Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
EssenszulageEinfach A und O der freundliche Umgang miteinander und jeder ist gleichberechtigt !
das Gehalt kam immer pünktlich
Homeoffice, Urlaubs-/Gleitzeitbedingungen
Ich fand all in all das Team, in dem ich gearbeitet habe richtig gut!
Die Teamevents, die wir in meiner Zeit, die ich dort gearbeitet habe hatten, waren auch sehr lustig und haben das Team auch mehr zusammengeschweißt.
Ich fand es auch gut, dass es einzelne Firmenevents gab wie "Sommer-/Winterfest" oder auch am an Karneval eine kleine "Feier".
Junge Kollegen.
Ich kann keine Punkte nennen die ich schlecht fand.
Weiterbildungsangebote werden einfach wieder abgesagt oder verschoben.
Gehalt(sunterschiede)
Siehe unter Verbesserungsvorschläge
Manchmal waren wir schon unnötig ein wenig hemdsärmelig unterwegs ... aber das hat es auch spannend gemacht.
Gehälter, Überstunden werden zum Monatsende gekappt, minus Stundem mit genommen
Würde am besten garkeinen Stern abgeben.
Passt die riesigen Gehaltsunterschiede bei gleichwertigen Mitarbeitern endlich an. Gibt nicht Hunz und Kunz in die Firma, nur weil sie für ein Minimum an Gehalt arbeiten. Fördert die Zufriedenheit der anderen nicht sonderlich. Schön wäre es auch, wenn man sich als Mitarbeiter ernst genommen fühlen würde.
Ein Paar Kollegen nörgeln mir zu viel. Kann man das nicht abstellen?
Wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitern durch die Holding, meine Abschiedsmail wurde ignoriert. Schade, wenn man sich immer für das Unternehmen eingesetzt hat, hinterlässt das einen schlechten Eindruck.
Zudem gibt es historisch bedingte Grabenkämpfe zwischen den einzelnen GmbHs. Wer für die "falsche" GmbH arbeitet, wird trotz sehr guter Arbeit nicht gewertschätzt. Im Gegenteil wird noch versucht, die Arbeit schlechtzureden. Sehr schade, das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten.
Gesteuerte Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Sprengnetter ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nichts gegenteiliges mitbekommen. Die Führungsebene wird allerdings von Männern dominiert.
Es gibt 2 Damen und der Führungsriege, Wiedereinsteigerinnen gibt es auch, sollte passen.
Also, gerade in diesem Punkt sind viele Bewertungen hier aus meiner Sicht nicht korrekt. Ja, es gibt mehr Männer als Frauen in Führungspositionen. Und es ist auch genauso wahr, dass es dort einige Damen gibt, die sich durch Leistung in selbige hochgearbeitet haben. Die "älteren" Herrschaften (55+), die ich dort angetroffen habe (und das waren nicht unterdurchschnittlich wenige), waren ganz gut drauf. Einige sind sogar erst im "hohen Alter" dazugestossen. Zudem kann ich mich an drei Muslime erinnern, die ebenfalls ...
Die Managementebene ist hauptsächlich von Männern besetzt. Jedoch gibt es keinerlei Anzeichen, dass sie nicht auch von Frauen besetzt werden können. Ansonsten ist das Personal durchmischt.
Ist gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sprengnetter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
So wenig wie nötig
kommt auf den Bereich in der Firma an. Manche Abteilungen verdienen gut, manche schlecht. Benefits existieren nicht, es gab aber mal eine Tischtennisplatte. Die angeblichen Vorteile wie Fitnessstudio, Bistro, etc. sind in der Realität keine Vorteile, man hat einfach zufällig ein Fitti und ein Bistro auf dem Gelände. Zentrale Lage zu einer toten Stadt, nice!
Tiefpunkt. Hier wird man nicht danach bezahlt, was man kann und macht, sondern schön sparsam. Wer hier auf das große Geld hofft, ist fehl am Platz. Bei Karriereaufstieg kann man sich auf einen langen und schwierigen Gehaltskampf einstellen.
Es gibt zwar VWL, aber dennoch ist das Gehalt nicht wirklich zeitgemäß und jegliche Anpassung dauert viel zu lange oder wird „vom Winde verweht!“
Wer möchte nicht mehr Gehalt ... Insgesamt war zu meiner Zeit das Gehaltsniveau sicherlich unterdurchschnittlich, da noch sehr viele lokale Talente dort beschäftigt waren/sind. Mit dem Wachstum und der bundesweiten Akquise von Spezialisten passt sich das jedoch mittelfristig an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es wurde kein Fokus auf Förderung oder Weiterbildung gelegt - geschweige denn ein entsprechendes Angebot gemacht. Die Vorgesetzten machten ihre Arbeit und wollten möglichst ihre Ruhe... Und wenn dann am Ende die Zahlen stimmten, war alles Bestens.
Wenn eine Stelle frei (gemacht) wird, dann kann man nachrutschen, vielleicht. Es gibt ein mickriges Weiterbildungsbudget, für welches man sich aber noch rechtfertigen muss. Generell kosten gebildete Mitarbeiter aber auch mehr, daher hält man Abstand.
Ja, wobei oft etwas versprochen wird und dann klappt es doch nicht bzw. verzögert sich.
Ich habe in meiner Zeit bei Sprengnetter keine Fortbildung gehabt.
Da kommt es drauf an wie Engagiert die Teamführung ist und in welchem Bereich man arbeitet
