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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Zusammenhalt unter KollegenInnen.
Starker Druck auf Kosteneinsparung, besonders seit SPX zu einer Privat Equity gehört. Mit einem Besitzerwechsel hoffe ich, kommt mehr Gewissheit und strategische Ausrichtung auf.
International aufgestellt und sehr spannende Brache
Unorganisiertes Chaos an allen enden. Es herrscht blinder Aktionismus und man macht mehr kaputt als man langfristig erreicht. Generell hat SPX eine buy/sell Mentalität. Es werden jährlich mehrere Standorte platt gemacht und in Billiglohnländer verlagert. Auch rotiert das Personalkarusell fleißig. Wer auf Planbarkeit Wert legt sollte hier einen Bogen machen
Bereichsverlagerungen ins Ausland haben langfristig immer mehr Schaden verursacht als positives zum Erfolg beigetragen.
Es ist eine Sache werte und Ziele zu Präsentieren, eine ganz andere diese zu leben. Ich konnte nicht spüren das Leute gewärtschäzt werden, sondern hatte immer das Gefühl man ist ersetzbares Mittel zum Zweck.
Zwischen motiviert und Burnout alles dabei. Generell herrscht aufgrund von Erfahrungswerten immer die Furcht einer Werksschließung und von Jobverlust
B+L gut!!! SPX kennt kaum jemand oder es ist aufgrund anderer Brands negativ behaftet
60-80 Stunden, arbeit an Wochenende und im Urlaub ist standard.
Weiterbildung wird angeboten. Habe jedoch bisher wenig Förderung von Talenten gesehen. Viele hauen ab so lange sie es selbst unter Kontrolle haben.
Musste jedoch feststellen, dass man selbst aufgrund von permanentem Druck zu einem schlechteren Mensch durch die Firma wird.
Auf den ersten Blick gut. Bei 60-80h aber nicht so doll
Viel blabla darum. Irgentwo in einem Dorf in den USA sicher
In den Standorten gut. Dazwischen absolut nicht
Abfindung und raus
Es gibt Leute die über Monate keine Vorgesetzt haben....oder 3 in einem Jahr
Man hat also schon Glück wenn man ihn kennt
Ansonsten wird Druck weitergegeben. Urlaub ist egal. Man bekommt im Urlaub Aufgaben die ihre Deadline im Urlaub haben...und danach den Anschiss Warum es nicht erledigt wurde.
Matrixorganisation mit Kommunikation über viele Standorte Weltweit bei der niemand durchblickt wer für was verantwortlich ist. Meist wird daher auch erst Kommuniziert wenn es schon zu spät ist.
Wenn man nicht nur mit sich selbst beschäftigt wäre sicher
Parkplätze, Kantine + Preis, tolle Initiativen um Dinge zu verbessern.
Kleine Perle in Norderstedt, nicht verstecken!
Moderneres Auftreten
Leider ist das alte Image von vielen noch immer in den Köpfen. Es gibt aber tolle Initiativen und einen sehr engagierten Site Leader.
Sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden
Das Office benötigt Renovierungen.
Der Lohn
Die Firma wurde geschlossen weil angeblich in Polen billiger die Produkte sind
Wieder den Standort öffnen
Extrem flexible Arbeitszeiten, hohe Kollegialität, freundliches miteinander arbeiten.
Möglichkeiten der Teilzeitarbeit könnten ausgeweitet werden.
Soziale Absicherungsmöglichkeiten verbessern.
Sehr collegial, man wird schnell ins Team aufgenommen; gute Arbeitsatmosphähre; man kommt sehr schnell in die Thematik; gute Arbeitszeiten; Betriebsrat; es werden auch anspruchsvolle Aufgaben auferragen; Kommunikation mit anderen SPX Gesellschaften; Kantine vorhanden;
Da SPX in Norderstedt nur ein Brand ist "Bran und Luebbe" sind die Wege bis zur endgültigen Entscheidung sehr lang; leider keine eigene IT Abteilung, nur outgesourssed
Manager sollten sich mehr für die Arbeiter einsetzen, damit auch andere Ideen einfließen können (Nicht nur "high Level" Management Entscheidungen), sprich wovon einzelne Mitarbeiter nicht direkt betroffen sind - eher global
Aufgrund der Personalentscheidungen von Managern, war ein Personaldefizit, was zu Problemen geführt hat - lange Lieferzeiten , dafür wurden Kunden abgeschreckt.
Urlaub wird immer zugesagt, muss natürlich nur abgestimmt werden, dass es immer eine Mindestbesetzubg da ist.
Weiterbildung nur für bestimmte Bereiche möglich.
Akzeptables Gehalt bei einer 35 Stunden Woche
In meiner Abteilung vertreten fast alle die gleiche Meinung über Entscheidungen der Manager (High Level Entscheidungen)
Mein Abeilubgsleitee ist Immer stets aufrichtig und fördernd.
An sich ist das Gebäude und die Einrichtung sehr veraltet, aber wird wohl neu renoviert werden, worauf ich mich bereits freue
Leider werden Abteilungen nur unterschiedlich über Entscheidungen informiert
Bei geribger Auftragslage eher wenig Vielfalt, aber dafür kann man andere System Probleme während dieser Zeit anpassen (SAP Konfigurator beidpielsweise); bei großer Auftragslage sehr viel Arbeitsvielfalt vorhanden (von Dokumentation bis technischen Anpassungen und Berechnungen)
Man kann schon nach einer kurzen Zeit sich an schwerere Projekte ranmachen
Gehalt, Internationales Arbeiten, Home Office
Kommunikation, Missmanagement
Die Arbeitsatmosphäre ist in Norderstedt sehr bedrückt. Man spürt sofort wenn man das Gebäude betritt, die negative Grundstimmung. Dies ist ausschließlich auf Norderstedt bezogen, allerdings.
In der Branche genießen die Produkte von SPX Flow einen guten Ruf.
Zu gute halten, muss man dass man sich im Hinblick auf vielen Sachen die im Privatleben viele Freiheiten (e.g. Home Office, später kommen, früher gehen) hat.
Mr/Mrs outside hire oft bevorzugt.
In meinem Team war der Kollegenzusammenhalt super. Allerdings hört man viel anderes aus anderen Bereichen.
Grundsätzlich sind die meisten Führungspersonen umgänglich. Negativ fällt allerdings auf, wie viele leere Versprechungen auf allen ebenen gemacht werden. Das ist komplett inakzeptabel und man weiss an keiner Stelle woran man ist.
Alles okay.
Gehalt ist gut.
Es kamen viele interessante Aufgaben auf mich zu. Ich befinde mich allerdings in einem Bereich wo ich mich sehr wohlfühle und selbständig arbeiten kann.
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlechtes Managment, Negatives Verhalten von Vorgesetzten, Datenmissbrauch durch Management,
Bessere Einbindung der Mitarbeiter, Investieren in Maschinenpark und Mitarbeiter Fortbildung, Gesundheitliche Verbesserungen am Arbeitsplatz
Betriebsbedingt schlecht
Ja, sehr gut, mit den üblichen Betriebsbedingten Ausnahmen
Es wird mit vielen Unwahrheiten auf dieser Ebene gearbeitet............
Führungstechnisch und Sicherheitstechnisch sehr schlecht
noch halten Mitarbeiter zusammen
unrealistische Zielvorgaben
Ziele auf Belegschaftsstärke realistisch vorgeben