Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
DiensthandyGehalt
die Kunden
die Organisation des großen Ganzen
Gehalt war pünktlich
Tarifbezahlung, verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten
ich werde entsprechend meiner Qualifikation eingesetzt und habe ein interessantes Aufgabengebiet
bezahlung entsprechnd der Arbeitsleistungen
dass die Mitarbeiter nicht sehr geschätzt werden...jedenfalls kommt es bei denen so oft nicht an...
mehr Schein als Sein, Unehrlichkeit
Konservative Einstellung, starke Konkurrenz der Mitarbeiter durch Provisionsmodelle
meine Arbeitszeiten sind die Öffnungszeiten (Bank) gebunden
ich konnte bisher keine nachteile feststellen
Denkt doch bitte mal drüber nach, wer/was für den Erfolg bzw. Misserfolg der Sparkasse nötig ist. Ohne die Leute am Markt wird es schwierig...
Mitarbeiter mehr und mehr mitnehmen, die "obere Glocke" in der Führungsebene hat einen Realitätsverlust, den es zu ändern gilt
Der am besten bewertete Faktor von Spree-Neiße Sparkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Je nach Geschäftsstelle mehr oder weniger gut.
Teamabhängig
Unter Druck zusammen geschweißt.
Nur die Menschen hier machen die Arbeit angenehm.
Unterschiedlich. Meist ganz guter Zusammenhalt, jedoch nicht alle. Bei den meisten Konkurrenzverhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spree-Neiße Sparkasse ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
tlw. Gruppenzwang bzgl.der Arbeitszeiten (Center-Geschäftsstellen), nachdem etliche sehr gute Mitarbeiter gegen Abfindung "gegangen wurden"(weil sie die Änderung Ihrer Stundenanzahl beantragt haben) hat sich der Vorstand gemüssigt gefühlt, flexible Arbeitszeiten einzuführen (Der Personalrat ist schwach und setzt größtenteils die Vorgaben des Vorstandes um),
Feste Arbeitszeiten, die sich an die Öffnungszeiten anpasst. Kinder, die krank werden, sollte man lieber nicht haben. Inzwischen gab es wenigstens die Möglichkeit 35 oder 30 Stunden bei 100% der Ziele arbeiten zu gehen. Wenn man nur 20 Stunden arbeiten wollte, konnte man die Beraterstelle nicht behalten.
Quasi nicht gegeben.
Ist nicht wichtig. Wozu Life, Work reicht. Elternzeit für Männer gibt es nicht, Kind krank gibt es nicht, Teilzeit eingeschränkt, Gleitzeit arbeitgeberfreundlich.,
Gibt’s nicht. Ist in der Sonderzahlung mit eingepreist. Dafür gibt’s kostenfreien Kaffee.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung werden größtenteils nach Nase (in Einzelfällen auch nach Fachwissen) entschieden. Bestimmte Positionen sind durch den Vorstand bereits Jahre im voraus besetzt. gar keine Entwicklungsmöglichkeiten hat, wer mal den Mund aufgemacht hat (sehr traurig)
Wenn die Nase passt...Leistung ist eher zweitrangig.
Klasse Aus- und Weiterbildung!
Viele gute Leute gehen oder werden gegangen. Meine Karriere wäre theoretisch also sicher! Nur nicht die ehrliche Meinung sagen.
Die Not ist groß, beste Chancen.
