Ex-Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt war pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mehr Schein als Sein, Unehrlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr und mehr mitnehmen, die "obere Glocke" in der Führungsebene hat einen Realitätsverlust, den es zu ändern gilt
Arbeitsatmosphäre
unter Kollegen recht gut, Vorgesetzte der unteren und mittleren Führungsebene tlw. fachlich und menschlich für den Job nicht geeignet
Kommunikation
Informationen für die Arbeit sind in Ordnung, Auswertungen zur Bilanz des Unternehmens gibt es lediglich einmal pro Jahr auf der Betriebsversammlung (recht eintönig), unter dem Jahr sollte es regelmäßige Auswertungen geben, einige Leiterinnen tun das (vermutlich aus Unfähigkeit) nicht
Kollegenzusammenhalt
grdsl. okay, manche Mitarbeiter sagen nicht sie Wahrheit und viel schlimmer, sie lassen andere Kollegen einfach mitarbeiten,ohne selbst etwas beizutragen
Work-Life-Balance
tlw. Gruppenzwang bzgl.der Arbeitszeiten (Center-Geschäftsstellen), nachdem etliche sehr gute Mitarbeiter gegen Abfindung "gegangen wurden"(weil sie die Änderung Ihrer Stundenanzahl beantragt haben) hat sich der Vorstand gemüssigt gefühlt, flexible Arbeitszeiten einzuführen (Der Personalrat ist schwach und setzt größtenteils die Vorgaben des Vorstandes um),
Vorgesetztenverhalten
Einbeziehung der Mitarbeiter im Vertrieb nicht wirklich möglich, das es ZielVORGABEN und keine -vereinbarungen gibt. Tlw. sind Vorgesetzte der unteren und mittleren Führung mit der Mitarbeiterführung erheblich überfordert
Interessante Aufgaben
Ausgestaltung der Arbeit aufgrund der Vorgaben nicht möglich
Umgang mit älteren Kollegen
langdienende Kollegen sind aus Blick der Führungsebene Kostenverursacher. Förderungen erfahren meist die jungen Kollegen (die normale Arbeit) will keiner mehr machen. Es werden mittlerweile Arbeitnehmer branchenfern eingestellt (und auf den Kunden losgelassen) Frage: warum hat man selbst langjährige Aus- und Weiterbildungen gemacht? Hintergrund sind die Personalkosten.
Arbeitsbedingungen
Belüftung Beleuchtung Lärmpegel sind in Ordnung. Die Technik ist stets veraltet (man sitzt Computergenerationen einfach aus)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sozial für Vereine durch Spenden, auf Nachfrage würde man erfahren, dass in dem Block der Spenden oder Förderungen einige Wenige bevorzugt werden
Gehalt/Sozialleistungen
in Ordnung
Image
Meines Erachtens wird das Image intern hoch gelobt. Extern weiß wahrscheinlich der Vorstand nicht, ist das Image unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung werden größtenteils nach Nase (in Einzelfällen auch nach Fachwissen) entschieden. Bestimmte Positionen sind durch den Vorstand bereits Jahre im voraus besetzt. gar keine Entwicklungsmöglichkeiten hat, wer mal den Mund aufgemacht hat (sehr traurig)