Natürlich ist immer noch Luft nach oben, aber viele Bewertungen hier sind nicht fair
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu wissen, dass das eigene Produktportfolio mehr als nur wettbewerbsfähig ist. Hey, und der kostenfreie Kaffee war gut, da bleibe ich bei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal waren wir schon unnötig ein wenig hemdsärmelig unterwegs ... aber das hat es auch spannend gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Das werden die Jungs und Mädels da schon selber wissen.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Wenn wir unter Plan lagen, haben wir uns lang machen müssen (wie in jedem anderen Unternehmen auch!) - aber dabei haben wir auch immer viel zusammen und miteinander gelacht.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung schon gut. Unternehmensweit wurde die Kommunikation als Kritikpunkt der Belegschaft erkannt und stufenweise verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Wir waren eine leistungsfähige und witzige Truppe, die sich gegenseitig geholfen hat und teilweise auch privat zusammen unterwegs gewesen ist. Meinungsverschiedenheiten sachlicher Art gab es natürlich auch.
Work-Life-Balance
Das hängt auch viel von einem persönlich ab. Es gibt die, die um 16h gehen und die, die 50+ Wochenstunden arbeiten. Punktuell (etwa vor den Großveranstaltungen im Januar) ist der Workload sehr hoch, das geht sich über das Jahr aber auch wieder aus. Ich war meist länger dort -und das ganz gerne.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen hat mittlerweile eine Größe erreicht, bei der sich die Diversität der Gesellschaft im Personal widerspiegelt. Daher gibt es sehr gute Führungskräfte und ... gute.
Interessante Aufgaben
Unbedingt. Da ist man wie überall auch seines eigenen Erfolges Schmied. Am Bahnsteig stehen und auf ein Schiff warten, zählt da nicht!
Gleichberechtigung
Also, gerade in diesem Punkt sind viele Bewertungen hier aus meiner Sicht nicht korrekt. Ja, es gibt mehr Männer als Frauen in Führungspositionen. Und es ist auch genauso wahr, dass es dort einige Damen gibt, die sich durch Leistung in selbige hochgearbeitet haben. Die "älteren" Herrschaften (55+), die ich dort angetroffen habe (und das waren nicht unterdurchschnittlich wenige), waren ganz gut drauf. Einige sind sogar erst im "hohen Alter" dazugestossen. Zudem kann ich mich an drei Muslime erinnern, die ebenfalls mittendrin statt nur dabei waren.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben.
Arbeitsbedingungen
Der Umzug von Sinzig nach Bad Neuenahr hat so manches verbessert. Es gibt bessere Umfelder und viele Arbeitgeber mit schlechteren Rahmenbedingungen. Ich denke, wenn man das eine oder andere Unternehmen kennengelernt hat, bekommt man ein gesundes Augenmaß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Machen kann man sicherlich immer mehr beim Thema Umwelt. Aber das Unternehmen hat bspw. auf Seminarunterlagen im digitalen Format umgestellt und dafür ziemlich "Prügel" von Kunden kassiert. Sprengnetter ist standhaft geblieben Sowas muss auch mal gesagt sein. Dass das natürlich auch eine Frage der Kosten war, stimmt freilich, aber woher der Anreiz stammt, ist hier doch nachgelagert.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer möchte nicht mehr Gehalt ... Insgesamt war zu meiner Zeit das Gehaltsniveau sicherlich unterdurchschnittlich, da noch sehr viele lokale Talente dort beschäftigt waren/sind. Mit dem Wachstum und der bundesweiten Akquise von Spezialisten passt sich das jedoch mittelfristig an.
Image
Top-Produkte und unbestrittener Marktführer in einer spannenden Nische.
Karriere/Weiterbildung
Da gibt es schon einige Beispiele von Leuten, die sich hochgearbeitet haben und gefördert wurden. Da sollten sich alle mal ehrlich machen. Und ja, es gibt auch Gegenbeispiele.