Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen
Die PDL
Die PDL sollte ersetzt werden
Man macht alles und das ist noch nicht genug
Dank der Kollegen
Absolut
Nicht mal der eine Stern ist gerechtfertigt
Vielleicht würde es klappen wenn wer zuhört
Tolle zentrale Lage, es ist wie eine Familie, man fühlt sich Zuhause , es gibt immer wieder gemeinsame Feste, angenehme Arbeitsatmosphäre größtenteils. Sicherlich kommt es auch bisschen auf die Abteilung an wo man arbeitet
Gehälter könnten etwas höher sein, teilweise könnten einige Abteilungen besser besetzt werden und an einigen Stellen weniger gespart werden (wie oft im Krankenhaus)
Hab mich meistens immer wohl gefühlt, es ist wie in einer Familie, man wächst zusammen
Ich denke im Krankenhaus ist die Unterbesetzung immer wieder ein Problem und dadurch entstehen gerne mal Überstunden. Es kommt drauf an in welcher Abteilung und was genau man arbeitet. An einigen Stellen wünscht man sich sicherlich das weniger gespart wird. Aber vieles macht das Team, die Zusammenarbeit und der Spaß an der Arbeit wieder wett. Und die Cafeteria, sowie der Ort (Ehrenfeld) ist auch super
Ich bin zufrieden
Wo ein Wille dein Weg, man kann aufsteigen, Weiterbildungen machen etc.
Dienste könnten etwas besser bezahlt werden, aber ansonsten zufrieden
Top, sicherlich kommt es auf die Abteilung an, aber sehr viele tolle Menschen
Sind viele Kollegen da, die schon sehr lange da arbeiten und ich denke das wird seine Gründe haben wieso sie nicht weg wollten
Kommt sicherlich auf fie Abteilung an, aber im großen und ganzen angenehm
PCs, Diensttelefone, Visiten werden digital dokumentiert, funktioniert gut
Funktioniert in der Regel auch gut
Hab da jetzt keine Probleme wahrgenommen, alle werden gleich behandelt
Vielfältig, man lernt immer etwas neues dazu
Wertschätzung
Station müsste dringend renoviert werden
Je nach Monat müssen mehr oder weniger Stunden gearbeitet werden
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Gutes Gehalt
Auf meiner station :)
Station muss renoviert / saniert werden
Abwechslungsreich und voller Action
Ruhig und entspannt
Gute Umsetzung
Viele Angebote
Sehr hoch, niemand wird alleine gelassen, jeder hilft jedem
Perfekt
Vorbildlich, immer ein Ansprechpartner für problematische Situation da
Sauber und Ordentlich
Gute Kommunikation unter einem multiprofessionellen Team
Gehalt immer Pünktlich
Zusammenhalt unter Kollegen.
Das Mitmischen bestimmter Oberärzte, die durch Gestaltung der Dienstpläne ihre “Macht” ausspielen sollte durch die Führung unterbunden werden.
Wenn man seine Meinung äußert oder anders in Ungnade fällt, so kann man dies am Dienstplan ablesen.
Keiner darf Weiberfastnacht frei haben- aber er ein Oberarzt hat jedes Jahr Weiberfastnacht frei. Zufällig mischt dieser Kollege bei der Dienstplanung immer mit. Alle sind gleich - andere gleicher.
Es sollte mal frisches Blut an diese Aufgabe der Dienstplangestaltung.
Lästereien der Oberärzte über Fach- und Assistenzärzte im Bereich Anästhesie sollten durch Chefarzt unterbunden werden.
Zusammenhalt Kollegen
Führungskräfte erschreckend schwach
Ist ja weitestgehend festgelegt
Männer die Elternzeit machen wollen, bekommen Steine in den Weg gelegt
Abhängig von der jeweiligen Fachrichtung
Auffallend sind die überwiegend supernetten Kollegen auch in der Debitoren- als auch in der Kreditorenbuchhaltung.
Bereits alles oben genannt.
Die gleichen Verhältnisse herrschen auch im DLC-Personal.
