Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Sprengnetter 
GmbH
Bewertung

Schöne Fassade, die intern bröckelt und baufällig ist!

2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Sprengnetter GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

S.o.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

S.o.

Verbesserungsvorschläge

S.o.

Arbeitsatmosphäre

Fairness, Kompetenz und Vertrauenswürdigkeit werden zwar nach außen hin groß geschrieben... Aber je länger man dort ist - und Abläufe sowie Vorgehensweisen genauer kennengelernt hat - desto bewusster wird einem, dass die Wirklichkeit oft im Widerspruch zu diesen Werten steht.

Kommunikation

Arbeitsanweisungen, samt dessen Zielsetzung absolut ungenau, unorganisiert, nebenbei.
Hinweise und Fragen (auch zum genauen Vorgehen) wurden oft mit oberflächlicher Freundlichkeit abgetan.

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich: Teilweise großartig, aber leider ebenso in negativem Extrem vertreten.

Work-Life-Balance

Auf persönliche Wünsche, bei der Einteilung der Arbeitszeiten, wurde sehr viel Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben Konflikte rigoros gemieden. Ebenso wäre ein regelmäßiges Mitarbeiterfeedback (zumindest zu Beginn) zu Wünschen gewesen: Ein Austausch, über evtl. Probleme, eigene Ideen sowie eine Rückmeldung zur Qualität der Arbeit (was läuft gut, was ist noch verbesserungswürdig?). (Klare) Kommunikation war fast nicht vorhanden, was natürlich Unsicherheit schafft.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren die meiste Zeit wirklich uninteressant, stupide und roboterhaft. Dieselben Handlungsabläufe ohne Abwechslung, die weder im Stellenangebot, noch beim Bewerbungs- oder Einführungsgespräch Erwähnung fanden.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten, Gerätschaften und Arbeitsmaterialien waren ausgezeichnet. Zudem gab es viel Platz und insgesamt einen hohen komfortablen Standard.

Image

Nein, Image und Realität klaffen sehr weit auseinander.

Karriere/Weiterbildung

Es wurde kein Fokus auf Förderung oder Weiterbildung gelegt - geschweige denn ein entsprechendes Angebot gemacht. Die Vorgesetzten machten ihre Arbeit und wollten möglichst ihre Ruhe... Und wenn dann am Ende die Zahlen stimmten, war alles Bestens.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Anmelden