Fairer Arbeitgeber, familiäre Atmosphäre, ...auch mit Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familäre Atmosphäre, kurze Wege, pragmatische Lösungen, sehr fairer Umgang mit Mitarbeitern, meistens gute Vorgesetzte......ich arbeite gerne hier!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- dass Hunde mitgebracht werden dürfen
- manchmal etwas zu wenig Führung oder fehlendes Durchgreifen von Vorgesetzten
- keine offizielle Homeoffice-Regelung
Verbesserungsvorschläge
- vereinzelt bessere Auswahl von Vorgesetzten
- Obstkorb wäre cool
- Im Bereich Sport, Gesundheit und Bewegung gibt es leider bislang auch keine Angebote, hier wäre die Kooperation mit Fitnessstudios/Coaches oder die Unterstützung sportlicher Tätigkeit vielleicht eine Idee
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist bei c.a. 100 Mitarbeitern fast familär. Der Austausch mit den Kollegen ist sehr freundlich, innerhalb der Kollegen finden sich auch Gruppen, die außer Dienst gemeinsam weggehen (ok, während Corona gerade etwas eingeschlafen) und die Zusammenarbeit ist deutlich kollegialer, als in anderen FIrmen. Auch aufgrund der Matrixorgansiation (Personal- und Themenvorgesetzte sind voneinander getrennt) werden autoritäre Führungsstrukturen oder starke Abhängigkeiten von Vorgesetzten vermieden.
Kommunikation
Kommunikation untereinander könnte - wie überall - besser sein, könnte aber auch deutlich schlechter sein. Hier ist teilweise Eigeninitiative gefordert, selbständig den Kontakt zu Kollegen zu suchen.
Kommunikation von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter könnte manchmal etwas geschickter sein.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. In den Bereichen unterstützt man sich gegenseitig. Durch die oben beschriebene Matrixorganisation gibt es kaum Konkurrenzverhalten.
Work-Life-Balance
Hat jeder in seiner Hand. Da - wie in der Beratung üblich - in Stunden abgerechnet wird, kann man sich seine Arbeit sehr flexibel einteilen. Wenn man entsprechende Leistung bringt, kann man sich hier auch viele Freiheiten erlauben.
Vorgesetztenverhalten
Hängt sehr vom Vorgesetzten ab. Es gibt Vorgestzte, die dazu leider überhaupt nicht geeignet sind, es gibt aber auch viele Vorgesetzte, die sich das sprichwörtliche Bein für ihre MItarbeiter ausreißen. Die meisten liegen irgendwo dazwischen. Nochmal: durch die Trennung der Personalvorgestzten von den Fachvorgesetzten ist die Abhängigkeit von dem jeweiligen Vorgesetzten eher gering und dieser wird dich gerne fördern und nie als potentiellen Konkurrenten sehen, da du in der Regel in einem ganz anderen Bereich arbeitest.
Dennoch wäre insgesamt eine sorgfältigere Auswahl der Vorgesetzten wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Man kann im Prinzip alles machen. Fähigkeiten, Qualifikation, Interesse und etwas Geduld vorausgesetzt, hat jeder Mitarbeiter hier alle Möglichkeiten, seine Aufgaben, Schwerpunkte und seine Spezialisierung selbst zu wählen. Eigeninitiative ist auch hier gefragt....auch was Weiterbildungen und damit formale Qualifiaktionen angeht.
Gleichberechtigung
Für eine IT-Beratung arbeiten überdurschnittlich viele Frauen bei SRC, viele davon auch in Führungspositionen. Es gibt keine Quoten aber auch keine Benachteiligungen.
Nach meinem Eindruck spielen Geschlecht, Hautfarbe, Alter, sexuelle Oreintierung, Religion usw. keine Rolle bei Auswahl und Beförderung der Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt. Die meisten davon sind sogar in der Geschäftsführung ;-)
Arbeitsbedingungen
Könnte etwas besser sein (Klimaanlage oder höhenverstellbar Schreibtische für alle), aber gibt es auch deutlich schlechter.
In der Regel arbeitet man in zwei-Personen-Büros, alle mit Fenster. Büros und Gebäude sind gepflegt, aber auch nichts besonderes. IT-Ausstattung ist aktuell und sehr gut administriert (Danke an die Kollegen von der IT, ihr macht einen sehr guten Job!)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, muss denn jeder 100-Mann-Laden die Welt retten?
Es wird nichts speziell dafür getan, aber auch nichts dagegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute betriebliche Altersvorsorge, großzügig bezuschusstes Jobticket, den Höchstsatz an VWL....TOP!!!
Gehalt unter Branchendurchschnitt.
Image
In der Branche Banken und Zahlungsverkehr sehr guter Ruf. Darüber hinaus leider eher unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sehr gut: jedem Kollegen wird eine mehrtägige Weiterbildung mit einem gewissen Budget pro Jahr ermöglicht. Sofern es begründet werden kann, geht hier auch deutlich mehr.
Karriere ist etwas schwieriger und in der Bewertung auch zweischneidig:
Es gibt leider einige Vorgesetzte, die vermutlich nur aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit auf einer Funktion sitzen, ohne diese wirklich ausfüllen zu können. Die besetzen dann Positionen, an die andere, manchmal besser geeignete, auch gerne kommen würden, und können im Fall von Personalverantwortung soger der Firma schaden. Andererseits ist es sehr angenehm, dass Mitarbeiter nicht öffentlich aus ihrer Position gekehrt werden, wenn sie eine bestimmte vermeintliche Leistung nicht mehr bringen.
Letztlich ist der Umgang mit den Kollegen mit Führungsverantwortung sehr rücksichtsvoll. Das bedeutet aber für Mitarbeiter, die Karriere machen wollen, dass sie entweder sehr findig in der Erschließung neuer Themenfelder oder sehr geduldig sein müssen.