Call. Anschließend kam das Angebot und der Vertrag sehr zügig. Nach Vertragsunterzeichnung kam direkt eine Mail mit Onboarding Informationen. Ich wüsste nicht was man hier noch besser machen könnte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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