10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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St. Josefs-Stift Eisingen - Einrichtungen und DSt Josefs-Stift Eisingen gGmbH Bewertungen
St.
Josefs-Stift
Eisingen
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Einrichtungen
und
DSt
Josefs-Stift
Eisingen
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wird schon :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mein Team hält zusammen
Work-Life-Balance
Wohl eher Life-Work-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Gute tarifliche Bedingungen
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
In der freien Marktwirtschaft sind die Chefs oft nicht so gnädig. Das verstehen viele Mitarbeiter nicht...
Arbeitsbedingungen
Klar, sind die Gebäude alt. Die Einrichtung besteht ja auch schon viele Jahre. Dem Klientel geht's dennoch gut. Dann muss man es sich eben hübsch machen
Kommunikation
Ich habe keine Probleme damit offen ehrlich mit meinen Vorgesetzten zu kommunizieren. Nur wenn man transparent miteinander umgeht kommt auch was bei rum.
Interessante Aufgaben
Fordern und gefördert werden
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Was erlauben Stift?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Parkanlage, nette Bewohner.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation, keine Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Lernt eure Fachkräfte zu schätzen! Wir sind nicht mehr auf das Arbeiten im Stift angewiesen.
Arbeitsatmosphäre
Puhh... echt schwierig. Alle machen was sie wollen, jeder kann sich alles leisten - ausgenommen die, die was dagegen sagen. Die werden gemobbt, gedisst und weg geekelt.
Image
Der Ruf ist so schlecht, weil die Einrichtung so rückständig ist. Irgendwoher muss der Ruf ja kommen. Es ist immer ein Funken Wahrheit dran!
Work-Life-Balance
Es kommt nicht auf die richtige Einstellung an, sondern auf die richtige Personalbedarfsplanung!
Kollegenzusammenhalt
Im Prinzip wissen alle, dass es nicht in Ordnung ist, was passiert, die wenigstens haben noch Kraft sich aufzulehnen
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Es fehlen einem mittlerweile die Worte. So ein schlechtes Leitungsverhalten kenne ich so nicht aus anderen Einrichtungen. Keine Wertschätzung, keine Transparenz, kaum Erreichbarkeit, keine realistischen Lösungsansätze. Einfach nur noch enttäuschend.
Kommunikation
Findet nach unten hin nicht statt. Keine Transparenz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gebosst und gemobbt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Klientel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsriege
Verbesserungsvorschläge
Transparenz!
Arbeitsatmosphäre
Fragt ein Arbeitnehmer zu viel und der Arbeitgeber hat den Eindruck dass der AN zuviel nachdenkt, weiß oder sich Wissen aneignet um zu seinem Recht zu kommen, wird der AN schnell rausgemobbt.
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen halten zusammen, haben aber trotzdem Angst vor " Konsequenzen"
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Transparenz und Mitarbeiter Wertschätzung - ein Fremdwort
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern zuhören, wertschätzen und transparent mit den Angestellten an Lösungen arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Völlig veraltete Baulichkeiten ohne Hilfsmittel
Image
Sehr schlecht
Kollegenzusammenhalt
Es werden Fachkräften Quereinsteiger vor die Nase gesetzt
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone
Entweder nicht erreichbar, oder wenn Termine anberaumt würden, meldet sich der zuständige Vorgesetzte krank
Kommunikation
Transparenz ist ein Fremdwort
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Mein großes Lob für das St.-Josefs-Stift Eisingen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles oben genanntes und generell die Entschlossenheit, besser zu werden unter schwierigen Umständen (= allgemeiner Personalmangel in der Branche).
Verbesserungsvorschläge
Weiter so verbessern wie in den letzten Jahren
Arbeitsatmosphäre
Super Zusammenhalt der Teams in vielen Gruppen. Ein besonders schlechtes Team wurde aufgelöst und die schlechten Mitarbeiter sind dort nicht mehr tätig.