Dringend die Führung auswechseln oder an einer Verbesserung der Kommunikation und deren Verhalten Mitarbeitern gegenüber arbeiten.
Aber auch das Verhalten einiger Mitarbeiter selbst in den Krankenhäusern ihren Buchhaltern gegenüber müsste sich unbedingt ändern.
Kalter, unpersönlicher Umgang ohne jegliche Empathie der Abteilungsleitung und der DLC-Leitung mit den Mitarbeitern führt zu einer unschönen Arbeitsatmosphäre. Von Verständnis bei Problemen kann keinerlei Rede sein.
Tolerantes Umgehen
AVR Caritas.
Überwiegend sehr nette Kollegen, aber auch die ein oder zwei üblichen devoten und angepassten "Ja-Sager".
Man kann auch Mal offen bei einigen Kollegen über die permanenten Probleme im DLC-Finanzen reden und dann geht es wieder ein paar Tage.
Hier werden keine Unterschiede gemacht, es werden alle gleich kalt behandelt, außer die wenigen, die gemocht werden, weil sie keine Kritik äußern.
Unterirdisch und fast nicht mehr zu beschreiben. Weiterbildung in Mitarbeiterführung und Kommunikation wurden zwar absolviert, zeigten aber keinerlei Änderungen im Verhalten der Führung.
Plötzlich betriebene aufgesetzte Höflichkeit und gespieltes "Verständnis" soll dann die fehlenden Führungsqualitäten ersetzen.
Die Mitarbeitervertretung ist absolut machtlos, verzweifelt und kann auch leider nichts tun.
Ältere, aber saubere Büros.
Mitarbeiter werden angebrüllt, sowie von der Teamleitung, als auch von der DLC-Leitung. Wen man nicht mag, den grüßt man noch nicht einmal. Unliebsame Mitarbeiter werden durch regelrechtes "Bossing" systematisch fertig gemacht und raus geekelt. Von "offener" und "wertschätzender" Kommunikation kann keine Rede sein. Die Teamleitung redet bei dem einen Kollegen schlecht über den anderen, insbesondere dann, wenn der eine Kollege auf der Abschussliste steht.
Es herrscht seit Jahren eine riesige Fluktuation, insbesondere in der Hauptbuchhaltung. Dies erklärt auch die fast monatlich erscheinenden Stellenausschreibungen.
Man sucht einen "fachlich und menschlich überzeugenden Mitarbeiter", sollte diesbezüglich aber dringend erst einmal bei sich selbst anfangen.
Bewerber, die schon einen Vertrag unterschrieben haben, treten erst gar nicht an.
Mittlerweile ist fast die gesamte Hauptbuchhaltung komplett "runderneuert", weil sogar langjährige Mitarbeiter gekündigt haben.
Eines der zu betreuenden Krankenhäuser hat in den letzten Jahren fast zehn Mal den Hauptbuchhalter gewechselt, da auch das Verhalten einiger Mitarbeiter vor Ort in diesem Krankenhaus untragbar ist.
Weibliche Mitarbeiter schleppen Wasserkästen und das Kopierpapier.
Die üblichen Männerbünde.
Selbständiges Arbeiten ist sehr gut möglich. Terminpläne sind vorhanden, anhand denen man sein Arbeitsgebiet zeitlich gut organisieren kann.
Team zieht größtenteils an einem Strang.
Viele kleine Punkte die es sich nicht einzeln aufzuzählen lohnt, die jedoch das Gesamtbild etwas mindern.
Eine Möglichkeit sein Stunden- und Urlaubskonto selbstständig einzusehen wäre nett, aktuell geht dies nur über die Stationsleitungen.
Regelmäßige Personalgespräche für Feedback auf beiden Seiten wären praktisch.
nichts zu beanstanden
Es gibt zwar einen IBF-Katalog (innerbetriebliche Fortbildung) jedoch scheint dieser nur auf examinierte Pfleger ausgelegt. Außer den Pflichtfortbildungen (Brandschutz, Datenschutz, etc.) gab es für mich leider nichts.
Arbeitsmäßig hält das Team gut zusammen. Eine gewisse "Grüppchenbildung" lässt sich natürlich nie vermeiden, wirkt sich aber auf die Arbeit nicht aus.
