Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

S.Siedle 
& 
Söhne 
 
OHG 
/ 
 
SSS 
Siedle
Bewertung

Angenehmes Arbeitsumfeld mit neuen Ansätzen für die Zukunft um vergangene Fehleinschätzungen auszubessern

3,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei S. Siedle & Söhne Telefon- und Telegrafenwerke OHG in Furtwangen im Schwarzwald gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Endlich gibt es viele neue Ansätze und konkrete Vorhaben um dem Unternehmen neuen Antrieb zu geben und so die Zukunft zu sichern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Mitarbeiter-Events um den alten Siedle-Spirit wieder zu erreichen.

Verbesserungsvorschläge

An der Kommunikation in Richtung Mitarbeiter sollte weiter gearbeitet werden.
Zum Thema Projekte: Weniger (zielgerichtet) ist manchmal mehr. Hier wird die Effektivität und Geschwindigkeit der Fachabteilungen durch die hohe Anzahl an Projekten und Themen gebremst.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Miteinander auch abteilungsübergreifend

Kommunikation

Verbesserungsfähig wobei erste Schritte bereits getan werden

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsintern sehr gut, Abteilungsübergreifend im großen Teil ebenfalls gut

Work-Life-Balance

35h, ca. 2/3 sind Betriebsurlaub mit vorgegebenen Tagen (Rest flexibel planbar), Gleitzeit, Homeoffice, Hansefit & Jobrad

Vorgesetztenverhalten

Teilweise eine zu bürokratische Arbeitsweise wodurch manche Themen zu kompliziert angegangen werden

Interessante Aufgaben

Abteilungsbedingt viel Abwechslung

Gleichberechtigung

Soweit ich das bewerten kann ist die Geleichberechtigung gegeben. Führungskräfte sind aber größtenteils männlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden beim Renteneintritt nicht richtig Unterstützt und erhielten teilweise Falschaussagen.

Arbeitsbedingungen

Teilweise sind die Büros alt wodurch gewisse Dinge nicht umgesetzt werden können.
Technische Hilfsmittel sind größtenteils auf dem neusten Stand

Gehalt/Sozialleistungen

Zahlungen nach Tarifvertrag und pünktlicher Zahlungseingang.
Aktuell keine betriebliche Altersvorsorge

Image

Image angeschlagen. Durch Wechsel in der Führungsetage wird aber einiges unternommen um dem entgegenzuwirken.

Karriere/Weiterbildung

Neue Mitarbeiterförderprogramme zur gezielten Förderung.
Weiterbildungen aus Eigeninitiative wurden bisher aber nicht/ nur bedingt unterstützt.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Anmelden