Ausbildung leider sehr schlecht und Pflegenotstand hier extrem.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team. Es ist schön ein kleineres Krankenhaus zu haben wo es Familiär ist und sich jeder kennt, sowohl Pflege als auch physio, Ärzte,…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits erwähnt die Ausbildung. Außerdem sollte man vielleicht die Attraktivität des Jobs ändern bspw beim Gehalt oder ein Dienstwagen/Fahrrad damit wenigstens ein paar mehr Pflegekräfte kommen und sich zum einen auf Patienten mehr konzentriert werden kann, aber auch auf Schüler.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv sollten die Lernsituationen verbessert werden. Auch wenn es im Alltag nicht geht, dann sollten die Praxisanleiter wenigstens in den ersten beiden jahren die Praxisanleitung nicht wie eine Prüfung gestalten sondern die Schüler an die Hand nehmen und möglichst viel zeigen und dann unter Anleitung nochmal selbst durchführen. So würden glaube ich sehr viele mehr lernen und kompetenter werden.
Die Ausbilder
Keine Lernmöglichkeit, fast jeder Kontakt mit praxisanleitung ist eine „Prüfung“ ohne das man gezeigt bekommt wir man etwas richtig macht. Vielen Sachen muss man ebenfalls hinterher rennen was z.b. Nachtstunden angeht. Obwohl von der Schule im PC genau festgelegt ist wann diese zu machen sind, bekommt es die Leitung der Station nicht selbstständig hin.
Spaßfaktor
Wenn mal keine Unterbesetzung ist macht es mir den richtigen auch Spaß. Leider nur selten der Fall und man wird als Azubi eher nur für die „drecksaufgaben“ wie essen verteilen, Müll wegbringen, Klingel rennen.“,… benutzt. Möglichkeiten von anderen etwas zu lernen ist sehr sehr gering. Personal kann da nichts für , weil das bei Unterbesetzung natürlich schwer ist. Jedoch sollte das bei der PA so sein weil die extra 7/8 Stunden Zeit bekommt. Aber es wird dann nur 3/4 Stunden was gemacht (Prüfungs ähnlich) und danach wird einem nicht noch was gezeigt wie etwas bspw richtig geht sondern einfach gegangen. Man hat zwar eine Art Reflexionsgespräch, jedoch wird da eigentlich nur gesagt was man alles schlecht macht und nicht wie man was verbessern kann / was man gut gemacht hat. Mehr als die Hälfte der PA‘s ist leider kaum interessiert daran dass die Azubis besser werden und lernen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man bekommt leider eher die Nebenausgaben und lernt sehr wenig obwohl es einige Möglichkeiten von Lernsituationen gegeben hätte.
Variation
Jeden neuen Einsatz ist man meistens auf einer anderen Station, was gut ist um so wenigstens etwas mehr zu sehen. Auf die HNO Station kommt man allerdings nicht.
Respekt
Von den Pflegekräften bekommt man meistens dank dass man geholfen hat (auch wenn das selbstverständlich für mich ist).
Karrierechancen
Man wird nach der Ausbildung direkt übernommen, jedoch habe ich von anderen gehört dass man kurz vor Ende der Ausbildung ein Gespräch mit den PA‘s hat wo es um die Übernahme nach der Ausbildung geht. Diese wollen dann dass man danach bleibt und wenn man diese Frage verneint sind die wohl sehr unhöflich und ich vermutet mal bei der Prüfung auch eher „gegen einen“. Ich wäre nach der Ausbildung definitiv nicht dort geblieben bei der aktuellen Situation.
Arbeitsatmosphäre
80% des Pflegeteams ist sehr nett und selbst dann macht es Spaß mit der Unterbesetzung und den Aufgaben zu arbeiten. Es gibt jedoch auch ein paar die schon lange dort arbeiten und extrem genervt sind. Haben kein Lachen im Gesicht, nur am meckern und auch im Patienten Umgang echt frech. Zu den Schülern meistens auch und so macht es absolut kein Spaß.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung ist für die Pflege super. Man bekommt schichtzulagen und Weihnachtsgeld. Jedoch bekommt man leider viele Sonderzahlungen wie sie die Uniklinik bspw bekommt nicht. Daher 4 Sterne.
Arbeitszeiten
Üblich wie es in der Pflege ist.