Mir sind jedoch auch Fälle bekannt wo Kollegen gemobbt wurden.
grundsätzlich immer korrekt verhalten, mehr leider auch nicht.
Technik (Betten, Stühle) teilweise etwas in die Jahre gekommen.
leider wurden Informationen teilweise nur spärlich weitergegeben, auch Dienstpläne wurden manchmal sehr spät veröffentlicht. Alles in allem konnte man aber gut arbeiten
kommt pünktlich, nach Caritas Tarifvertrag, Betriebsrente über die KZVK. Die Lohnabrechnungen könnten allerdings etwas verständlicher formuliert sein (teilweise sind Posten nur unter der AVR Paragraphennummer aufgeführt)
Ein Ausbezahlen der Überstunden ist meines Wissens leider nicht möglich
PDL
Es gibt zu wenig Unterstützung bei neuem Personal. Die Einarbeitung sollte mindestens 6 Monate sein
Sehr gut
Meistens
Top
Nein
Es wird meistens auf wünsche eingegangen
Könnte noch intensiver sein
Immer
Leider nicht immer
Freiheit und Perspektiven zur eigenen Mitgestaltung. Verständnis und Nachsicht bei Problemen
Keine Beanstandung
Mehr Grünpflanzen. Ein Jobticket.
Vor allem die sehr umgängliche DLC-/Teamführung versucht eine harmonische Teambildung zu gestalten. Dies führt zu einer entspannten und effizienten Arbeitsumgebung, die sich auch in guten Abteilungs-/Teamleistungen widerspiegelt. Man kann über alles reden. Konflikte und Schwierigkeiten werden offen kommuniziert und gemeinsam gelöst
Man kann seine Arbeitszeit sehr frei einteilen und wenn die Arbeitsbelastung es erlaubt auch sehr früh Feierabend machen. Betriebskindergarten steht den Mitarbeitern zur Verfügung. Kostenlose Getränke. Die Urlaubabstimmung und -genehmigung ist ein Traum. Auf Familienbelange wird Rücksicht genommen.
Die Vergütung ist durch die AVR vorgegeben. Diese ist gegenüber vielen anderen Branchen fair, nachvollziehbar und gut. Insbesondere die kostenlose betriebliche Altersvorsorge und die regelmäßigen Tarifsteigerungen sind zu loben.
Kann nichts beanstanden.
Sehr gute kollegiale Einarbeitung durch die Kollegen. Diese sind alle nett und hilfsbereit.
Respektvoll und genau so freundlich wie bei allen Kollegen. Erfahrung wird sehr gewertschätzt.
Die Abteilungsführung setzt hohen Wert auf klare Strukturen.
Jeder Kollege hat ein klar definites Arbeitsgebiet. Die Tätigkeitspläne werden mit langem Vorlauf kommuniziert. Die Arbeitskontrolle erfolgt ergebnisorientiert. Jeder kann sein Arbeitsgebiet in Übereinstimmung mit den internen Richtlinien selbst gestalten. Die Arbeitsprozesse sind umfassend dokumentiert. Es ist alles da, was man in einer gut funktionierte Finanzbuchhaltung erwartet :-).
Es gibt regelmäßige standardisierte Einzelgespräche mit den direkten Vorgesetzten. Die Vorgesetzten sind immer ansprechbar, haben ein offenes Ohr für Probleme und unterstützen die Kollegen sowohl inhaltlich als auch organisatorisch.
Was ich am meisten schätze, insbesondere jetzt in der Corona-Zeit, ist, dass alle Kollegen in Einzelbüros untergebracht sind. Die Arbeitszeiten sind flexibel. Die Büroausstattung ok. Die PC sind neu. Einen Stern weniger gibt es für das nicht ganz neue Gebäude.
Wertschätzend. Manchmal sind die Mitteilungswege ein wenig zu lang.
100%
Abwechslungsreich. Die Aufgabenfelder sind vielfältig, jeder kann seine Stärken individuell einsetzen.
So verdient kununu Geld.