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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Möglichkeiten weiteres Wissen anzueignen, die auch vom Arbeitgeber unterstützt werden.
einer der Gründe, warum ich gerne hier arbeite
Immer ansprechbar und Kommunikation auf Augenhöhe
der Anteil weiblicher Vorgesetzter ist m.M.n. sehr hoch, ohne das eine Quote forciert wird.
meine Erfahrung ist es, dass man mit etwas Einsatz schnell die Möglichkeit hat mehr Verantwortung zu übernehmen, die auch von Kollegen und Kolleginnen honoriert wird.
Hier muss Gleichberechtigung nicht gross geschrieben werden, denn diese wird jeden Tag im Unternehmen gelebt. Es ist total egal, wer woher kommt, es zählt einfach die Kommunikation und Leistung. Es gibt auch keine künstlich aufgebauschten Titel oder Hierarchien, man kann über alles Reden und wie einer meiner Vorredner bereits sagte, nie "im Regen stehen gelassen" mit einem Problem.
Man fühlt sich für seine Arbeit wertgeschätzt, was ich in anderen Unternehmen so noch nicht erlebt habe.
SRC ist ausserhalb der Stammkunden kaum bekannt, aber es gibt aktuell Maßnahmen, das zu ändern.
Fair kann ich sagen.
Keine Verschwendung, darauf wird Wert gelegt.
Die Kollegen in meinem unmittelbaren Umfeld sind sehr nett, kollegial und unterstützend. Kann man sich nicht besser wünschen.
Ideal, es wird auf Bedürfnisse Rücksicht genommen. Man kann jeden Tag in Büro kommen, auf eine gewissen Anwesenheit im Sinne der Kommunikation wird Wert gelegt. Job-bedingt sind aber auch viele Kollegen mehrere Tage nicht vor Ort. Hier kann man seine Balance finden.
Wird aktiv gelebt im Unternehmen
Den Zusammenhalt, die spannende Arbeit!!
Hier wird auf sehr hohem Niveau gejammert!
Setzt die Veränderungen fort! Verbessert die interne Kommunikation und das Image der SRC. Es ist schade, dass wir so unbekannt sind.
Ich kann mir kein besseres Arbeitsklima vorstellen. Es wird alles getan, damit ich meine Arbeit gut machen kann. Ich bekomme die Technik, die ich haben will, ich kann jederzeit einen Kollegen um Rat fragen, ich kann zu Hause oder im Büro arbeiten (bei mir derzeit 2/3) ...
Abgesehen davon, dass wir relativ unbekannt sind, ist unser Image ausgezeichnet. Unsere Kunden schätzen uns und sagen das auch.
Wenn ich meine Arbeit mache, kann ich kommen und gehen, wie ich will. Noch Fragen?
Mehrwegflaschen, Bio-Milch, Licht wird immer ausgemacht, wenn es keiner braucht. Wir achten schon drauf.
Ich habe in den letzten Jahren einige Weiterbildungen gemacht und wurde dabei unterstützt, die richtigen zu finden. Ich kann meine Wünsche äußern und diese werden berücksichtigt. Es werden auch Soft Skill Trainings angeboten.
Ich habe schon einige Fehler in Projekten gemacht und meine erfahrenen Kollegen haben das dann für mich ausgebügelt. Muss ich noch mehr sagen? Klar, bekomme ich auch ein "Sorry, ich habe gerade keine Zeit!" aber ich habe mich noch nie im Stich gelassen gefühlt, wenn ich um Hilfe gebeten habe.
Die "Älteren" geben viel von ihrem Wissen an uns "Jüngere" weiter, nehmen aber auch unser Wissen an. Auf der fachlichen Ebene spielt das Alter keine Rolle, hier zählt die Fachkompetenz.
Also, ich höre nur einmal im Jahr etwas von meinem Personalverantwortlichen. Aber das ist nicht schlimm, denn eigentlich läuft alles Wichtige im Team und mein Projektleiter, mein Themenverantwortlicher und auch mein Bereichsleiter verhalten sich einwandfrei.
Bis auf die fehlende Klimaanlage habe ich alles, was ich brauche. Die Räume in Bonnsind ziemlich nüchtern, da könnte man was machen.
Ich bin noch nicht so lange hier wie einige andere (mehr als 5 Jahre!!!), aber seit einem Jahr ändert sich einiges in der internen Kommunikation. Es werden verschiedene Dinge versucht, um über aktuelle Themen zu informieren. Wenn ich frage, bekomme ich eine Antwort... auch vom Management.
Das ist ein schwieriges Thema, aber wenn man sich die Gehaltsvergleiche anschaut, dann liegen wir schon im normalen Bereich. Dazu kommen die ganzen Goodies, das ist schon toll!
Ich habe noch nie erlebt, dass es so egal ist, welches Geschlecht oder Herkunft man hat. Das ist für mich Gleichberechtigung!
Keine Reisetätigkeit, kompetente Mitarbeiter
So gut wie keine.
- flexible Arbeitszeiten
- Unterstützung von Kollegen bei Problemen
- manche Kollegen versinken zu sehr in Arbeit
- innerhalb eines Bereiches sollten immer mindestens zwei Kollegen bestimmte Aufgabenfelder erledigen können für den Fall, dass einer dieser Kollegen ausfällt
Bevor ich hier angefangen habe, habe ich kaum etwas über SRC erfahren.
Durch die Gleitzeit und die Homeoffice-Möglichkeit kann man sich gut an andere Bedingungen im Leben anpassen.
Es gibt gute Angebote von Fortbildungen und Seminaren.
Ich denke, das ist in jedem Bereich anders verteilt. Aber aus meiner persönlichen Sicht top.
Es kommt auf die Kollegen an, aber im Großen und Ganzen findet Komunikation auch statt. Vor allem als Berufseinsteiger mit wenig Erfahrung wird man sehr gut unterstützt.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, somit hat man auch verschiedene Einblicke. Durch das flexible System in der Firma kann man auch in andere Bereiche hineinschnuppern.
... dass es hier durchaus möglich ist über einen langen Zeitraum zufrieden zu sein. Es gibt viele Mitarbeiter die über 10 Jahre hier sind und wahrscheinlich bis zur Rente bleiben.
Auch wenn es sich gerade ändert: Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation (nach innen und außen).
An der internen und externen Kommunikation arbeiten.
Intern mehr über die positiven Seiten des Unternehmens sprechen und auf diese hinweisen.
Ich habe schon in einigen Firmen gearbeitet und denke vergleichen zu können. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, der Zusammenhalt untereinander hervorragend.
Es ist manchmal recht stressig (besonders im letzten Quartal), aber zu Überstunden gezwungen wird niemand und wer es einplant, kann Überstunden auch kompensieren.
Mitarbeitern, denen es aus verschiedenen Gründen nicht gut geht (zu viel Stress, Überforderung, Gesundheit, Familie) wird maximal entgegengekommen.
Hier steht es leider nicht so gut und Selbstbild und Fremdbild der Leitungsebene passen nicht zusammen. An der Außendarstellung müsste aktiv gearbeitet werden.
Ja, unsere Kunden kennen uns gut aber trotzdem sind wir außerhalb unserer Kunden leider recht unbekannt und das ist wirklich schade.
Das Unternehmen schafft die Rahmenbedingungen. Work-Life-Balance bedeutet auch, nach einer stressigen Phase einmal runter fahren zu können. Das gelingt in der Regel immer.
Hier ist immer die Frage, was unter Karriere verstanden wird. Eigentlich sind alle Möglichkeiten vorhanden. Da wir aber nicht schnell wachsen, sind Führungspositionen schwer zu bekommen. Eine fachliche Karriere ist aber problemlos.
Auf Weiterbildung wird sehr viel Wert gelegt und das muss auch so sein. Wir sind in aktuellen Themen aktiv und dafür müssen die Mitarbeiter qualifiziert werden.
