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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ohne Vertrauen und Freiraum keine Resultate.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kämpfernatur mit Visionen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr vertrauen und mehr Zeit bei langfristigen Projekten geben. Konzentration auf Bewährtes. Ausbau Werbung und PR.
Arbeitsatmosphäre
Selbstständiges Arbeiten wird gefordert, aber jede Kleinigkeit muss freigegeben werden. Schnelles, spontanes Handeln ist daher nicht möglich. Zudem wird die Kreativität stark eingeschränkt, da nur einer weiß, was der Welt gefällt.
Image
Daran wird noch gearbeitet. Weiß aber nicht in welche Richtung.
Work-Life-Balance
Allen sitzt die Ungewissheit der beruflichen Zukunft im Nacken.
Karriere/Weiterbildung
Neuen Mitarbeitern wird teilweise nicht ausreichend Zeit gegeben, die geforderten Ergebnisse zu erzielen. Es wird daher schnell gekündigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache und wird pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt. Es wir auch darauf geachtet, nicht unnötig Papier zu verbrauchen.
Kollegenzusammenhalt
Passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gab es keine Unterschiede, das Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden gerne vorgeführt. Letztlich zählt nur eine Meinung.
Arbeitsbedingungen
Denkmalgeschütztes Gebäude, das noch renoviert wird. Kleine, aber relativ gemütliche Büros. Computertechnik ist aktuell. Nur eine Toilette.
Kommunikation
Ergebnisse werden oft nicht mitgeteilt. Richtigstellungen werden ignoriert. Teilweise schlechter Input, man benötigt oft seherische Fähigkeiten.
Gleichberechtigung
Hatte den Eindruck, dass hier alles passt.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja.
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