16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
SSK Schrauben Schmid GmbH Bewertungen
SSK
Schrauben
Schmid
GmbH
Kirchheim unter Teck
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 19%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechtes Arbeitsklima, unangemessene Bezahlung, veraltete Betriebseinrichtung, keine Wertschätzung des Personals.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Bezahlung aber das war es auch schon
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Wertschätzung, schlechter Umgang mit Mitarbeiter seitens der Geschäftsleitung
Arbeitsatmosphäre
sehr schlechtes Arbeitsklima
Work-Life-Balance
ausreichend
Karriere/Weiterbildung
kaum vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
sehr unangemessen und unterdurchschnittlich schlecht
Kollegenzusammenhalt
jede Abteilung auf sich selbst gestellt, kaum Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsleitung schlecht
Arbeitsbedingungen
alte PCs und Einrichtung
Kommunikation
so gut wie gar keine vorhanden
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Eine ehrliche Bewertung infolge impulsiver Schreiblust durch Häufung teils dreister Tatsachen und Handlungen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung. Nicht viel, aber pünktlich. Ne wirklich. Gut verdienen kann man hier nicht. Aber SSK ist stets pünktlich. Ist doch auch was, oder nicht?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass das Personal nur eine Zahl ist. Eine Zahl und ein Produktionsfaktor. Hier wird doch jeder zum Wohle und von der Geschäftsführung für dumm erklärt und ausgenommen.
Weiteres zur Kategorie: „Gehalt/Sozialleistungen“:
Nein, es gibt keine betriebliche Altersvorsorge. Nein es gibt keinen kostenlosen Kaffee. Nein, keine weiteren benefits.. Oh, da hab ich doch glatt noch das Job-Rad vergessen – will SSK ja nicht unnötig schlecht reden. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Und auch die zu handelnde Ware bekommt man vergünstigt – aber mit gutem Aufschlag, man muss ja auch an den eigenen AN verdienen und gute Margen erzielen. Ansonsten ist auch das parken und atmen kostenlos. Während meiner Zeit bei SSK bekam ich auch verwunderlicherweise keine Rechnung für das Toilettenabwasser. Ich konnte es selbst nicht fassen.
Verbesserungsvorschläge
Aufwachen. Aufwachen und an die heutige Zeit anpassen. Vielleicht auch ein bisschen Menschlichkeit aneignen und den puren Egoismus ablegen.
Weiteres zur Kategorie „Arbeitsbedingungen“:
Die Sommer sind im SSK Büro angenehm, die Winter weniger. Klimaanlage kann im Sommer nach belieben genutzt werden, Heizung im Winter nicht. Die komplette Anlage fängt erst gegen 7:30 Uhr an warm zu werden, wobei viele AN bereits um 7:00 Uhr im Büro sind, manche oft auch schon gegen 6:50 Uhr. So sitzt gerne mal die halbe Belegschaft im Winter bis 9 oder 10 Uhr in voller Winter-Montur inkl. Mütze und Schal am Arbeitsplatz, weil das frühe Einschalten der Heizung die Firma SSK in den finanziellen Ruin treiben würde. Einzelne AN kommen in den Genuss einer angenehmen Arbeitstemperatur, da sie in separaten Büros sitzen. Eben jene AN werden allerdings auch zur Rede gestellt, schief angeschaut, oder mit einer in einem unlustigen Witz versteckten Negativbotschaft konfrontiert, wenn die Temperatur nicht ganz den Vorstellungen der Geschäftsleitung entspricht. Eine angenehme Arbeitstemperatur ist ja teuer - wie dreist sind die AN denn bitte, menschliche Verhältnisse im Büro zu erwarten?
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der überwiegend kollegialen Belegschaft ist die Arbeitsatmosphäre tatsächlich noch mit 2 von 5 Sternen zu bewerten. Auch die Tatsache dass die Kollegen, mit Ausnahme von ein paar Lieblingen der Geschäftsleitung allesamt ungefähr gleich schlecht behandelt werden stärkt irgendwo die Verbundenheit und so die Arbeitsatmosphäre. Immer wenn - einmal wieder - etwas banales entschieden wird oder etwas irrwitziges ohne Entscheidung oder Ankündigung von der Geschäftsleitung oder den Teamleitungen durchgesetzt wird sinkt die Motivation und Laune und steigt der Frust. Da aber stets das Kollektiv betroffen ist, hebt dies ein wenig die Laune, und die Kollegen können sich gemeinsam über den obligatorischen Quatsch ärgern. Eigentlich pervers, wenn man es so sieht.