Hier muss man das "Gesamtpaket" der Leistungen der SRC verstehen. Ich kann gut nachvollziehen, dass es einigen Kollegen schwerfällt zu verstehen, wie Wertvoll die "Nebenleistungen" neben dem eigentlichen Gehalt sind. Betrachtet man das Gehalt gemeinsam mit den anderen Rahmenbedingungen, sind die Leistungen schon gut.
Tipp: Jeder sollte mal seinen Stundenlohn anhand der im Jahr verbuchten Stunden ausrechnen.
Wo dies möglich ist, wird schon drauf geachtet nichts zu verschwenden.
Einen besseren Kollegenzusammenhalt habe ich noch nirgendwo in einem vergleichbaren Unternehmen gesehen. Hier wird nicht zum eigenen Vorteil mit Ellenbogen gearbeitet. Alle ziehen an einem Strang.
Es ist wir in einer Familie. Die jüngeren lernen von den älteren und umgedreht. Auf so viel Berufserfahrung zurückgreifen und auch die Unterstützung der älteren Kollegen nutzen zu können ist hervorragend.
In diesem Bereich existieren erhebliche Unterschiede. Es kommt immer drauf an, wer der "Vorgesetzte" ist.
In den letzten (heißen) Sommern war es in den Büros teilweise unmöglich am Nachmittag zu arbeiten.
Hier ändert sich gerade viel innerhalb der Firma. Es wird inzwischen sehr auf Transparenz geachtet, wobei es nicht alle Führungskräfte gleichermaßen ernst nehmen.
Wichtig ist aber: Wer eine Frage hat, der bekommt eine Antwort, auch wenn es mal länger dauert.
Wir sind in allen Facetten "Bunt"!.
Spannender geht es eigentlich nur in der Forschung. Ich finde es spannend an Themen arbeiten zu können, die erst in 1-2 Jahren auf dem Markt kommen.
Arbeitszeitregelung
Mitarbeiter / Atmosphäre
Zugestandene Freiheitsgrade!
Interne Kommunikation.
Mehr zur Mitarbeiterzufriedenheit machen.
Mehr Imagepflege.
Klare interne Prozesse
Fokus nicht nur auf die Projektarbeit, sondern auch auf die Mitarbeiter lenken.
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend. Jeder Mitarbeiter kann, wenn er den Wunsch äußert, sich verwirklichen. Fachlich wird er immer unterstützt, wenn er fragt. Hilfsbereitschaft und "offene Türen" gehören zum internen Klima.
SRC ist leider ein "hidden Champion". Uns kennt kaum jemand.
So lange die Arbeit erledigt wird, hat jeder Mitarbeiter viele Freiräume für seine Work-Life-Balance zu sorgen. Es gibt aber natürlich auch mal längere stressige Phasen!
Auf Weiterbildung und Qualifizierung wird viel Wert gelegt. Karriere kann man hier fachlich sehr gut machen. Aufgrund der flachen Hierarchie ist eine "klassische" Karriere hier schwer zu erreichen.
Gemessen an den Rahmenbedingungen (besonders das Arbeitszeitkonto) ist das Gehalt okay. Wenn ich am Jahresende gucke, wie viel ich dank der Möglichkeit des Abfeierns gearbeitet habe, ist das Gehalt okay. Man muss halt mal den Stundenlohn gemessen an den geleisteten Stunden pro Jahr vergleichen.
Wie soll man das beurteilen. Wir versuchen wenig zu drucken, unsere Milch ist Bio, wir schalten das Licht in den WCs aus, wenn wir sie verlassen.
Es wird geholfen, unterstützt,versucht bei der Lösung von Problemen zu helfen etc.
Ohne die Erfahrung der älteren Kollegen wäre es hier nur halb so spannend! Man kann viel von den älteren Lernen ... aber die älteren auch von den jüngeren Kollegen. Gegenseitiger Respekt, egal wo und wer man ist, zeichnet die Atmosphäre aus.
Geht so!
Innerhalb der Teams ist die Kommunikation sehr gut. Von "oben nach unten" fließt zu wenig Information.
Wir sind sehr Bunt!
Spannendere Aufgaben kann ich mir nicht vorstellen!
