Veraltete Arbeitsansichten & Misstrauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Nah an der Autobahn
- Ausblick auf den Neckar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungsstil bzw. Geschäftsleitung
- hohe Fluktuation (!)
- Arbeitsklima & nicht existente Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
- mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden
- Schaffen einer positiven Unternehmenskultur
- flexiblere HO Möglichkeiten und Arbeitszeiten
- (mehr) Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
- Unter den Kollegen gut
- Team-/Bereichsübergreifend eher mau
- Zur Geschäftsleitung unterirdisch
Kommunikation
- Top-Down
- wichtige Informationen werden nicht weitergegeben
- vieles unter den Kollegen wird hinter dem Rücken ausgetragen
Kollegenzusammenhalt
- Innerhalb meine eigenen Teams/Bereichs super
- Konkurrenzdenken in vielen Teams/Bereichen aufgrund der individuellen Tantieme
- Arbeit und Verantwortung wird viel von Team/Bereich zum nächsten geschoben
Work-Life-Balance
Nicht gut.
- Im Bewerbungsgespräch angekündigte Gleitzeit beschränkt sich auf 1,5h.
- Keine Arbeitszeit vor 8 Uhr + Büros müssen täglich bis 16.30 Uhr von mindestens von einer Person PHYSISCH besetzt sein.
- Home Office ausschließlich an 2 Tage/Woche möglich - jedoch nicht an 2-aufeinanderfolgenden Tagen und auch nicht Freitags und Montags, da Misstrauen von Seiten des Geschäftsführers (man macht ja sonst Urlaub). Ausnahmen müssen durch den Geschäftsführer genehmigt werden, der einen deutlich seine Macht spüren lässt.
In kleinen Teams/Bereichen führt diese Regelung dazu, dass bei Ausfällen/Urlaub überhaupt kein HO gemacht werden kann und man täglich bis mindestens 16.30 Uhr im Büro sein muss.
Vorgesetztenverhalten
Im Team/Bereich alles super - es wird alles gegeben, um die negativen Aspekte/Regelungen der Geschäftsleitung möglichst positiv auszulegen. Flache Hierarchie innerhalb des Teams/Bereichs. Meine Führungskraft steht hinter den Mitarbeitenden - gilt jedoch nicht für alle Teams/Bereiche, dort fällt die FK einem auch gerne mal in den Rücken.
Von Seiten der Geschäftsleitung wird nur Misstrauen und Konkurrenzdenken innerhalb der Kollegschaft verbreitet. Man bekommt überhaupt keine Wertschätzung für seine Arbeit. Der fehlende/sinkende Umsatz ist ein Dauerthema, der ausschließlich an den "faulen" Mitarbeitenden hängt.
Ich finde es lächerlich, dass die (Arbeits-)Motivation der Mitarbeitenden von Seiten der Geschäftsleitung ausschließlich durch extrinsische Faktoren (bspw. allg. Gehaltserhöhung) gesteigert werden soll.
Intrinsische Faktoren, wie bspw. ein gutes Arbeitsklima und eine gute Unternehmenskultur existieren faktisch nicht und es wird auch nichts unternommen, um so etwas zu etablieren, wobei dies sich dies langfristig positiv auf die (Arbeits-)Motivation auswirkt und auch die Fluktuationsrate senken würde.
Interessante Aufgaben
Ich habe mir persönlich etwas anderes unter der Ausschreibung vorgestellt. Viel Kundenservice - wenig fachliche Arbeit, die mich eigentlich vorgestellt hatte und die mich interessieren würde.
Aufgaben/Projekte werden nicht anhand der individuellen Expertise verteilt.
Gleichberechtigung
- "Alteingesessene" Kollegen haben oftmals Vorteile, die dann für neue Mitarbeitende nicht (mehr) gelten
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung:
- unbequeme, durchgesessene Bürostühle
- keine höhenverstellbaren Tische (die im Vorstellungsgespräch jedoch versprochen wurden) -> werden maximal nur durch ärztliches Attest angeschafft und dann auch nur das billigste
- Teppichboden - gerade für Asthmatiker/Allergiker schlimm
IT Ausstattung:
- Langsame Laptops
- alte Bildschirme + keine gestellten Bildschirme für HO
- Stationäre, alte Telefone + alte Tastenhandys fürs HO
- keine Maus, Tastatur, Kopfhörer fürs HO
Parkplatz:
- Ein Parkplatz muss kostenpflichtig in der Tiefgarage angemietet werden. Kosten müssen selbergetragen werden. Mit 95€/Monat sehr teuer.
- Wenn man keinen Parkplatz mieten möchte, muss im Anwohnergebiet auf Parkplatzjagt gegangen werden.
- keine E-Ladestation
Arbeitszeiten & HO:
- wie schon erwähnt muss das Team/Bereichs-Büro täglich bis 16.30 Uhr PHYSISCH von einer Person besetzt sein. Meiner Meinung nach komplett veraltete Ansicht und Schikane, weil man genauso gut über Telefon / Teams erreichbar ist.
- HO Regelungen nicht gut gelöst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- klimaneutraler Druck der Prospekte
- auf Mülltrennung wird kein Wert gelegt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für Einstieg ok.
Nach der Probezeit gibt es zusätzlich 13. Monatsgehalt, Tantieme, ggf. Weihnachtsbonus
Image
Meiner Meinung nach klare Selbstüberschätzung.
Nach außen wird viel für den schönen Schein gegeben, jedoch sieht es innerhalb des Unternehmens ganz anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das Feedback. Es freut uns zu lesen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als besonders positiv wahrnehmen. Ihre Kritikpunkte zu den Arbeitsbedingungen und der Work-Life Balance nehmen wir sehr ernst. Wir tauschen regelmäßige alte Büroausstattung gegen Neue aus, damit unseren Mitarbeitenden angenehme Arbeitsumstände vorfinden. Ihren Kritikpunkt zu den Kosten für einen Tiefgaragenparkplatz ist verständlich, allerdings ist es wichtig zu beachten dass Tiefgaragen sowie Stellplätze gewartet werden müssen, um sicher und gut parken zu können. Das ist grundsätzlich mit Kosten verbunden.
Die weiteren Verbesserungsvorschläge nehmen wir mit auf und an vielen arbeiten wir bereits. Frische Ideen und konstruktive Kritik halten wir für sehr wertvoll und sind bei uns jederzeit erwünscht. Gerne können Sie mit Ihren Anliegen oder Rückfragen auf uns zukommen.
Schön, dass Sie da sind – wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit!
Herzliche Grüße
Libero Bott
T +49 6221 8223-224
Libero.bott@srh.de