Image
Aus Kundensicht hat SSK ein sehr gutes Image. Jedermann weiß, dass er hier eine kompetente und fachkundige Beratung inkl. Serviceleistungen erhält. Wissen die Kollegen im Fachmarkt mal nicht weiter, ist auch das SSK-Team im Büro stets sehr bemüht dem Kunden lösungsorientierte Alternativen anzubieten oder fehlende Kompetenzen wettzumachen. Im Vergleich zum klassischen Baumarkt tummeln sich im SSK Fachmarkt kompetente Berater, die oft auch aus eigener handwerklicher Berufserfahrung dem Kunden fachkundige Hilfestellung bieten können.
Einzig im Kreise der AN / ex-AN - zusammengefasst jener, die Einblick in das Innere der Firma SSK erhalten - nimmt das Image seit Jahren ab.
Work-Life-Balance
Private Angelegenheiten und Termine können ohne Probleme verfolgt werden. Sollte allerdings mal während einer Pandemie ein Kollege, den lächerlich und völlig dreisten Versuch starten, einen Impftermin während der Arbeitszeit zu erhalten, so trifft er auf völliges Unverständnis von oben. Es kommt ganz darauf an, wer über einem steht. Je nachdem ist die Work-Life-Balance gegeben oder nicht. Was man allerdings bei der Firma Schrauben Schmid nicht erwarten darf: Homeoffice. Dieser Teil der Work-Life-Balance wird gerne in einen Koffer gepackt, zugeschlossen und wie die Hoffnungen der Belegschaft in Luft aufgelöst. Aber dazu komme ich später noch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen kosten Geld. Schrauben Schmid hat kein Geld ;). Auszubildende werden nicht einmal bezüglich eines Vorbereitungskurses für die bevorstehende Abschlussprüfung mithilfe finanzieller Mittel unterstützt. Bei SSK wird lediglich das fließende Geld, nicht jedoch die Förderung von AN zur langfristigen Sicherstellung des Geldflusses in Augenschein genommen. Lieber hat der Kollege weniger Wissen, als dass er SSK ein bisschen Geld kostet.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier hatte mein Konzept einen Umfang von 310 Wörtern — gekürzt.
„Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle“ (Robert Bosch).
~ gilt nicht für SSK.
AN werden teils zu erschreckend geringen Gehältern bezahlt, was auch sehr an deren Arbeitsmotivation zerrt. Motivation wird wohl von der Geschäftsführung als selbstverständlich angesehen, weil man das Privileg innehat, bei der großen Firma SSK Schrauben Schmid zu arbeiten. Bei Verhandlungen wird dann eher auf die Irrelevanz der einzelnen AN hingewiesen und dass es doch das kleinste Problem wäre diese einfach zu ersetzen. Erst bei mehreren zeitgleichen Kündigungsdrohungen kann hier etwas bewirkt werden, da dann ja der unmittelbare Umsatz auf dem Spiel steht. Warum die jungen, ambitionierten Arbeitnehmer kündigen stößt indes auf völliges Missverständnis seitens der Geschäftsleitung. Dass sich junge Leute mit ein wenig zusätzlichem Kleingeld in der Hosentasche eine Existenz aufbauen wollen ist doch ein völlig surreales Konstrukt ihrer naiven kleinen Weltanschauung.
Nun eine ausführliche Liste der Sozialleistungen der Firma SSK:
- gefiltertes Leitungswasser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der jüngsten Vergangenheit wurden tatsächlich einige Prozesse zugunsten der Umwelt optimiert. Dies allerdings nicht aus Umweltinteresse, sondern aus Portmoneeinteresse. Es werden nämlich nur Maßnahmen in Betracht gezogen, die einen geldwerten Vorteil mit sich bringen (z.B. Wiederverwertung von Kartonagen). Es wird immer wieder hier und da ein riesen Interesse am Schutz der Umwelt vermarktet - bei Veränderungen, die allerdings einen Griff in den Geldbeutel bedeuten wird schleunigst zurückgerudert. Papier sparen, indem das Faxen untersagt wird funktioniert – Kostenvorteil. Papier sparen, indem die Logistikprozesse innovativ überarbeitet werden, wodurch unter anderem nicht mehr zig Packlisten, gedruckt werden müssen, funktioniert nicht – Kostennachteil.
Kollegenzusammenhalt
Darauf bin ich im Feld „Arbeitsatmosphäre“ schon eingegangen, da das Kollegium der einzige Grund für die recht gute Arbeitsatmosphäre ist und die mit Abstand größte Verhütung gegen eine Flut an Kündigungen darstellt. Der Kollegenzusammenhalt auf Sachbearbeiter-Ebene ist stets gegeben. Mit Blick auf die Teamleiter-Ebene ist dieser zwischen Team und Teamleitung nur noch in wenigen Abteilungen klar erkennbar. Die anderen Teamleitungen scheren sich einen Furz um das Wohl ihrer Mitarbeiter oder stecken schon so tief im Willen der Geschäftsleitung, dass die Teamleitung nicht mehr für das Wohl des Teams vorstellig wird, sondern anders rum.
Umgang mit älteren Kollegen
Zweischneidiges Schwert. Es gab ältere Kollegen, die wurden mit Händen getragen. Es gab ältere Kollegen, die wurden schlicht nicht fair behandelt. Es lässt sich sagen, dass sie von den Kollegen fair und respektvoll behandelt wurden, manche aber nicht von ihren Führungskräften. Diejenigen, die sich nicht zu wehren trauten, wurden systematisch ausgenutzt und veräppelt. Auf einmal gab es die Aussage: Urlaub, der bis dann und dann nicht verbraucht ist, verfällt. Zunächst einmal ist das ohne Vorankündigung mit genügend Vorlauf nichtig. Unabhängig davon wurden aber die unverplanten Urlaubstage der älteren Kollegen, die sich nicht zu wehren trauten schlicht ohne schlechtes Gewissen von der entsprechenden Teamleitung gelöscht. Urlaub nehmen konnten sie nicht, weil die „Vorankündigung“ nicht bald genug geschehen war und kurz vor knapp natürlich kein Urlaub genehmigt wurde. So kann man ältere Menschen gekonnt ausnutzen. Mit Moral hat das ganze leider überhaupt nichts mehr zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Darauf bin ich in meiner Ragen-Schreiblust bereits im „Kollegenzusammenhalt“ eingegangen. Es kommt wie gesagt auf die Teamleitung an. Man kann Glück haben und mit seiner Teamleitung über jegliche Probleme kommunizieren. Man kann Pech haben, wird nicht unterstützt und systematisch unterdrückt.
Arbeitsbedingungen
In meinem Konzept habe ich diese Kategorie mit 811 Wörtern exakt beschrieben - leider musste es aufgrund der Begrenzung gekürzt werden:
Vorteile: Raucher-, Kaffee-, Toilettenpausen; ergonomischer Arbeitsplatz; zwei Bildschirme.
Nachteile: Bei Gesprächen mit Kollegen, die auch mal persönliche Themen enthalten, wird man von der vorbeihuschenden Geschäftsleitung auch mal schief angeschaut. Pünktliches verabschieden vom Arbeitsplatz wird als negativ abgestempelt, weil man doch auch 5 Minuten länger arbeiten kann. Hierbei ist es völlig trivial, dass selbst der kleinste Vollzeit-Sachbearbeiter eine nicht mehr zeitgemäße 41,75 Stundenwoche hat und sich nach diesen aktiven 9,25 Stunden pro Tag sicherlich genug Zeit hatte die wichtigsten Themen zu erledigen. BTW: Gleitzeit und Überstunden gibts nicht:)
Thema Homeoffice: Homeoffice ist kein Thema. Auch zunächst ausgesprochene Homeoffice-Möglichkeiten (Zum Zeitpunkt der Homeoffice-Pflicht durch die Regierung!) wurden für die meisten eine Woche später inoffiziell zurückgenommen. Sage und schreibe 4 Kollegen, von denen je 2 immer im Büro sein mussten, durften sich abwechseln.
„SSK steht über dem Gesetz“
~berechtigte, interne Floskel
Kommunikation
Existiert quasi nicht. Eine professionelle Arbeitsweise findet man bei Schrauben Schmid nicht, was eigentlich sehr lustig ist. Zwischen den Teamleitern und der Geschäftsleitung gab es vor Corona regelmäßig Gespräche mit zukunftsorientiertem Handlungswillen. Die Mitarbeiter überlegten sich Dinge, die überwiegende Zahl der Tamleitungen hörte dabei gerne zu und stellte diese zumeist auch in jenen Sitzungen vor. Auch von der Geschäftsleitung direkt gab es schon die ein oder andere Idee.
Das große Problem hierbei: Veränderungen müssen entschieden werden. Und hier kann bei der Führungsriege von Schrauben Schmid keine Kompetenz erkannt werden. Entscheidungen werden grundsätzlich ins unermessliche nach hinten verschoben, bis sie sich von selbst erübrigen oder sie sich einfach unwissentlich in Ablage P verlieren. So können gut und gerne auch mal 4 Stunden mit der Diskussion über neue Klopapierrollenhaltern für die WCs ins Land gehen. Was haben die Kommunikation bei SSk und die neuen Klopapierrollenhalter gemeinsam? Genau. No more words needed.
Weiter sind Entschlüsse – wenn sie einmal getroffen werden – selten solche, die auf das Wohl der Belegschaft gerichtet sind.
Gleichberechtigung
Frauen gibt es nicht viele bei SSK. Und wenn, dann sind sie keine Vollzeitangestellten. Warum auch immer.
Interessante Aufgaben
Jeder hat sein eigenes Gebiet, indem er sich austoben kann. Vieles wiederholt sich zwar - vor allem das zeitaufwendige Daily Business - dennoch gibt es ab und an auch abwechslungsreiche, neue Aufgaben.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Potential, wenig und sehr zähe Umsetzung von Veränderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt absolut pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oberste Führungsebene ist müde und satt.
Verbesserungsvorschläge
massiv in die Zukunft investieren, mehr Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
im Großen und Ganzen ok, man hilft sich. Die Geschäftsleitung hält sich im Hintergrund, außer bei Investitionen in die Zukunftsfähigkeit. Die werden ewig verschleppt oder zuverlässig auf Subniveau Jahre zu spät getätigt.
Image
Sehr gut, man lebt jedoch vom Ruf vergangener Tage und Generationen.
Karriere/Weiterbildung
alles was kein Geld kostet wird umgesetzt, d.h. fast nichts
Gehalt/Sozialleistungen
unterstes Niveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier vorhanden, solange es kein Geld kostet wird alles gemacht.
Kollegenzusammenhalt
je nach Abteilung, gut bis sehr schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe mehrere Kollegen in den verdienten Ruhestand gehen sehen, öfter auch mit ihrem Einstiegsgehalt….
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter meist gut, Geschäftsleitung greift nur ein wenn es um Geld geht und dann geht alles auf Anfang….
Arbeitsbedingungen
machbar
Kommunikation
im Kollegenkreis ok, manche Teamleiter weniger gut.
Gleichberechtigung
sehr geringer Frauenanteil, keine Benachteiligungen bekannt
Interessante Aufgaben
das auf jeden Fall!
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mach deine Arbeit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Image
Nicht vorhanden!
Arbeitsbedingungen
Selbst in der DDR gab es bessere einrichtungen!
Kommunikation
Nicht vorhanden. Jeder darf seine Meinung sagen und alle meinungen müssen umgesetzt werden. Richtig nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird je nach sympatie vergeben!
Gleichberechtigung
Wenn man gemocht wird dann geht's
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
SSK Arbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Lob, freiwilliges Geld jetzt Coronahilfen
Verbesserungsvorschläge
Teamleiter sollten auch arbeiten müssen, nicht nur motzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schrauben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vieles .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fachhandel, der dem Namen Fachhandel gerecht ist!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vertrieb + Einkauf. Andere Abteilungen können noch ein wenig nachholen
Image
gutes Image bei Lieferanten und Kunden
Work-Life-Balance
Wöchentliche Arbeitszeit etwas zu viel. Kurzfristig paar Stunden frei für Erledigungen sind kein großes Problem
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Ausbildungsmöglichkeiten, Weiterbildung wird vernachlässigt
Gehalt/Sozialleistungen
Darf etwas besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Logistik arbeitet Prozessorientiert für Umwelt
Kollegenzusammenhalt
Vertrieb + Einkauf. Andere Abteilungen können noch ein wenig nachholen
Umgang mit älteren Kollegen
keine eigene Erfahrung, daher eher Neutral zu bewerten.
Arbeitsbedingungen
Modern, Klimaanlagen für den Sommer
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Aufbruchstimmung in eine moderne Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma hat Potential für die Zukunft, das, wenn es richtig genutzt wird, einen sichern Arbeitsplatz garantiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird in zu vielen Bereichen eine kostengünstige Lösung gewählt, anstatt eine wertige, auf Dauer Geld sparende Variante.
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen in einem breiten Spektrum sind erkennbar bzw. bereits umgesetzt. Wird dieser Prozess verstärkt verfolgt und konkretisiert, wird die Belegschaft davon profitieren.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein gut mit Luft nach oben. Der Wille dafür ist da, die Umsetzung bereits spürbar.
