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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubtStarke Marke, faszinierende lange Geschichte, Fokus auf Qualität, Bekenntnis zum Standort.
Viel Potential Zukunft zu gestalten.
die Standorttreue und die Produkte
Eigentlich alles. Insbesondere, dass jeder sehr eigenverantwortlich arbeiten und sich entsprechend zu organisieren hat. Manchmal fühle ich mich als selbständiger Unternehmer im Unternehmen. Ist genau mein Ding, ist aber vermutlich nicht für jeden etwas.
Stets pünktliche Gehaltszahlung.
er ist offen und ehrlich
Es wird keine betriebliche Altersvorsorge angeboten. Die gab es früher wohl mal, wurde aber stillgelegt.
Es fehlt (bewusst) der Bezug zum Fußvolk wie den Kunden und Mitarbeitern
Viel zu lange wurde die glorreiche Vergangenheit beschworen und Veränderung vernachlässigt. Viel Zeit für erstarkte Konkurrenz und frustrierte Mitarbeiter... Aber der Blick auf Versäumnisse der Vergangenheit hilft nichts.
Führung
Alte Werte werden kaputt gemacht
Wenig Mitarbeiter-Events um den alten Siedle-Spirit wieder zu erreichen.
Es könnte noch etwas luftiger zugehen. Teilweise hallt noch eine recht muffige Unternehmenskultur nach. Aber der Wandel scheint im vollen Gange zu sein.
Das Geld in neue, sinnvolle Produkte investieren anstatt in sinnlose Prestige Bauten.
An der Kommunikation in Richtung Mitarbeiter sollte weiter gearbeitet werden.
Zum Thema Projekte: Weniger (zielgerichtet) ist manchmal mehr. Hier wird die Effektivität und Geschwindigkeit der Fachabteilungen durch die hohe Anzahl an Projekten und Themen gebremst.
Es werden viele Projekte parallel begonnen und leider nicht immer konsequent durchgezogen. Häufig werden bereits getroffene Entscheidungen im Nachhinein angezweifelt und wieder verworfen. Ich würde mir eine stärkere Konsequenz wünschen.
Offen und ehrlich mit den Mitarbeitenden umgehen!
Der am besten bewertete Faktor von S.Siedle & Söhne / SSS Siedle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Miteinander funktioniert wirklich gut, der Austausch und Zusammenhalt unter Mitarbeitern an der Basis ist reibungslos. Von der Basis zur Führungsetage kann das schon anders sein, ist aber meistens abhängig vom Vorgesetzten
Sehr tolles Team. es gibt leider kaum Teamübergreifende Events.
Abteilungsintern sehr gut, Abteilungsübergreifend im großen Teil ebenfalls gut
Kollegialität wird gelebt, kaum ernste Reibungspunkte
In der Abteilung selbst, hervoragend!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S.Siedle & Söhne / SSS Siedle ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
eine Bewerbung auf interne freie Stellen ist immer möglich, auch als Quereinsteiger machbar. Da gibt es einige in der Firma, die das schon erreicht haben. Weiterbildung ist eher schwierig, muss verhandelt werden.
Einige konnten sich zwar hocharbeiten, klammern sich aber stark an ihrem Stuhl und das nicht immer im Sinne des Unternehmens. Private Weiterbildungen werden gar nicht gefördert. Aufsteigen kann nur der, wer dem Vorgesetzten alles anvertraut, auch die Geheimnisse seines Kollegen.
muss man wenn dann selbst machen
Karriere/Weiterbildung??? Klar, wer darauf steht täglich verwarnungen und abmahnung für jeden kleinen Mist, für den man sogar meistens nichts kann, zu erhalten, ist hier genau richtig.
Es gibt keine Weiterbildung- oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten
