Stiftung mit altmodischen Ansichten und starkem Hierarchiegefälle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tollen Kolleg*innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altmodische und veraltete Ansichten in der Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie Ihren Mitarbeitenden zu!
Nehmen Sie Ihre Mitarbeitenden ernst!
Gehen Sie auf Ihre Mitarbeitenden zu (HR)!
Übernehmen Sie persönlich Verantwortung!
Schulen Sie Ihre Vorgesetzten (alle!) in Mitarbeiterführung und Kommunikation!
Lassen Sie andere Meinungen zu! Es gibt zu viele Ja-Sager in der Führungsebene, die sich gegenseitig toll finden.
Arbeitsatmosphäre
Im kleinen Team mit den Kolleg*innen sehr gut und wertschätzend. Bereichsübergreifend nicht selten schwierig und kontraproduktiv.
Kommunikation
Vorgesetzte in den höheren Ebenen kommunizieren gar nicht bzw. schlecht mit den Mitarbeitenden. Sie leben somit eine Hierarchie vor, die die Atmosphäre und die Arbeitsbedingungen in der Stiftung v.a. im letzten Jahr sehr verschlechtert hat.
Kollegenzusammenhalt
Im passenden Team, sehr gut.
Work-Life-Balance
Gut. Es sind flexible Arbeitszeitmodelle möglich. Auf eigene Wünsche wird eingegangen. Es gibt aber immer noch "altmodische" Vorgesetzte, die nicht wünschen, dass ihre Mitarbeitende Homeoffice machen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte, die engagiert sind und die Stiftung zukunftsfähig machen wollen. Dies ist nicht immer ein einfacher Weg, aber das Beste, was wir für die Menschen, die uns anvertraut sind, tun können. Leider gibt es jedoch Vorgesetzte bis hin in die höchsten Ebenen, die lieber alte Strukturen beibehalten wollen - entweder aus Angst vor Neuem oder aus Unvermögen, sich auf zukunftsfähige Modelle einzulassen. Um dies durchzusetzen wird von oben nach unten entschieden, ohne konstruktiven Austausch, ohne Kommunikation und ohne, dass jemand konkret dafür Verantwortung übernimmt
Interessante Aufgaben
Da die Stiftung in vielen Bereichen wenig innovativ ist, spiegelt sich dies auch in den Aufgaben wieder.
Gehalt/Sozialleistungen
nach Tarifvertrag
Image
Leider stark abnehmen. Der wertschätzende Umgang "menschlich ehrlich" wird innerhalb der Stiftung - v.a. von den Vorgesetzten - nicht gelebt!
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Stiftung werden weder angestoßen noch gefördert. Man kümmert sich nicht um die eigenen Mitarbeitenden, sondern ist komplett darauf fokussiert, neue MA (aus dem Ausland) zu gewinnen.