6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sich einzubringen wird mit Anerkennung aufgenommen statt es als gegeben anzusehen.
Stark abhängig vom Kollegen.
Ausbaufähig, daran wird gearbeitet.
- flexible Gestaltung der Aufgaben und Arbeitszeiten
- Entgegenkommen bei persönlichen Belangen
- pünktliche Gehaltszahlungen
- faire Bezahlung
- festgefahrene Strukturen blockieren manchmal Kommunikationsabläufe
Ich würde das Unternehmen aus meiner Sicht jederzeit weiterempfehlen.
Arbeitszeiten bewegen sich im Normalfall im normalen Rahmen. In Ausnahmefällen werden Ausgleichsregelungen getroffen.
Urlaub kann sehr flexibel genommen werden. Auf familiäre Angelegenheiten wird jederzeit Rücksicht genommen. Arbeitszeiten können entsprechend flexibel gestaltet werden...
Förderung durch Weiterbildung ist gegeben. Karrierechancen innerhalb der Unternehmensgruppe vorhanden.
Zusammenarbeit ist in gewissen Bereichen ausbaufähig. Ich kann mich nicht über mangelnde Hilfsbereitschaft beklagen.
Es gibt Kollegen 45+ und es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Für langdienende KollegInnen gibt es Sonderurlaube zu Jubiläen.
Ich persönlich erhalte alle notwendigen Informationen für meine Arbeit. Allerdings könnte die allgemeine Kommunikation verbessert werden. An der Verbesserung wird allerdings gearbeitet.
Arbeit kann selbstständig eingeteilt werden, ich habe auch Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes.
aktuell leider Nichts
hohe Arbeitsbelastung; einige Kollegen müssen Dinge tun, von denen sie keine Ahnung haben; das Gehalt ist unabhängig von der Leistung
Kollegen sollten gemäss ihren Fähigkeiten eingesetzt werden. Neulinge mit wenig Fachkenntnissen und höherem Gehalt als Kollegen mit lanjähriger Erfahrung trüben zwangsläufig das Betriebsklima. Hier sollte schleunigst korrigiert werden.
Unzufriedenheit überall
hier arbeitet man nur, wenn man Nichts anderes findet. Dieses Wissen schlägt allgemein auf die Stimmung. Kunden ist dies teilweise bekannt.
Zeiterfassung vorhanden. Urlaub länger als eine Woche ist schwierig zu bekommen.
ohje, Fremdwörter
weiterbilden muss man sich in seiner Freizeit
teilweise nett, aber weitgehend ohne Erfahrung.
Gehalt liegt weit unter Durchschnitt. Vor Jahren gab es berufliche Altersvorsorge. Ob die neuen Kollegen die auch bekommen?
manche Kollegen werden offensichtlich bevorzugt, unabhängig von der Qualifikation