Image
Leider ist das Image aus der Vergangenheit schlechter als die heutige Realität.
Work-Life-Balance
Generell schwierig in dieser Branche, dort wird wo das möglich ist, Rücksicht auf Belange der MA genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hat einen Stellenwert der , so wie es sich gehört, erst mal hinter den Bedürfnissen der Bewohner liegt.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind bereit, füreinander einzuspringen, keine oder kaum schlechtes Gerede über andere.
Umgang mit älteren Kollegen
So wie mit anderen auch - was sonst.
Vorgesetztenverhalten
Nahbar, wertschätzend, transparent. Habe noch nie so einen guten Vorgesetzten (= fähig, anständig, wertschätzend, kümmernd, nahbar) wie dort erlebt.
Arbeitsbedingungen
So gut wie es sein kann in dieser Branche.
Kommunikation
Neue Personen in der Leitung kommunizieren transparent und wertschätzend mit den Mitarbeitern im Gruppendienst.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut in Ordnung - Branchenüblich AVR-Caritas
Gleichberechtigung
Gleichbrechtigung - na klar, was sonst.
Interessante Aufgaben
Das Stift bietet vielfältige Einsatzbereiche. Wem es in einer Position nicht gefällt hat viele andere Möglichkeiten.
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Schöne Arbeit macht Spaß. Schlechte Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr work Life Balance
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grenzwertig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Macht keinen Spaß, wenns nur Stress und Streit gibt. Unnötig
Image
Ist der Ruf erst ruiniert...
Work-Life-Balance
indirekte "Rufbereitschaft". Wenn man nein sagt zum Aushelfen, gibt's Stress
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein? Der eigene Hintern ist der Wichtigste
Kollegenzusammenhalt
lachhaft
Vorgesetztenverhalten
Wohnbereichsleitung ist Fähnchen im Wind. Wer gerade nützlich ist, wird so lange bevorzugt, bis er nicht mehr gebraucht wird für merkwürdige Zwecke
Arbeitsbedingungen
Alles alt und muffig. Arbeit wird verkompliziert durch äußere Umstände
Kommunikation
Glaube da wird oft gelogen und ein falsches Spiel gespielt
Interessante Aufgaben
joa
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Tolle Klient*innen, grauenhaftes Kollegium
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeitenden versuchen in einem Pflegeberuf zu konkurrieren und arbeiten am Wohle der Klienten vorbei. Viele Lügen, Besichtigungen, Konflikte, wenig Konstruktivität
Image
Der schlechte Ruf ist berechtigt.
Work-Life-Balance
Überstunden, ständig einspringen, mehrere Wochenenden am Stück, Doppeldienste
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre. Am schlimmsten sind die Kolleg*innen aus der MAV, die sich nicht für ihre Kolleg*innen einsetzen, sondern auch hier für Konkurrenzdruck sorgen. Wenn man ein Problem hat, braucht man sich an diese Personen nicht zu wenden.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Schein als Sein
Arbeitsbedingungen
Veraltete, herunter gekommene Einrichtung
Kommunikation
Leitung kommuniziert nur mit ausgewählten Personen, nicht mit Teams. Viel hinten herum, viel um den heißen Brei. Allgemeine Meinungen zählen nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt überdurchschnittlich gut.
Gleichberechtigung
Wer nichts kritisiert und alles über sich ergehen lässt, hat ein tolles Leben dort.
Interessante Aufgaben
Tolle Klient*innen, die die Arbeit an sich bereichern. Ohne die, wäre der ein oder andere schon längst weg.
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jfkdk
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Leitung schwache mittlere Führungsebene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird St. Josefs-Stift Eisingen - Einrichtungen und DSt Josefs-Stift Eisingen gGmbH durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 20% der Bewertenden würden St. Josefs-Stift Eisingen - Einrichtungen und DSt Josefs-Stift Eisingen gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich St. Josefs-Stift Eisingen - Einrichtungen und DSt Josefs-Stift Eisingen gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.