Image
Die Firma steht für die Qualität der Produkte und der Beratung.
Work-Life-Balance
Sicherlich ein Bereich mit viel Veränderungspotential. Da kam in den letzten 12 Monaten wenig.
Karriere/Weiterbildung
Einzelne Angebote sind da. Zuletzt mehr als in den Vorjahren. Hier tut sich was. Gut, wenn es mehr wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung immer, Sozialleistungen super.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig sichtbares Umweltbewusstsein, Spendenbereitschaft in überschaubarer Größe nur zur Weihnachtszeit. Sonst kein soziales Engagement bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hilfsbereite Kollegen. Wünschenswert, wenn sich die wenigen Ausnahmen noch dazugesellen. Dann gibt's 5 Sterne.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe einige Kollegen bis zum Rentenalter erleben dürfen. Die Firma lebt auch von der Erfahrung älterer Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Meist sehr fairer Umgang mit Mitarbeitern, Wünsche werden weitestgehend erfüllt.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt sind die Arbeitsmittel ausreichend, könnten jedoch zeitgemäßer und qualitativer sein
Kommunikation
Einiges an Verbesserung wurde im letzten halben Jahr erreicht, mehr ist in Planung.
Gleichberechtigung
Schwer einzuschätzen bei einem geringen Frauenanteil in der Belegschaft.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und selbständige Tätigkeiten sind geboten.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kein gute Erhahrung fürs Leben. So was geht eigentlich gar nicht !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn hat er pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie es Dir geht interessiert nicht. Du solltest möglichst nicht krank werden .
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter anständig bezahlen und respektvoll behandeln.
Arbeitsatmosphäre
nicht mehr zeitgemäß. Kein Betriebsrat. wird nicht geduldet dort
Image
Hier gilt das Prinzip: Nach außen Hui und nach innen Pfui.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
spielt meiner Meinung dort keine große Rolle.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter -Leistung wird nicht honorieret und wertgeschätzt.
Kollegenzusammenhalt
da hats einigermasen gepasst.
Umgang mit älteren Kollegen
werden behandelt wie Dr...., keine Wertschätzung und kein Respekt.
Nach dem Prinzip: der Mohr hat seine Schuldigkeit getan, der Mohr kann jetzt gehen.
Vorgesetztenverhalten
unterste Schublade. Du bist dort ein notwendiges Übel, welches gebraucht wird um den Geldbeutel der Chefs noch mehr zu befüllen.
Arbeitsbedingungen
Für die Kommunikation muss der eigene PC benutzt werden. Wird nicht von der Fa. gestellt.
Kommunikation
Eigener PC muss für die Firmen-Kommunikation benutzt werden.
Vieles sollte möglichst in der Freizeit erledigt werden auch am Wochenende.
Gehalt/Sozialleistungen
war dort immer schlecht und unterbezahlt. Es werden auch keine tarifl. Lohnerhöhungen und Anpassungen gezahlt.
Das einzig gute war die pünktl. Zahlung des Gehalts.
Gleichberechtigung
nicht wichtig dort.
Interessante Aufgaben
gibt es zum Teil. Werden aber für die dringend notwendige Modernisierung der Fa. nicht angegangen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ohne Vitamin B bist du nichts Wert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider, das einzig gute ist die pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
soziale Kompetenz gegenüber Menschen
Verbesserungsvorschläge
Personal ist keine Ware und sollte auch nicht so behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Nur wer gut kriecht hat ein gewisses Ansehen.
Work-Life-Balance
Knapp 42 Stunden Woche bei 5-Tage Woche. !!
Karriere/Weiterbildung
keine Förderung des Personals. Nur Produktschulungen nach der Arbeitszeit ab 18 Uhr, natürlich ohne Zeitausgleich.
Gehalt/Sozialleistungen
lächerliche 1,8 brutto werden nach der Ausbildung angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sowas kostet nur Geld
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung das einzig gute an dieser Firma
Umgang mit älteren Kollegen
Weg, der nächste kommt
Vorgesetztenverhalten
Anerkennung und Wertschätzung nur nach Sympatie
Arbeitsbedingungen
Zurück in die Zukunft 1970
Gleichberechtigung
Kaum Frauen, wenn dann als billige Teilzeitkraft
Interessante Aufgaben
machen, nicht denken !
Image
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SSK Schrauben Schmid durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden SSK Schrauben Schmid als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SSK Schrauben Schmid als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.