Außerhalb des Dunstkreises eher unbekannt...
Vorn herum freundlich
Nur auf Nachfrage
Familäre Atmosphäre, kurze Wege, pragmatische Lösungen, sehr fairer Umgang mit Mitarbeitern, meistens gute Vorgesetzte......ich arbeite gerne hier!
- dass Hunde mitgebracht werden dürfen
- manchmal etwas zu wenig Führung oder fehlendes Durchgreifen von Vorgesetzten
- keine offizielle Homeoffice-Regelung
- vereinzelt bessere Auswahl von Vorgesetzten
- Obstkorb wäre cool
- Im Bereich Sport, Gesundheit und Bewegung gibt es leider bislang auch keine Angebote, hier wäre die Kooperation mit Fitnessstudios/Coaches oder die Unterstützung sportlicher Tätigkeit vielleicht eine Idee
Die Atmosphäre ist bei c.a. 100 Mitarbeitern fast familär. Der Austausch mit den Kollegen ist sehr freundlich, innerhalb der Kollegen finden sich auch Gruppen, die außer Dienst gemeinsam weggehen (ok, während Corona gerade etwas eingeschlafen) und die Zusammenarbeit ist deutlich kollegialer, als in anderen FIrmen. Auch aufgrund der Matrixorgansiation (Personal- und Themenvorgesetzte sind voneinander getrennt) werden autoritäre Führungsstrukturen oder starke Abhängigkeiten von Vorgesetzten vermieden.
In der Branche Banken und Zahlungsverkehr sehr guter Ruf. Darüber hinaus leider eher unbekannt.
Hat jeder in seiner Hand. Da - wie in der Beratung üblich - in Stunden abgerechnet wird, kann man sich seine Arbeit sehr flexibel einteilen. Wenn man entsprechende Leistung bringt, kann man sich hier auch viele Freiheiten erlauben.
Weiterbildung sehr gut: jedem Kollegen wird eine mehrtägige Weiterbildung mit einem gewissen Budget pro Jahr ermöglicht. Sofern es begründet werden kann, geht hier auch deutlich mehr.
Karriere ist etwas schwieriger und in der Bewertung auch zweischneidig:
Es gibt leider einige Vorgesetzte, die vermutlich nur aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit auf einer Funktion sitzen, ohne diese wirklich ausfüllen zu können. Die besetzen dann Positionen, an die andere, manchmal besser geeignete, auch gerne kommen würden, und können im Fall von Personalverantwortung soger der Firma schaden. Andererseits ist es sehr angenehm, dass Mitarbeiter nicht öffentlich aus ihrer Position gekehrt werden, wenn sie eine bestimmte vermeintliche Leistung nicht mehr bringen.
Letztlich ist der Umgang mit den Kollegen mit Führungsverantwortung sehr rücksichtsvoll. Das bedeutet aber für Mitarbeiter, die Karriere machen wollen, dass sie entweder sehr findig in der Erschließung neuer Themenfelder oder sehr geduldig sein müssen.
Gute betriebliche Altersvorsorge, großzügig bezuschusstes Jobticket, den Höchstsatz an VWL....TOP!!!
Gehalt unter Branchendurchschnitt.
Ja, muss denn jeder 100-Mann-Laden die Welt retten?
Es wird nichts speziell dafür getan, aber auch nichts dagegen.
Sehr gut. In den Bereichen unterstützt man sich gegenseitig. Durch die oben beschriebene Matrixorganisation gibt es kaum Konkurrenzverhalten.
Ältere Kollegen werden geschätzt. Die meisten davon sind sogar in der Geschäftsführung ;-)
Hängt sehr vom Vorgesetzten ab. Es gibt Vorgestzte, die dazu leider überhaupt nicht geeignet sind, es gibt aber auch viele Vorgesetzte, die sich das sprichwörtliche Bein für ihre MItarbeiter ausreißen. Die meisten liegen irgendwo dazwischen. Nochmal: durch die Trennung der Personalvorgestzten von den Fachvorgesetzten ist die Abhängigkeit von dem jeweiligen Vorgesetzten eher gering und dieser wird dich gerne fördern und nie als potentiellen Konkurrenten sehen, da du in der Regel in einem ganz anderen Bereich arbeitest.
Dennoch wäre insgesamt eine sorgfältigere Auswahl der Vorgesetzten wünschenswert.
Könnte etwas besser sein (Klimaanlage oder höhenverstellbar Schreibtische für alle), aber gibt es auch deutlich schlechter.
In der Regel arbeitet man in zwei-Personen-Büros, alle mit Fenster. Büros und Gebäude sind gepflegt, aber auch nichts besonderes. IT-Ausstattung ist aktuell und sehr gut administriert (Danke an die Kollegen von der IT, ihr macht einen sehr guten Job!)
Kommunikation untereinander könnte - wie überall - besser sein, könnte aber auch deutlich schlechter sein. Hier ist teilweise Eigeninitiative gefordert, selbständig den Kontakt zu Kollegen zu suchen.
Kommunikation von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter könnte manchmal etwas geschickter sein.
Für eine IT-Beratung arbeiten überdurschnittlich viele Frauen bei SRC, viele davon auch in Führungspositionen. Es gibt keine Quoten aber auch keine Benachteiligungen.
Nach meinem Eindruck spielen Geschlecht, Hautfarbe, Alter, sexuelle Oreintierung, Religion usw. keine Rolle bei Auswahl und Beförderung der Mitarbeiter.
Man kann im Prinzip alles machen. Fähigkeiten, Qualifikation, Interesse und etwas Geduld vorausgesetzt, hat jeder Mitarbeiter hier alle Möglichkeiten, seine Aufgaben, Schwerpunkte und seine Spezialisierung selbst zu wählen. Eigeninitiative ist auch hier gefragt....auch was Weiterbildungen und damit formale Qualifiaktionen angeht.
Mangelnde Kommunkation von oben nach Unten
Angenehme Atmosphäre mit netten Kollegen.
Gleitzeit und Homeoffice, sowie auf 40h gedeckelte Überstunden helfen. Wenn das Personal fehlt und dann ein Projekt drängt häufen sich dann doch Überstunden.
Weiterbildungen werden, wenn man sich dahinterklemmt bezahlt. Es fehlt nur oft die Zeit, da es ja Projekte gibt.
Gehalt ist eher niedrig für die Teilweise anspruchsvollen Tätigkeiten im Branchenvergleich. Betriebliche Altersvorsorge ist gut und ÖPNV Ticket wird stark bezuschusst.
Immer noch SUV als Firmenwagen auf der einen Seite und Ablehnung der Bitte um Dienstfahrräder auf der anderen Seite.
Lässt sich nichts negatives sagen. Die normalen Kollegen sind sich in vielen Punkten einig was gut und weniger gut läuft, in Richtung Geschäftsführung gibt es aber eher eine Wand.
Aufgaben auf Zuruf mit kaum Vorlauf, neue Projekte werden angestoßen ohne Blick auf die Frage wer macht es. Kommunikation wird von einigen Vorgesetzt groß geschrieben, leider von anderen fast vergessen.
Ausstattung kommen neu, wenn man kommt, wenn es nach 6 Jahre um Ersatz geht kann es Diskussionen geben, ob man denn wirklich einen neuen Laptop brauche. Einiges was man als Standard denken würde muss teilweise beantragt werden.
Man beobachtet immer wieder, dass viele ihr Ding machen. Innerhalb eines Teams bekommt man, wenn auch mit Verzögerung vieles mit. Über Teamgrenzen kommt es immer wieder vor, dass man, auch wenn es ggf. für dieeigene Arbeit relevant ist, gerade unter Projektdruck Informationen nicht oder erst spät bekommt.
Interessante Aufgaben und Zukunftsthemen werden gewünscht zu behandeln, wenn es um Ressourcen geht liegt die Priorität auf (externen) Projekten die direkt Umsatz bringen. Thematisch ist man weit vorne dabei App-Bezahlen oder Sicherheit von IT im Gesundheitswesen und bei Banken.
So verdient kununu Geld.